Δεδομένου ότι η βιασύνη με την επίδραση στην παραγωγικότητα
Παραγωγικότητα / / December 23, 2019
Θα θέλαμε να δούμε απασχολημένος
Εμείς ευχάριστο εισροή ενέργειας που έχουμε, πηγαίνοντας από τη μία συνάντηση στην άλλη, απαντώντας σε μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και τα στοιχεία vychorkivaya από το να-να κάνουμε λίστα. Αισθανόμαστε ότι χρειαζόμαστε, φυσικά, θέλουμε να το δοκιμάσετε πιο συχνά. Ωστόσο, πρέπει να ξέρουμε πότε να σταματήσει και να μην συγχέουμε την απασχόληση με πυρετώδη βιασύνη. Το τελευταίο μπορεί να βλάψει την παραγωγικότητα ολόκληρης της ομάδας.
Συχνά, ένα πρόσωπο σε μια σταθερή βιασύνη, απλά δεν συνειδητοποιούν πόσο οι ενέργειές του επηρεάζουν τους άλλους. Αισθάνεται ότι είναι αποφασισμένη να εργαστεί παραγωγικά όσο το δυνατόν. Στην πραγματικότητα, είναι όλα νευρικό.
Η συνήθεια να διακόπτουν τους άλλους, ζητώντας από όλους να επιταχυνθεί, ανά πάσα στιγμή να διακόψει συναδέλφους και να μη ρεαλιστικές προθεσμίες διαταράσσει την ομάδα.
Επιπλέον, το στρες μπορεί να μεταδοθεί. Όχι πολύ καιρό πριν ανακαλύφθηκε ένα νέο είδος εγκεφαλικών κυττάρων - νευρώνες καθρέφτηΚαθρέπτης νευρώνες: Αίνιγμα του μεταφυσικού modular εγκέφαλο
. Ενεργοποιούνται με παρόμοιο τρόπο, και όταν παρατηρούμε την εκπλήρωση κάποιας δράσης, και όταν οι ίδιοι να το εκτελέσει. Για παράδειγμα, γίνεται ενοχλητικό όταν βλέπουμε κάποιον στον πόνο. Έτσι, μπορούμε να νιώθουμε και το άγχος «καθρέφτη».Πολλές εταιρείες έχουν πλέον εδραιωμένη κουλτούρα του ανταγωνισμού, κάθε εργαζόμενος έχει την τάση να φαίνονται πιο απασχολημένος από τον συνάδελφό του. φυσικά, ψυχική υγεία σε τέτοια υποφέρει μια κατάσταση. Ευτυχώς, το άγχος που προκαλείται από βιασύνη, χωρίς πίεση από το εξωτερικό δικαιολογείται, αλλά μια συνήθεια. Μια συνήθεια μπορεί να αλλάξει.
Πώς να μειώσει τη βιασύνη στην εργασία
Είμαστε συχνά εθιστικό δίνη του επείγουσες περιπτώσεις και κλήσεις. Σε μια τέτοια περίπτωση, μπορεί να είναι χρήσιμο κανόνας πέντε εργασιών. Σύμφωνα με τον ίδιο, θα πρέπει να περιορίζεται σε πέντε στόχους:
- δύο εργασίες που εργάζονται αυτή τη στιγμή?
- δύο εργασίες που σκοπεύετε να ξεκινήσετε αργότερα?
- ένα έργο που δεν έχετε χρόνο να τρέχει (αν και αναμένεται ότι θα το πάρει).
Έτσι, κάθε υπάλληλος θα είναι σε θέση να προσαρμόσει τις δικές της ροής εργασίας σας, αλλά την ίδια στιγμή δεν ξεχνούν τις εντολές γενικού σκοπού.
Επίσης, προσπαθήστε να αξιολογεί κάθε έργο του μεγέθους ρούχα (S, M, L, XL), ή τον αριθμό των ωρών ή των ημερών που απαιτούνται για την υλοποίησή του. Έτσι, μπορείτε να επιλέξετε μια λογική ταχύτητα και την προθεσμία βολικό για όλους τους συμμετέχοντες στο έργο. Μην ξεχνάτε ότι κάθε νέος στόχος θα πρέπει να ταιριάζει με μεγάλους στόχους και να ανταποκρίνονται καθημερινά σας καθήκοντα.
Λίστα ελέγχου
- Ο προσδιορισμός της ταχύτητας του έργου και η διάρκειά του είναι πλήρης, μην ξεχάσετε να λαμβάνουν υπόψη τις απόψεις των διαφορετικών ανθρώπων.
- Σχεδιάστε τη γραμμή σαφείς μεθόδους επικοινωνίας, το χρόνο και τις ευθύνες εργασίας, και δεν αφήνουν χωρίς προσοχή στην παραβίαση των κανόνων αυτών.
- Κάθε φορά το μήνα Πάρε με όλη την ομάδα για να συζητήσουν το επίπεδο του στρες στην εργασία και να κάνετε αλλαγές στα προγράμματα και τις υποχρεώσεις, όπως απαιτείται.
- Να θυμάστε ότι η επιτυχία μετριέται με τα αποτελέσματα του έργου, παρά τον όγκο του.