Εάν το γραφείο αυστηρών κανόνων και η καθυστέρηση στην πρωινά εργαζόμενο χωρίς καλό λόγο έχει γίνει μια συνήθεια, μπορεί να τιμωρηθεί για παράβαση της εργατικής πειθαρχίας.
1. Ποια είναι η καθυστέρηση
Σύμφωνα με το νόμο, ο εργαζόμενος οφείλει να τηρεί εργασίας πειθαρχίαArt. 21 LC RF. Αυτό υπόκειται στους γενικούς κανόνεςνομική εγκυκλοπαίδεια συμπεριφοράς για τους εργαζόμενους και τους εργοδότες.
Συμπεριλαμβανομένου του χρόνου για να εμφανιστεί στο χώρο εργασίας. Συγκεκριμένα πλαίσιο ρυθμίζει το ωράριο εργασίαςArt. 100 TC RF. Αυτό το έγγραφο είναι γραμμένο, πότε θα ξεκινήσει, πότε να σταματήσει, τι ώρα να πάει στο μεσημεριανό γεύμα ή στο διάλειμμα.
Η λειτουργία καθορίζεται από τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίαςArt. 189 TC RFΗ συλλογική σύμβαση, συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη και άλλες νομικές πράξειςπληροφορίες
για το χρόνο εργασίας και τις περιόδους ανάπαυσης για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων. Σε ορισμένες περιπτώσεις, που ορίζει η σύμβαση εργασίαςArt. 57 LC RF.
Όντας αργά, ο εργαζόμενος παραβιάζει τη σειρά της ημέρας και μπορεί να προκαλέσει ζημιά στην εταιρεία. Η εταιρεία χάνει χρήματα: εργαζόμενος δεν θέτει σε πιθανούς αγοραστές δεν υπογράφουν συμβάσεις με νέους πελάτες και ούτω καθεξής. Είναι αλήθεια ότι η ηγεσία κάνει συχνά αποζημιώσεις για το γεγονός ότι οι εξειδικευμένες αντισταθμίζει για την αργοπορία της
παραγωγική εργασία.Σε αντίθετη περίπτωση, θα καταγράφονται αδίκημα: θα κάνει την πράξη της απουσίας από την εργασία, κάνουν ένα σήμα στην κάρτα έκθεση. Από τον εργαζόμενο δεν απαιτεί γραπτή εξήγηση ως προς το γιατί συνέβη αυτό. Η απάντηση δίνεται δύο ημέρες. Ένας εργαζόμενος να γράψει ένα επεξηγηματικό σημείωμα, προσαρτώντας τα έγγραφα και τα πιστοποιητικά, αν η αιτία είναι δικαιολογημένη. Αν όχι, ο εργοδότης θα καθορίσει την τιμωρία. Στην αρχή είναι συνήθως παρατήρηση ή επίπληξη.
2. Πότε μπορώ να είναι αργά
Έκδοση του «μποτιλιαρίσματα», «αυτοκίνητο χάλασε» και ακόμα «κοιμάται» και «Υπηρεσία δεν φορτώθηκαν» δεν θεωρούνται έγκυρες. Αν και ο ακριβής ορισμός του τι οι περιστάσεις μπορεί να κληθεί εκ τούτου, δεν είναι στο νόμο.
Ωστόσο, υπάρχουν περιπτώσεις που θεωρούνται σεβασμό:
- ασθένεια;
- ασθένεια των στενών συγγενών?
- ο θάνατος ενός μέλους της οικογένειας?
- ή δημοτικό οδικό ατύχημα?
- φυσικές καταστροφές.
Konstantin Bobrov
Διευθυντή της Νομικής Υπηρεσίας «υπερασπιστές της Γιουνάιτεντ».
Βάσιμος λόγος για να καθυστερήσει ο εργαζόμενος μπορεί να θεωρηθεί, όπως δημοτικά ατύχημα. Με απλά λόγια, αν τα κορυφαία γείτονες έκρηξη σωλήνα και πλημμύρες το διαμέρισμά σας. Για να επιβεβαιωθεί η ανάγκη για βοήθεια στην εταιρεία διαχείρισης ή ΕΣΟΑ.
Δεν είναι το γεγονός ότι θα ζητήσει από τον εργοδότη, αλλά είναι επιθυμητό να έχουν σε ετοιμότητα. Αυτό ισχύει και για άλλες αιτίες: ο εργοδότης μπορεί να εμπιστεύεται τη λέξη ενός υπαλλήλου, αλλά τα απαιτούμενα έγγραφα εκ των προτέρων για να πάρετε την καλύτερη, διότι μπορεί να χρειαστούν σε περίπτωση διαφοράς.
