Τι πρέπει να ξέρετε για δοκιμασία, για να υπερασπιστούν τα δικαιώματά τους
Δεξιά / / December 24, 2019
Η δοκιμαστική περίοδος δίνεται στον εργαζόμενο και τον εργοδότη για να δουν αν ταιριάζουν μεταξύ τους. Φαίνεται ότι είναι ωφέλιμη μόνο για τον εργοδότη, αλλά δεν είναι έτσι. Εάν καταλάβετε ότι οι συνθήκες εργασίας ανυπόφορη, και το προσωπικό είναι φοβερό, δεν θα πρέπει να εργαστεί για δύο εβδομάδες. Την ίδια στιγμή, ο εργοδότης δεν είναι τόσο εύκολο να σας απορρίψει, στο νόμο δεν υπάρχουν περιορισμοί ως προς αυτό.
Ας εξετάσουμε τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των δύο μερών.
Πώς να οργανώσει μια δοκιμαστική περίοδο
Οδήγηση όταν σας προσφέρεται σύμβαση εργασίας μετά τη δοκιμαστική περίοδο, κοινές αλλά παράνομη. Έτσι, ο εργοδότης διευκολύνει τη ζωή σας: δεν χρειάζεται ένα χαρτί, και μπορείτε να πετάξουν έξω κάθε μέρα χωρίς πληρωμή.
σύμφωνα με τους κανόνεςΟ Κώδικας Εργασίας του άρθρου 67. Η μορφή της σύμβασης εργασίαςΗ σύμβαση εργασίας συνάπτεται εντός τριών ημερών από την ημερομηνία εισόδου του υπαλλήλου στην εργασία, καθώς και η διαθεσιμότητα της δοκιμασίας δεν επηρεάζεται. Αλλά αν είναι, έχει συνταγογραφηθεί στο έγγραφο. Συνήθως αυτό γίνεται σε μια παρόμοια σύνθεση: «Για να ελέγξει την καταλληλότητα της ανατεθεί το έργο των εργαζομένων που η δοκιμαστική περίοδος. __ μήνες»
Εάν αυτό δεν έχει καθοριστεί, δεν υπάρχει δοκιμαστική περίοδο. Εγκαταστήστε το - δικαίωμα και όχι υποχρέωση του εργοδότη.
Ποιος μπορεί να διορίσει μια δοκιμαστική περίοδο
Ο νόμος έχει κάποιους περιορισμούς. Έτσι, η δοκιμαστική περίοδος δεν μπορεί να ρυθμιστεί για:
- έγκυες γυναίκες και οι μητέρες των παιδιών έως έξι χρόνια?
- ανηλίκων?
- απόφοιτοι των λυκείων και κολεγίων, για πρώτη φορά, για να βρουν μια θέση εργασίας στην ειδικότητά τους για ένα έτος από την ημερομηνία της αποφοίτησης?
- κατεχόμενα αιρετό αξίωμα με την πληρωμή?
- υπαλλήλους, που μεταφράζεται από έναν άλλο εργοδότη?
- εργαζόμενους με σύμβαση για περίοδο μικρότερη των δύο μηνών.
Πόσο καιρό είναι η δοκιμαστική περίοδος
Από προεπιλογή, η δοκιμαστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει τους τρεις μήνες. Για τους διευθυντές και τους αναπληρωτές τους, τον αρχιλογιστή και τους αναπληρωτές τους, καθώς και επικεφαλής των διαρθρωτικών τμήματα μπορεί να χρειαστούν έως και έξι μήνες (και αν υπάρχει ένα ξεχωριστό νόμο, ή ακόμα περισσότερο για αυτό). Εάν η σύμβαση εργασίας συνάπτεται για χρονικό διάστημα έως έξι μηνών, δοκιμή ο εργαζόμενος δεν είναι τίποτα περισσότερο από δύο εβδομάδες επιτρέπεται. Δεν υπάρχει ελάχιστο όριο.
Εάν ένας υπάλληλος απουσιάζει από την εργασία λόγω ασθένειας ή άλλους βάσιμους λόγους, η δοκιμαστική περίοδος έχει αυξηθεί για την περίοδο αυτή.
Πώς να πληρώσει για την εργασία κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου
Στην περιγραφή των κενών θέσεων συχνά δείχνουν χαμηλή μισθός και υπόσχονται να αυξηθεί μετά τη δοκιμαστική περίοδο. Είναι τόσο κοινό ότι φαίνεται λογικό και προφανές: ο εργοδότης εξακολουθεί να είναι μόνο σε επαφή με το άτομο και δεν θέλουν να τον πληρώσει στο ακέραιο.
