Γι 'αυτό και να μην πάρει στην εργασία: 10 flops λάθη στη συνέντευξη

Σφάλμα 1. θα είναι αργά

Ένας τρόπος αλάνθαστος να αποξενώσει HR-manager πριν από την έναρξη της συνέντευξης - να είναι αργά για ένα ραντεβού. Λίγοι άνθρωποι είναι πρόθυμοι να εργαστούν με αυτούς που δεν ξέρουν πώς να διαχειριστούν τον χρόνο τους. Αυτή η ακρίβεια μπορεί να θεωρηθεί ως ασέβεια. Ή, ακόμη χειρότερα - ως ένδειξη ότι πραγματικά δεν χρειάζεται καν δουλειά.

Τι να κάνετε

Μπορεί να θεωρηθεί ως η πρώτη δοκιμή. Και αν η ακρίβεια δεν είναι η ισχυρότερη πλευρά σας, πάρτε το χρόνο να προετοιμαστούν για τη συνάντηση.

• Κακή στοχεύουν σε μια άγνωστη περιοχή; Υπολογισμός διαδρομής σε απευθείας σύνδεση χάρτες και εξόδου με το χρόνο για να ανταλλακτικά.
• Υπάρχει κίνδυνος να κολλήσει στην κίνηση; Αφήστε το αυτοκίνητο και να πάει σε μια συνάντηση στα μέσα μαζικής μεταφοράς.
• Όλα τα ίδια, αργά; Καλέστε τον εκπρόσωπο της εταιρείας και να πούμε - είναι λίγο ψυχραιμία την εντύπωση.

Υπάρχει ένας καλός τρόπος για να μην χαθείτε στο δρόμο για μια συνέντευξη για δουλειά και, στη συνέχεια, δεν είναι αργά για την εργασία. Απλά πρέπει να βρούμε μια δουλειά κοντά στο σπίτι και βολικό για να το σταθμό του μετρό, αν ζείτε στις πόλεις. η υπηρεσία

instagram viewer

Avito Εργασία υπάρχει μια λειτουργία αναζήτησης στην «Ακτίνα / Μετρό». Μπορείτε να επιλέξετε τον επιθυμητό σταθμό ή το σημείο στο χάρτη, και στη συνέχεια να ρυθμίσετε την ακτίνα αναζήτησης εργασίας - από 1 έως 100 χιλιομέτρων. Υπηρεσία θα εκδώσει σχετικές διαφημίσεις, και δεν έχετε πλέον να το χέρι του φίλτρου από την εργασία στην άλλη πλευρά της πόλης.

Σφάλμα 2. Έχετε σωστά ντυμένοι

Ή μάλλον, δεν είχαμε δώσει προσοχή στο πώς θα δούμε. Εμφάνιση - το πρώτο πράγμα που τραβάει την προσοχή των ανθρώπων κατά τη συνεδρίαση. Ειδικά αν αυτό το HR-manager. Πιστεύεται ότι λείπουν μόλις 17 δευτερόλεπτα για να κάνει μια πρώτη εντύπωση του συνομιλητή. Μπορείτε να είστε ένας πολύ καλός τεχνικός, αλλά ο διαφημιστής, που έχουν προβληματισμένος παπούτσια βρώμικο και μπαγιάτικο πουκάμισο ποτέ δεν θα το γνωρίζουν και είναι απίθανο να μετανιώσετε.

Είναι επίσης σημαντικό, καθώς πηγαίνουν στη δουλειά εκεί, όπου ελπίζουν να πάρουν. Δεν είναι όλοι οι υποψήφιοι που έρχονται για μια συνέντευξη με τον κώδικα ντυσίματος εταιρείας, ντυθείτε κατάλληλα. Αλλά για πολλούς εργοδότες, είναι σημαντικό: εάν ο αιτών δεν έχει μπει στον κόπο να δουν, ή δεν παρακινήσει ή ακόμα και πολύ τεμπέλης για να μάθουν για τον κώδικα ντυσίματος.

