Γιατί η σύμβαση αποτελεί την απασχόληση των εργαζομένων και ότι θα πρέπει να

Τι είναι η σύμβαση εργασίας

Αυτό είναι ένα σημαντικό έγγραφο που διέπει τη σχέση σας με τον εργοδότη σας. Είναι στη σύμβαση που θα αναφέρεται στην περίπτωση διαφωνίας, και πήγε μαζί του στο δικαστήριο, αν κάτι πάει στραβά.

Το κείμενο της συμφωνίας θα πρέπει να διευκρινιστεί ευθύνες του εργοδότη και του εργαζομένου. Ειδικότερα, η σύμβαση εγγυάται την καταβολή των μισθών, διακοπές, άρρωστος, σύμφωνα με το νόμο και η εταιρεία δίνει τη βεβαιότητα ότι η απαραίτητη ποσότητα της εργασίας που πρέπει να εκτελεστούν.

Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε πώς το έγγραφο αυτό εκδίδεται για την παρακολούθηση της τήρησης των συμφερόντων τους.

Ποιες είναι οι συμβάσεις εργασίας

διαρκής

Η σύμβαση εργασίας συνάπτεται για απεριόριστο χρονικό διάστημα έως ότου ένα από τα μέρη που δεν αλλάζουν. Για παράδειγμα, μέχρι να αποφασίσετε να παραιτηθεί ή η εταιρεία δεν παύει να υπάρχει.

επείγων

Η σύμβαση εργασίας είναι ορισμένου χρόνου η οποία δεν μπορεί ναΟ Εργατικός Κώδικας, άρθρο 58. Η διάρκεια της σύμβασης εργασίας υπερβαίνει τα πέντε έτη. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης θα πρέπει να είναι η βάση για το σχεδιασμό είναι μια τέτοια συμφωνία, όπως η αντικατάσταση του υπαλλήλου κατά τον χρόνο του διατάγματος. Αν υπάρχει βάσιμος λόγος, το δικαστήριο μπορεί να δεχθεί ορισμένου χρόνου σύμβαση αορίστου χρόνου. Αυτό γίνεται με σκοπό την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Μερικές φορές οι εταιρείες συνάπτουν συμβάσεις ορισμένου χρόνου χωρίς λόγο να απολύσει εργαζόμενο χωρίς εμπόδια, όταν τα άκρα συμφωνίας. Συχνά πηγαίνει επιχειρήσεις με ασταθή οικονομική κατάσταση, η οποία σήμερα μπορεί να αντέξει ένα ορισμένο αριθμό των εργαζομένων, και αύριο - δεν υπάρχει πια. Με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, που προσπαθούν να σώσει τη αποχώρησης πακέτου που συμφωνήθηκε από τα συμβαλλόμενα μέρη. αλλά νόμος όπως πρόβλεψη δεν είναι ευπρόσδεκτη.

Ποιος υπογράφει τη σύμβαση εργασίας

Η συμφωνία που έχει συναφθεί μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Ο εργαζόμενος - φυσικό πρόσωπο. Ως εργοδότης μπορεί να είναι ένα φυσικό πρόσωπο, ένα άτομο επιχειρηματίας ή νομικό πρόσωπο. Στις δύο πρώτες περιπτώσεις στη σύμβαση, ο εργοδότης θέτει την ίδια την υπογραφή. Εκ μέρους του νομικού προσώπου μπορεί να κάνει ένα σύμβουλο ή το πρόσωπο στο οποίο έδωσε την εντολή της εν λόγω αρχής.

Βεβαιωθείτε ότι στη σύμβαση με νομικό πρόσωπο, αναφέρθηκε, με βάση ένα έγγραφο που υπογράφεται ένα συγκεκριμένο πρόσωπο. Οι πληροφορίες αυτές πρέπει να είναι παρόντες κατά την έναρξη της συμφωνίας.

