Πώς να πείσει το αφεντικό σας σε μια εργάσιμη εβδομάδα 4 ημερών;

Με τα πλεονεκτήματα μιας εργάσιμης εβδομάδας τεσσάρων ημερών έχει ήδη ειπωθεί πολλά (ως 40 ωρών, ή περίπου 38 ώρες). Σήμερα θα πω για το πώς να πείσει το αφεντικό σας για να σας αφήσει να κάνει τη δουλειά του πειράματος με τη μετάβαση στην εργάσιμη εβδομάδα 4 ημερών. Αν το δοκιμάσετε και μη ρωτάς, ποτέ δεν ξέρεις, οπότε πάμε για αυτό!

1 στάδιο. Βαθμολογήστε το χρονοδιάγραμμα των εργασιών σας

Πρώτα απ 'όλα ματιά στο πρόγραμμά σας και να δείτε αν όλα πάνε πραγματικά για 4 ημέρες την εβδομάδα εργασίας. Μετά από αυτό, σκεφτείτε για το πώς να οργανώσει το «νέο» εργάσιμη ημέρα: τι θα κάνετε και πώς να ανακατανείμει τα καθήκοντα που στο τέλος όλα ταιριάζει σε 4 ημέρες.

Πειραματιστείτε με το χρονοδιάγραμμα, επειδή οι επιλογές εδώ είναι πολλές. Για παράδειγμα, μπορείτε να κανονίσετε ένα 4-ημέρα εργάσιμη εβδομάδα ή κάθε δύο εβδομάδες για να αλλάξει το Σαββατοκύριακο. Μπορείτε επίσης να εργαστείτε 4 ημέρες, 10 ώρες την ημέρα ή να πάτε για μια 32-ωρη εβδομάδα εργασίας και την εργασία 4 ημέρες, 8 ώρες την ημέρα. Παίξτε με το πρόγραμμά σας μέχρι να αισθανθείτε ότι έχετε ένα πρόγραμμα που λειτουργεί για σας και ταιριάζει τον εργοδότη σας. Θυμηθείτε, παραμείνετε παραγωγικοί 10 ώρες την ημέρα - πολύ, πολύ δύσκολο πριν, αυτή την επιλογή.

Επίσης, σε αυτό το στάδιο θα πρέπει να αναρωτηθούμε για τα αίτια της μετάβασης σε μια μικρότερη εβδομάδα:

- Θέλετε να επιτύχει μια ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής;

- Αυτό συμβαίνει γιατί είστε συνεχώς παίρνουν δουλειά στο σπίτι;

- Μπορείτε να το σκοτώσει, μπορείτε να περάσετε πολύ χρόνο για να πάρει από το σπίτι στη δουλειά και πίσω, και απλά θέλετε να παραλείψετε μια μέρα;

Ίσως έχετε έναν ακόμη λόγο.

Οι λόγοι σας - είναι μέρος ενός σχεδίου για να πείσει το αφεντικό, ώστε να βεβαιωθείτε ότι ακούγονται πειστικά.

Βήμα 2. σχέδιο Cformiruyte

Στο δεύτερο βήμα θα πρέπει να αναπτύξει ένα πραγματικό σχέδιο και να ενισχύσει τα επιχειρήματα υπέρ του σχεδίου για μια μικρότερη εβδομάδα. Το όφελος από τα επιχειρήματα «για» πάρα πολύ. Πειραματιστείτε με μια εβδομάδα 4 ημερών στη Γιούτα Επιβεβαίωσε ότι οι εργαζόμενοι είναι πιο ευτυχισμένοι, παρά την 10-ωρη εργάσιμης ημέρας. Διευθύνων Σύμβουλος της 37Signals, Jason Fried πιστεύει ότι η 32-ωρη εβδομάδα εργασίας, η παραγωγικότητα αυξάνεται. Μοντέλο εργασίας 37Signals δείχνει ότι οι έξι μήνες που εργάζονται για το πρόγραμμα με μια εβδομάδα εργασίας 4 ημερών, και στη συνέχεια να επιστρέψετε στο συνηθισμένο πρόγραμμα. Περισσότερα επιχειρήματα; Blog NPR Πιστεύει ότι όταν ένα άτομο είναι ικανοποιημένη με το πρόγραμμα εργασίας του, έχει περισσότερες πιθανότητες να γίνουν τα πράγματα, ακόμη και σε σύντομο χρονικό διάστημα.