Όλες οι καταστάσεις πρέπει να τεκμηριώνονται: ανοιχτό πιστοποιητικό αναρρωτική άδεια από το νοσοκομείο, την τροχαία ή από την εταιρεία διαχείρισης.
Πρόσφατα, το κράτος Επιθεώρηση Εργασίας έχει καλέσει επίσηςΕπίσημη ιστοσελίδα του Οργανισμού Εργασίας Οι εργοδότες δεν τιμωρεί τους εργαζόμενους για την αργοπορία σε κακές καιρικές συνθήκες, όταν τα μέσα μαζικής μεταφοράς είναι παράτυπη.
3. Τι απειλεί να καθυστέρηση
Για ένα αδίκημα μπορεί να είναι μόνο μία τιμωρίαArt. 193 TC RF. Και μπορείτε να το εφαρμόσετε μέσα σε ένα μήνα από το να βρει μια παραβίαση. Ο όρος αυτός δεν περιλαμβάνει την ασθένεια, αργία ο εργαζόμενος και ο χρόνος κατά τον οποίο η Ένωση θα εκφράσει τη γνώμη του για το αδίκημα. Αν, όμως, με την ανακάλυψη του αδικήματος πήρε έξι μήνες, ο δράστης τιμωρείται πια.
Όταν ο εργοδότης έχει σταθερή καθυστέρηση, αποφασίζει τι να κάνει. Απόλυση - είναι ένα μέτρο ακραίο. Επιπλέον, έχει πολλές άλλες επιλογές δεν είναι το πιο ευχάριστοArt. 192 TC RF.
παρατήρηση
Το πιο ποινή επιεικείς. Συνήθως χρησιμοποιείται όταν ένα μικρό αδίκημα ή υπάλληλος του την πρώτη φορά που γίνεται. Ο εργοδότης εκδίδει μια εντολή δηλώνοντας τα σχόλια που λειτουργεί έτους. Εκείνη την εποχή, ο εργαζόμενος βρίσκεται υπό στενή παρακολούθηση. Αν άξιζε το βραβείο, το ποσό της μπορεί να είναι μειωμένη ή μηδενική αμοιβή. Ίσως ΕΓΓΡΑΦΕΙ παρατήρηση σε μια ιδιωτική υπόθεση. Όλες αυτές οι συνθήκες παραμένουν στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη.
Σημείωση μπορεί να αποσυρθεί πρόωραArt. 194 TC RFΑν θέλει να το κεφάλι, γράφοντας μηνύματα ανώτερο αξιωματικό, συνδικαλιστικό ή υπάλληλος ο ίδιος ένοχος.
επίπληξη
Κατά κανόνα, είναι μια τιμωρία για τα αδικήματα της μέσης βαρύτητας. Για παράδειγμα, για την εκ νέου καθυστέρηση. Τα κύρια έκδοση ενταλμάτων διαφήμισης επίπληξης. Είναι εξίσου πιθανό να αποσυρθούν πρόωρα. Δεν σοβαρή επίπληξη ή επίπληξη προς εισαγωγή στο δεν υπάρχει μια ιδιωτική υπόθεση. Ο Κώδικας Εργασίας στο θέμα αυτό υπάρχει μια σαφής διατύπωση. Αν ο εργοδότης έχει δηλώσει κάτι άλλο, είναι ένα ανύπαρκτο πέναλτι για αυτή την απάντηση ο ίδιος επικεφαλήςArt. 5.27 του Κώδικα Διοικητικής.
Αυστηρή ιεράρχηση - σε πρώτη έρχεται η παρατήρηση, και στη συνέχεια, επίπληξη - στο ν. Όλα εξαρτώνται από τη συγκεκριμένη παράβαση.
Στο Εργατικό Κώδικα διατυπώνονται γενικές πειθαρχική ευθύνη. Αλλά υπάρχει και μια ειδική για ορισμένα επαγγέλματαΣχόλια για το άρθρο. 192 TC RF. Για να είναι δυνατή η συμμετοχή των δημοσίων υπαλλήλων, των σιδηροδρόμων οι εργαζόμενοι, οι ναυτικοί και κάποιες άλλες κατηγορίες εργαζομένων. Οι κυρώσεις για παραβάσεις που κατοχυρώνονται στον Χάρτη και τις διατάξεις της πειθαρχίας.
4. Όταν για την καθυστέρηση μπορεί να πυροβολήσει
Υπάρχουν δύο έννοιες - απουσίες και αργοπορία. Εάν η καθυστέρηση είναι λιγότερο από τέσσερις ώρες, είναι αργά. Περισσότερα - απουσίες. σύμφωνα με το άρθρο,Art. 81 LC RF 81 του Κώδικα Εργασίας, με τη μόνη απουσία από τον εργοδότη να απολύει τους.