Τι δικαιολογητικά χρειάζονται

Για να κάνετε μια σύμβαση που χρειάζεστεΟ Εργατικός Κώδικας, άρθρο 65. Τα έγγραφα που παρουσιάστηκαν κατά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας:

• διαβατήριο?
• snils?
• Ιστορία της απασχόλησης, αν υπάρχει (στην περίπτωση της πρώτης λειτουργίας, η εταιρεία πρέπει να το κάνει με δική τους)?
• πιστοποιητικό εκπαίδευσης - δίπλωμα ή πιστοποιητικό?
• λογιστικά έγγραφα του στρατού.

Εάν είναι απαραίτητο, ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει πιστοποιητικό χωρίς ποινικό μητρώο, καθώς και διοικητικές κυρώσεις για τη χρήση ναρκωτικών. Και όλα αυτά, για να ζητήσει ο μέσος πολίτης δεν μπορεί να είναι συμπληρωματικά έγγραφα.

Οι υποψήφιοι για τις θέσεις των δημοσίων υπαλλήλων έχουνΟ κατάλογος των θέσεων στην αντικατάσταση των εργαζομένων που είναι υποχρεωμένοι να υποβάλουν πληροφορίες σχετικά με το εισόδημα, τις δαπάνες, τα περιουσιακά στοιχεία και οι υποχρεώσεις των υλικών της φύσης και τη σειρά παρουσίασης των παραπάνω πληροφοριών συλλάβει την κατάσταση λογαριασμού αποτελεσμάτων.

Ως σύμβαση εργασίας

Η σύμβαση είναι γραπτή και υπογράφεται από τα δύο μέρη. Είστε υποχρεωμένος να εκδώσει ένα δεύτερο αντίγραφο. τον κρατήσει ως κόρην οφθαλμού του: είναι χρήσιμο σε περίπτωση προβλημάτων.

Εάν η σύμβαση έχει τη μορφή της γραφής δεν είναι έτοιμη, αλλά στην πραγματικότητα ανέλαβε τα καθήκοντά του με τη συγκατάθεση του εργοδότη, τότε θεωρείται ότι η συμφωνίαΟ Εργατικός Κώδικας, άρθρο 67. Η μορφή της σύμβασης εργασίας κρατουμένων. σε εργοδότης Υπάρχουν τρεις ημέρες για να οργανώσει τα πάντα σωστά.

Η σύμβαση εργασίας θα έρθειΟ Εργατικός Κώδικας, άρθρο 61. σύμβαση εργασίας Έναρξη ισχύος που ισχύει κατά το χρόνο της υπογραφής της και από τα δύο μέρη. Συνήθως δείχνει την ημερομηνία κατά την οποία ο εργαζόμενος πρέπει να αναλάβει δράση ως μέρος της εργασίας τους. Εάν αυτό δεν διευκρινίζεται, η πρώτη εργάσιμη ημέρα θα είναι η επόμενη, μετά τη σύναψη της σύμβασης.

Τι θα πρέπει να καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας

λειτουργία Εργασία

Το έγγραφο ορίζει τη θέση σας. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό για εκείνους των οποίων η επαγγελματική δραστηριότητα συνίσταται ειδικές συνθήκες εργασίας, επιπλέον ημέρες διακοπών, μια πρόωρη έξοδο κατά τη σύνταξη.

χώρο εργασίας

Προκαθορισμένη διεύθυνση του γραφείου, όπου θα παραστεί. Αυτή η γραμμή θα σας προστατεύσει από μια κατάσταση όπου μια εταιρεία αποφασίζει να σας διώξει σε άλλο κλάδο.

Ημερομηνία έναρξης και η διάρκεια της σύμβασης

ήδη είναι γραμμένο πάνω από αυτό. Λάβετε υπόψη ότι αν δεν εμφανιστεί στην εργασία σε μια καθορισμένη ημέρα, ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας.

Όροι αμοιβής

Το έγγραφο πρέπει να συνταγογραφείται και οι όροι των μισθών και τις πρόσθετες ενισχύσεις και τα επιδόματα και μπόνους. Αυτό είναι σημαντικό. Εάν το βραβείο που εκδόθηκε κατά καταστρατήγηση της σύμβασης εργασίας, μπορούν πολύ εύκολα να σταματήσουν να πληρώνουν. Και θα έχετε τίποτα ακόμα και να υποστηρίζουν.