Αλλά είναι παράνομη. Ο Εργατικός Κώδικας απαγορεύειΤο άρθρο 132 του RF LC. Πληρωμή Εργασίας διακρίσεις στον καθορισμό των μισθών. Για παράδειγμα, η κατηγορούσα αρχή επέβαλε πρόστιμο στην Κάτω ΝόβγκοροντΓια τις διακρίσεις των εργαζομένων της εταιρείας διοικητική ευθύνη η εταιρεία επειδή οι εργαζόμενοι στη δοκιμασία έλαβε 30% λιγότερο από ό, τι οι συνάδελφοί σε παρόμοιες θέσεις. Στο τμήμα έκρινε ότι ο εργοδότης θα πρέπει να έχουν την ίδια αμοιβή για ίση εργασία. Και αυτή δεν είναι η μόνη περίπτωση.
Πώς ξέρετε ότι έχετε περάσει τη δοκιμαστική περίοδο
Είναι απλό. Εάν συνεχίσετε την εργασία μετά το πέρας της περιόδου δοκιμασίας, πέρασε.
Πώς να παραιτηθεί κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου
Αν αποφασίσετε ότι η εργασία δεν σας ταιριάζει, να το αναφέρετε στην ανάγκη εργοδότηΤο άρθρο 71 του RF LC. Αποτέλεσμα δοκιμής για την πρόσληψη το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την απόλυση. Για να το κάνετε αυτό, θα πρέπει να υποβάλουν ένα πρότυπο εφαρμογήΔεν υπάρχουν ειδικές έγγραφα δεν είναι απαραίτητα.
Τι θα συμβεί αν δεν συμφωνούν με την απόλυση υπό επιτήρηση
Αν δεν αντιμετωπίσει τις ευθύνες τους, ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας. Αναφέρετε αυτόν που έχει τουλάχιστον τρεις ημέρες πριν από την απόλυση γραπτώς και αναφέρει τους λόγους. Η αποζημίωση απόλυσης δεν προβλέπεται, αλλά οι ημέρες εργασίας πρέπει να πληρώσει.
Ο Εργατικός Κώδικας δεν ορίζει τους λόγους για τους οποίους θα μπορούν να τροφοδοτούνται σε μια δοκιμαστική περίοδο. Ο ίδιος ο εργοδότης αξιολογεί κατά πόσον ένας αξιωματικός βάρδιας διαβούλευση. Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι θα πρέπει να συμφωνήσουμε, αν εξηγήσεις του φαίνεται παρατραβηγμένη. Θα πρέπει για ένα μήναΤο άρθρο 392 του RF LC. Όροι προσφυγή στα δικαστήρια για την επίλυση των ατομικών διαφορών εργασίας από την ημερομηνία της απόλυσης να πάει στο δικαστήριο, και ο εργοδότης θα πρέπει να αποδείξετε ότι έχετε εργαστεί άσχημα.
Εσείς, από την άλλη πλευρά, μπορεί να βρει μια καλή δουλειά και επιβεβαιώστε - είναι επίσης μια επιλογή - παραβιάσεις από την εταιρεία. Για παράδειγμα, εάν έχετε ενημερωθεί για την απόλυση της τελευταίας ημέρας της περιόδου δοκιμασίας, είναι μια παραβίαση.
Αν το δικαστήριο θα είναι στο πλευρό σας, θα αποκαταστήσει τη θέση ή να αλλάξετε την είσοδο στην αγορά εργασίας για να «εθελουσία έξοδο» - όπως σας αρέσει.
να θυμάστε ότι
- Η δοκιμαστική περίοδος δεν πρέπει να τρομάξει, αν όλα εκτελείται σωστά και η σύμβαση εργασίας συνάψει μαζί σας.
- Μείωση των μισθών δεν μπορεί να είναι υπό επιτήρηση.
- Απολύσει εργαζόμενο με δοκιμασία μπορεί να είναι, αλλά δεν είναι τόσο εύκολο όσο φαίνεται.
βλέπε επίσης⛏
- 12 σημάδια ότι είστε κακός εργαζόμενος
- Ποια είναι τα δικαιώματα των εγκύων γυναικών στην εργασία
- Γιατί η σύμβαση αποτελεί την απασχόληση των εργαζομένων και ότι θα πρέπει να