Ως εκ τούτου, είναι καλύτερο να είναι αργά μία φορά για τρεις ώρες από τρεις φορές για 15 λεπτά. Μετά από όλα, απόλυση απειλούνται στην περίπτωση που ο εργαζόμενος έχει επανειλημμένως παραβιάσει την πειθαρχία. Δηλαδή, όταν έχει ήδη μια έγκυρη επίπληξη ή παρατήρηση. Μπορούν να υποβάλουν αίτηση για οποιοδήποτε αδίκημα, όχι μόνο για την καθυστερημένη εμφάνιση του χώρου εργασίας.
Irina Smolkina
Ο επικεφαλής του τμήματος προσωπικού της ομοσπονδιακής δικτύου «Radio».
Αυτό μπορεί να προκύψει στο εξής σενάριο: Την πρώτη φορά που θα είμαι αργά το αφεντικό ανακοινώνει παρατήρηση. Η εταιρεία εκπέμπεται μια εντολή με την οποία ο εργαζόμενος υποχρεούται να γνωρίσει.
Αν αυτή η παρατήρηση δεν έχει δώσει αποτέλεσμα και ο εργαζόμενος είναι αργά για δεύτερη φορά, που επέβαλε επίπληξη, τι και πάλι δημοσιεύεται τάξης. Το τρίτο καθυστέρηση γίνεται το τελευταίο. Ένας εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί.
Πρώτα αποτέλεσε τη σειρά της απόλυσης. Το έγγραφο δίνεται στον εργαζόμενο, ο οποίος πρέπει να το υπογράψει. Ομοίως, μετάδοσης και αντίγραφο της εντολής. Στο βιβλίο εργασίας καταγράφουν ότι ο εργαζόμενος έχει απορριφθεί στο σχετικό άρθρο.
Konstantin Bobrov
Διευθυντή της Νομικής Υπηρεσίας «υπερασπιστές της Γιουνάιτεντ».
Μπορείτε να αμφισβητήσει την απόλυση στο περιφερειακό δικαστήριο υποβάλλοντας αίτημα για αποκατάσταση. Δημοσίευση μπορεί να είναι μέσα σε ένα μήνα από την ημερομηνία παράδοσης του αντίγραφο της τάξης των απολύσεων. Ή εντός ενός μηνός από την παραλαβή του βιβλίου εργασίας.
Ζιναΐντα Behnke
Διευθυντή νομικών υποθέσεων, ο οργανισμός των επιχειρήσεων του τουρισμού «αερολέσχη».
Οι λόγοι για την αμφισβήτηση της τάξης του απόλυση μπορεί να είναι το γεγονός ότι ο εργοδότης δεν είχαν αντιληφθεί τη σοβαρότητα του αδικήματος και τις περιστάσεις υπό τις οποίες διαπράχθηκε. Δηλαδή, το κεφάλι δεν κατανοούν τους λόγους της καθυστέρησης. Σε τέτοιες περιπτώσεις, τα δικαστήρια έχουν την τάση να είναι πιο πιθανό να πλάι με τους εργαζόμενους.
Αν ένας εργαζόμενος δίνεται η εξήγηση ότι η καθυστέρηση οφείλεται σε βάσιμους λόγους, και δεν αποτελεί παραβίαση ήταν συστηματική και δεν επεκτάθηκε, το δικαστήριο λαμβάνει σαφώς την πλευρά του εργαζομένου.
συμπέρασμα
Εάν η εταιρεία είναι αυστηρά ωράρια εργασίας, στη συνέχεια, χωρίς ένα καλό λόγο, είναι καλύτερα να μην είναι αργά. Σε περίπτωση που δεν neizbezhat, θα πρέπει να προειδοποιούν το κεφάλι. Και στη συνέχεια να αποδείξει ότι δεν απλά δεν εμφανίζονται στη δουλειά στην ώρα τους.
Latecomer εργαζόμενος μπορεί να καύσηΑν έχει ήδη περισσότερο από μια επίπληξη ή παρατήρηση. Ωστόσο, αν νομίζετε ότι ο εργοδότης ενήργησε άδικα, παρακαλούμε επικοινωνήστε με την τοπική επιτροπή εργατικής διαφοράς. Ή ζητήσει από το δικαστήριο.
βλέπε επίσης🧐
- Τι θα συμβεί αν πολλά nakosyachil στην εργασία
- Πώς να οργανώσετε τις εργάσιμες ημέρες σας
- Γιατί είμαστε αργά, και πώς να την καταπολεμήσουμε