εργασίας και ανάπαυσης

Η εβδομάδα εργασίας μπορεί να είναι διαφορετικάΟ Εργατικός Κώδικας, άρθρο 100. λειτουργεί χρόνο λειτουργίας αλλά κανονικήΟ Εργατικός Κώδικας, άρθρο 91. Η έννοια του χρόνου εργασίας. Του κανονικού ωραρίου εργασίας όχι περισσότερο από 40 ώρες. Η σύμβαση πρέπει να γραφτεί, εάν εργάζεστε πέντε ημέρες εννιά η ώρα - 18:00 με ένα διάλειμμα για το μεσημεριανό γεύμα, shestidnevku ή να έχουν ένα ευέλικτο πρόγραμμα.

Εγγυήσεις και αποζημίωση για την εργασία σε επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας

Για παράδειγμα, θα υπάρχει καθορισμένο πρόσθετη άδεια.

Προϋποθέσεις που καθορίζουν τη φύση της εργασίας

Είναι ένα ερώτημα αν θέλετε να μετακινήσετε, για παράδειγμα, να πάει από κλαδιά ή τους πελάτες. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να αναφέρονται Εταιρικής χαρακτήρα για την απασχόληση.

Οι συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας

Ο χώρος εργασίας πρέπει να αξιολογείταιΟ ομοσπονδιακός νόμος «Περί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας» στο 28/12/2013 αριθμό 426-FZΓια την ορθή αποζημίωση των αμοιβών αν οι συνθήκες είναι κακές ή επικίνδυνα.

Προϋποθέσεις για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση για τους εργαζομένους

Ο εργοδότης απλά σας ενημερώνει για σας δικαιώματα.

άλλες συνθήκες

Ο εργοδότης μπορεί να κάνει με τις προσθήκες της σύμβασης, εφόσον δεν θίγει τη θέση του υπαλλήλου. Αυτό περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με τη δοκιμασία, η μη δημοσιοποίηση των εμπορικών μυστικών, την υποχρέωση εργασία μετά από ένα ορισμένο χρονικό διάστημα της κατάρτισης σε βάρος της εταιρείας και ούτω καθεξής.

Τα στοιχεία σχετικά με τις πλευρές

Το επώνυμο, το όνομα και επώνυμο του υπαλλήλου, καθώς και τα στοιχεία του εγγράφου που αποδεικνύει την ταυτότητά του. για πληροφορίες σχετικά με τις απαιτήσεις του εργοδότη εξαρτάται από το ποιος ενεργεί στο ρόλο. Για τα άτομα αρκεί να αναφερθεί το όνομα και το διαβατήριο δεδομένων. IP προσθέτει INN. Η εταιρεία δηλώνει INN και πληροφορίες. Όλα αυτά προβλέπεται στο τέλος του εγγράφου.

Είναι δυνατόν να αλλάξει η σύμβαση εργασίας

Ναι, αλλά αυτό μπορεί να γίνειΟ Εργατικός Κώδικας, άρθρο 72. Αλλαγή ορισμένα μέρη μιας συμφωνίας για την απασχόληση Μόνο με ραντεβού. Δηλαδή, θα πρέπει να συμφωνείτε με τους νέους όρους. Είναι εκδίδεται ως ξεχωριστό έγγραφο.

αποτέλεσμα

• Θυμηθείτε: σύμβαση εργασίας - ένα σημαντικό έγγραφο για την προστασία των δικαιωμάτων σας.
• Διαβάστε προσεκτικά όλες τις προϋποθέσεις. Για να εγγραφείτε, συμφωνείτε να το γράψει.
• Βεβαιωθείτε ότι τα πάντα έπεσε στο έγγραφο, τι είσαι συμφωνία στα λόγια. Σε αντίθετη περίπτωση, οι όροι μπορούν να αλλάξουν ανά πάσα στιγμή.
• Να είστε βέβαιος να συλλέγουν το δικό σας αντίγραφο της σύμβασης και αγαπάμε για πάντα.