Τι να κάνετε

Πηγαίνοντας σε μια συνέντευξη για δουλειά, για να δωρίσει το χρόνο και να επιλέξετε τζιν ενδυμάτων στην επιχείρηση στυλ. Φέρτε τον εαυτό σας, για να δούμε τακτοποιημένο και καθαρό. Μην χρησιμοποιείτε αρώματα, προτιμώντας αποσμητικό άοσμο.

Τι και αν στην ουσία δεν ταιριάζουν σε οποιοδήποτε κανόνες που διέπουν την εμφάνιση του γραφείου; Αναζήτηση για απομακρυσμένη εργασία που μπορεί να γίνει ακόμα και με τις πιτζάμες σας. επί Avito Εργασία πολλές από αυτές τις προτάσεις. Απλά χρησιμοποιήστε το φίλτρο που θέλετε επιλέγοντας τις παραμέτρους του ιδανικού δουλειά σας.

Σφάλμα 3. Δεν καθοδηγούνται στο βιογραφικό του

Αν HR-manager το βιογραφικό σας θα είναι μπροστά στα μάτια σας, θα εξακολουθεί να σας ζητηθεί να μας πείτε για τον εαυτό σας. Εάν ο αιτών δεν μπορεί να κάνει ότι βρίσκεται σε σύγχυση στα ονόματα και τις ημερομηνίες, είναι τολμηρή μείον. Υπάρχει ένα ερώτημα αν έγραψε ποτέ την αλήθεια εκεί.

Είναι απίθανο ότι είστε ο μόνος υποψήφιος με τον οποίο ο διαφημιστής μίλησε για τις τελευταίες ημέρες. HR δεν μπορεί να θυμηθεί το περιεχόμενο του βιογραφικού σας. Αλλά αν δεν θυμάστε - είναι περίεργο.

Τι να κάνετε

Πριν από τη συνέντευξη, να επανεξετάσει το βιογραφικό σας, θυμηθείτε τα βασικά στάδια της σταδιοδρομίας. Δεν είναι τόσο σημαντικό νομικό ονόματα των τόπων όπου εργαζόταν, τον τρόπο λειτουργίας και την επίτευξη εκεί. Και στην ώρα της συνεδρίασης, λέει για την εμπειρία σε κάθε θέση, λίστα τις πληροφορίες σύντομο βιογραφικό του.

Σφάλμα 4. Δεν ξέρετε τίποτα για την εταιρεία

Ο υποψήφιος που δεν μπαίνουν στον κόπο να μάθετε τι κάνει το δυνητικό εργοδότη, αγαπά σαφώς να αναλάβουν κινδύνους. Δεν είναι το γεγονός ότι θα σας ζητηθεί ό, τι γνωρίζετε για την εταιρεία. Αλλά αν διαπιστώσετε ότι δεν ξέρετε τίποτα, αυτό σημαίνει ότι η επιλογή σας δεν ήταν συνειδητή. Το πιο πιθανό, θα είναι απελπισμένοι για την εργασία και την κατανόηση σε κάθε θέση εργασίας. Και σίγουρα δεν είναι ό, τι οι εργοδότες θέλουν να ακούσουν.

Τι να κάνετε

Εμφάνιση της ευαισθητοποίησης, το ενδιαφέρον και τη δυνατότητα να αναζητήσετε τις πληροφορίες σας. επί Avito Εργασία γι 'αυτό δεν χρειάζεται καν να ασκήσει μεγάλη προσπάθεια. Τα επιθυμητά δεδομένα μπορεί να δει απευθείας στην ιστοσελίδα. Κάντε κλικ στο όνομα του εργοδότη στην περιγραφή εργασίας, μεταβείτε στη σελίδα του και αν δεν είναι ιδιώτης, θα δείτε την ενότητα «Σχετικά με εμάς».