Στη συνέχεια, αρχίζουν να επεξεργαστεί τις λεπτομέρειες του σχεδίου σας. Ποιο θα είναι το χρονοδιάγραμμα; Οι άνθρωποι θα συνεχίσουν να επικοινωνήσουμε μαζί σας για το Σαββατοκύριακο; Είστε έτοιμοι να πάτε σε συναντήσεις στην ημέρα σας; Σκεφτείτε κάθε λεπτομέρεια, όπως ο εργοδότης σας μπορεί να σας ρωτήσω γι 'αυτό. Σκεφτείτε τις απαντήσεις των προτέρων.

Αν το νέο πρόγραμμα έχει επιπτώσεις και σε άλλους υπαλλήλους, φροντίστε να μιλήσετε μαζί τους και τι τους ενδιαφέρει πάρα πολύ.

Ένα άλλο σημαντικό σημείο είναι ότι το νέο πρόγραμμα θα μπορούσε να βοηθήσει την ομάδα του να ανανεώσει τον εαυτό του. Εάν η αύξηση της επιχείρησής σας - δεν αποτελεί επιλογή, το προνόμιο αυτό μπορεί να είναι μια μεγάλη εναλλακτική λύση.

Βήμα 3. Εμφάνιση σχέδιο αφεντικό

Μέχρι τώρα θα πρέπει να έχετε δημιουργήσει ένα χρονοδιάγραμμα για μια εβδομάδα εργασίας τεσσάρων ημερών, για να μιλήσει με τους συναδέλφους και να κάνουμε μια λίστα με τα πράγματα να βελτιωθούν σε σχέση με τη μετάβαση στο νέο πρόγραμμά σας. Ήρθε η ώρα να μιλήσουμε για το αφεντικό!

Επιλέξτε την ίδια προσέγγιση σαν να κάνει μια προσφορά της τηλεργασίας και ευέλικτο ωράριο εργασίας.

Σύμφωνα με το CNN, θεωρείται μορφή καλό να υποβάλετε την ερώτησή σας ως επιχειρηματική πρόταση. Αυτό σημαίνει ότι μπορείτε ανακοινώθηκε για πρώτη φορά την ιδέα, στη συνέχεια, παρουσιάζουν επιχειρήματα και αποδεικτικά στοιχεία που να υποστηρίζουν το γεγονός ότι θα αυξήσουν την παραγωγικότητα, και στη συνέχεια βουτιά σε λεπτομέρειες.

Λάβετε υπόψη σας ότι ο εργοδότης σας μπορεί να είναι ένα αντι-προσφορά, έτσι ώστε να είναι ανοικτές στο μέγιστο. Αν το αφεντικό σας θα εφάπτονται, προσφέρουν μια δοκιμαστική περίοδο το μήκος ενός μήνα για να δούμε πώς λειτουργεί.

Αν η ιδέα hacked για το αμπέλι, δοκιμάστε την έκδοση με ευέλικτο ωράριο.

Εάν το σχέδιο έχει αποτύχει

Αν παραλλαγή αφεντικό σας με τεσσάρων ημερών την εβδομάδα δεν είναι μια επιλογή, δεν έχουν χαθεί! Μπορείτε ακόμα να αλλάξετε κάτι. Μια επιλογή για να δοκιμάσετε ιδέα με 20 τοις εκατό κατανομή του χρόνου εργασίας ότι πραγματικά ενδιαφέρουσα. Αυτό σημαίνει ότι κάθε μέρα στη δουλειά, θα αφιερώσει λίγο χρόνο σε μια δουλειά που δεν του έργου. Μπορεί να είναι 10 λεπτά την ημέρα ή μία ημέρα την εβδομάδα (όπως και οι υπάλληλοι της Google), αλλά το γεγονός ότι που «έσπασε» το χρόνο εργασίας του με κάτι παραγωγικό, αλλά δεν σχετίζονται άμεσα με την τρέχουσα σας έργα.

Μια άλλη επιλογή - για να πείσει το αφεντικό για να σας αφήσει να εργαστείτε από απόσταση. Μια μέρα την εβδομάδα η τηλεργασία μπορεί να είναι αρκετό για να ξεκουραστεί από το γραφείο σας, και στη συνέχεια κάντε επανεκκίνηση.