Με αυτό το πνεύμα, να γνωρίσουν έναν πιθανό εργοδότη να δηλώνει:

• Μάθετε για πόσα χρόνια υπάρχει μια εταιρεία η οποία στοιχεία για τον εαυτό του δείχνει. Δώστε προσοχή στα στοιχεία επικοινωνίας: διεύθυνση γραφείου, τηλέφωνο γραφείου και e-mail. Σοβαρές εταιρείες χρησιμοποιούν εταιρικά e-mail στο δικό σας τομέα.
• Διαβάστε προσεκτικά την περιγραφή θέσεων εργασίας στην εργασία. Θα πρέπει να είναι λεπτομερής, αλλά όχι υπερβολική. Αρμόδια εργοδότης ενδιαφέρεται για το γεγονός ότι οι υποψήφιοι κατανοούν σαφώς, από το να εμπλακεί.
• Μπορείτε να μάθετε περισσότερα σχετικά με την εταιρική κουλτούρα της εταιρείας στις διαφημίσεις στυλ. Μπορεί να είναι αποκλειστικές και επίσημη ή φιλική και δημιουργική.

Σφάλμα 5. Μπορείτε αμηχανία άβολα ερωτήματα

Το διαδίκτυο είναι γεμάτο από ιστορίες για το πώς οι ειδικοί HR είναι η πραγματική συνέντευξη στρες. Και ένας άνθρωπος που δεν είναι έτοιμος για μια συνέντευξη για δουλειά, μπορεί ακόμη και να προκαλέσει σύγχυση το πρότυπο, παρακαλώ να μας πείτε για τον εαυτό σας και τις απλές ερωτήσεις:

• Γιατί θέλετε να εργαστείτε σε αυτή την εταιρεία;
• Για οποιοδήποτε λόγο φύγατε από την προηγούμενη δουλειά;
• Γιατί θα πρέπει να το πάρει;
• Πού βλέπετε τον εαυτό σας σε πέντε χρόνια ή περισσότερο;
• Σε ποιο μισθό κάνετε αίτηση για;

Τι να κάνετε

Προετοιμάστε τις απαντήσεις σε αυτές τις συνήθεις ερωτήσεις και δύσκολη και απρόσμενη εμφάνιση στο Διαδίκτυο. Εκπαιδευτείτε για να απαντήσει πριν από έναν καθρέφτη ή να ζητήσει από τους φίλους σας να παίξουν μαζί σας. Γράψτε τις απαντήσεις σας στο βίντεο: έτσι θα είστε σε θέση να κοιτάξω τον εαυτό μου απ 'έξω, ακούω τους ήχους σίγουροι αν την ομιλία σας, είτε πρόκειται για λέξη-παράσιτα. Προσπαθήστε να μην είναι φλύαρη.

Σφάλμα 6. Δεν κάνουν πραγματικά πιστός

Ο υποψήφιος ιδανική μιλάει για το παρελθόν, οι εταιρείες είτε καλό είτε σύντομη και ουδέτερο. Αυτό δείχνει ότι η προσφεύγουσα δεν αμφισβήτησε, και θα αφορούν σωστά στον εργοδότη. Εάν είστε έτοιμοι να πει στους ανθρώπους, με άτακτες ανθρώπους πριν είχατε στη δουλειά, αυτό δεν θα είναι συμπαθητικό. Αυτές οι μεγαλύτερες επικρίσεις λένε για τον χαρακτήρα σας από ό, τι σε εκείνους που επικρίνουν.

Τι να κάνετε

Ερωτηθείς για τους λόγους της απόλυσης, δεν συζήτησε το άτομο διευθυντής και οι συνεργάτες του. Είναι καλύτερα να μιλήσουμε για την έλλειψη επαγγελματικής εξέλιξης, είναι αδύνατο να ανακαλύψουν τις δυνατότητές τους, την απόσταση από το σπίτι.

Ακόμη και αν οι συνθήκες εργασίας στην τελευταία θέση ήταν μοναδικά τρομακτική, λόγω του ό, τι έχετε και να σταματήσουν να μιλάμε γι 'αυτό ουδέτερα. Για παράδειγμα, εάν η επεξεργασία δεν έχει καταβληθεί, και ο μισθός σταθερά καθυστερήσει, και να μου πείτε όχι για παραλληλισμό με την καταναγκαστική εργασία.

Σφάλμα 7. Δεν πιστεύεις στον εαυτό σου

Στριμώχνεται στη συνέντευξη μπορεί να μειώσει τις πιθανότητές σας στο μηδέν, ακόμα και αν τις δεξιότητες και την εμπειρία σας ταιριάζει με τη θέση του. Αβέβαιο πρόσωπο είναι δύσκολο να αποδειχθεί επιτυχής υποψήφιος, με την οποία η εταιρεία μπορεί να επιτύχει υψηλά αποτελέσματα. Η συνέντευξη μπορεί να είναι αγχωτική. Και ο τρόπος που αντιδρούν σε αυτή την αγχωτική κατάσταση, μπορεί να πει πολλά για να τον εργοδότη σας.

Τι να κάνετε

• Πριν την είσοδο του εργοδότη δυναμικό γραφείο, υπενθυμίστε στον εαυτό σας, επιλέξτε όχι μόνο την εταιρεία, αλλά είσαι.
• Ξεκινήστε την προετοιμασία για τη συνέντευξη, και την καταπολέμηση της ανασφάλειας στο στάδιο της δημιουργίας ενός βιογραφικό. Καθορίστε τα πάντα σε αυτό που θεωρείτε δυνάμεις σας. Κοστούμι και τα μαθήματα κατάρτισης, καθώς και γνωστά online μαθήματα πιστοποιητικά, κατά περίπτωση στη θέση των μαθημάτων για τα οποία κάνετε αίτηση.

Δημιουργήστε βιογραφικό όταν Avito Εργασία πολύ απλό, όπως να πουλήσει ένα πράγμα - και ακριβώς πάνω στην ιστοσελίδα από έναν υπολογιστή, και μια εφαρμογή για κινητά. Μόνο που αυτή τη φορά θα «πουλήσει» τον εαυτό τους.

Συνδεθείτε στο λογαριασμό σας στην ιστοσελίδα και στην επάνω δεξιά γωνία, κάντε κλικ στο κουμπί «Δημοσίευση Δωρεάν Αγγελίες». Στο μενού που εμφανίζεται, επιλέξτε το «Work» και στη συνέχεια - «Σύνοψη».

Επιλέξτε το πεδίο των δραστηριοτήτων της και πώς μπορείτε να συμπληρώσετε τα στοιχεία για να ανοίξετε ένα online ερωτηματολόγιο. Αν είναι δυνατόν, να προσθέσετε μια φωτογραφία - πολλές φορές θα αυξήσει τις πιθανότητές σας να δει. Με την ευκαιρία, μπορείτε να ανεβάσετε τη φωτογραφία σας και δίπλωμα, πιστοποιητικό, και άλλα σημαντικά έγγραφα.

Και μην ξεχάσετε να συμπληρώσετε την ενότητα «About Me». Δεν χρειάζεται να μιλάμε για τα χόμπι τους και ζώδιο: είναι απίθανο να βοηθήσει να κατανοήσουν πώς λειτουργούν. Αλλά αν κάνετε αίτηση για μια θέση προγραμματιστή, θα πρέπει να παρέχει μια σύνδεση με το χώρο αποθήκευσης και να πει Hackathon, όπου θα έχετε χρόνο να excel.

Δημιουργία συνεχίσετε Avito

Σφάλμα 8. Εσείς ο ίδιος overpraise

Προσπαθώντας να εντυπωσιάσει τη συνέντευξη, δεν υπερβάλλουμε την έκταση των προσόντων του. Ο αιτών που είναι γραφική λέει για την απίστευτη επιτεύγματά του στην τελευταία θέση, εγείρει το ερώτημα: γιατί είναι τόσο επιτυχής υποψήφιος ψάχνει για δουλειά;

Συχνά οι υποψήφιοι να υποκρίνομαι τη συνέντευξη, προσπαθώντας να εντυπωσιάσει την ΥΕ. Κάποιος υπερβάλλει την εμπειρία και τις δεξιότητές τους, κάποιος υποβαθμίζει την ηλικία. Αυτό είναι μοιραία για τη φήμη: πολλά από τα πράγματα που έχετε μοιραστεί, είναι εύκολο να ελέγξετε μια-δυο κλήσεις ή επιφανειακή άποψη των κοινωνικών δικτύων σας.

Τι να κάνετε

Αφήνω λένε για σένα τα πραγματικά γεγονότα. Μιλώντας για την επιτυχία τους στην τελευταία θέση εργασίας, να αναφέρω ότι χρωστάς, συμπεριλαμβανομένων των εταιρειών και οι άνθρωποι με τους οποίους το έργο - αν πραγματικά σκέφτονται έτσι. Για HR-manager είναι ένα καλό μήνυμα: ο αιτών βρίσκεται σε ομαδική εργασία και πιστοί στον εργοδότη τους.

Error 9. Μπορείτε συμπεριφερόταν παράξενα

Και δυσκαμψία, και η υπερβολική έπαρση να αφήσετε μια κακή εντύπωση για το συνομιλητή σας. Είναι καλύτερα να μην το ρισκάρετε και να μην υπερβαίνουν το πλαίσιο της επικοινωνίας των επιχειρήσεων ευγενικό.

Πολλά άτομα που αναζητούν εργασία που θέλουν να έρθουν σε επαφή με τον ερευνητή, προσπαθήστε να αστείο, και είναι σπάνια περίπτωση. Ορισμένοι υποψήφιοι, με την ελπίδα για τη δική τους ακατάσχετο, προσπαθώντας να φλερτάρουν και να φλερτάρουν με το αντίθετο φύλο προσλήψεων. Και κάποιος ακόμα προσπαθεί να χειραγωγήσει τον διαχειριστή, με αποτέλεσμα τη συνέντευξη, με τη βοήθεια της συμβουλές από το βιβλίο για NLP.

Τι να κάνετε

Μπανάλ, αλλά ισχυρό συμβουλές: συμπεριφέρονται φυσιολογικά. Μην εξασκηθείτε ενεργεί, αν δεν απασχολούν το θέατρο: επαγγελματική δείτε γρήγορα, μέσω της «κόλπα» σας και δεν θα εξαπατήσουν τους εαυτούς μας.

Σφάλμα 10. Δεν έχετε οποιαδήποτε ζητήματα

Στο τέλος της συνέντευξης, θα ρωτήσω τι θα θέλατε να μάθετε για τη δουλειά και την εταιρεία. Αν δεν έχετε ερωτήσεις, μπορεί να φαίνεται ότι δεν είναι πολύ κίνητρα. Αυτό σημαίνει ότι δεν με νοιάζει, τι να κάνω, ή μήπως πραγματικά δεν έχουν ιδέα από πού να έρθει.

Τι να κάνετε

Ρωτήστε καθολική ερωτήσεις - εκτός, φυσικά, δεν θα πάρετε μια απάντηση κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.

• Γιατί υπήρχε μια κενή θέση και ποιες ήταν οι δυνάμεις του προκατόχου σας;
• Ποιες δυσκολίες μπορεί να σχετίζονται με την εργασία που σας ενδιαφέρει θέση;
• Πώς είναι μια τυπική μέρα για τη θέση για την οποία κάνετε αίτηση;
• Τι ευκαιρίες για επαγγελματική ανάπτυξη και να επιβιώσει ανάπτυξη της εταιρείας;
• Υπάρχει κάτι που πρέπει να ξέρετε για την εργασία, η οποία δεν ήταν στην περιγραφή του;