Τα μυστικά της απόδοσης για τον διαχειριστή αρχάριους

Εσείς και υφισταμένους

Το πρώτο πράγμα που θα συναντήσετε - αυτό απροθυμία τους υφισταμένους σας αντιλαμβάνονται ως ηγέτης, η επιθυμία «για φιλία» βάλουν φρένο στην πληκτικός ή δύσκολα καθήκοντα.

Ο εργαζόμενος θα πρέπει να καταλάβουν γιατί κάνει κάτι

Αν δεν βλέπετε το σκοπό και να μην το μοιραστώ, στη συνέχεια, εκτελέστε την εργασία, δεν είναι πιθανό να είναι ή να κάνετε την εργασία για κάτι πιο ενδιαφέρον και δημιουργικό, αλλά δεν είναι αυτό που χρειάζεται αυτή τη στιγμή. και αναβολή ακόμα δεν έχει ακυρωθεί.

Κατά τη στιγμή του σχηματισμού του προβλήματος δεν είναι περιττό να διευκρινιστεί κατά πόσον ή όχι σκλάβος σας σωστά κατανοητή, τι είδους αποτελέσματα που χρειάζεστε. Να θυμάστε: το προσωπικό σας δεν έχουν πρόσβαση σε όλες τις συνεδριάσεις υλικά που έχετε συζητήσει διεξοδικά τη στρατηγική και την έννοια του προϊόντος. Περνάτε ο εργαζόμενος μόνο συμπίεση, τις τελικές αποφάσεις. Μερικά πράγματα που φαίνεται προφανής σε σας, μπορείτε να ξεχάσετε να φέρετε.

Οι ανάγκες των εργαζομένων για να καταλάβουμε σε τι χρονικό πλαίσιο, είναι απαραίτητο να κάνουμε κάτι

Αν δεν υπάρχει προθεσμία, δεν υπάρχει ζήτηση για την αποτυχημένη αποστολή. Για δημιουργικές εργασίες, διάρκειας υλοποίησης είναι δύσκολο να εκτιμηθεί ακόμα και το κεφάλι, και μεγάλες εργασίες που απαιτούν πολύ χρόνο, είναι σημαντικό να σκιαγραφήσει ενδιάμεση ορόσημα. Υπενθυμίστε τους της ο εργαζόμενος δεν είναι σχετικά με την ημερομηνία των ενδιάμεσων αποτελεσμάτων, και για μια-δυο μέρες πριν. Έτσι, μπορείτε να του δώσει περισσότερο χρόνο για να προετοιμαστούν και να βοηθήσει «σώσουμε την ψυχή».

Τι θα συμβεί αν το πρόβλημα φαίνεται να είναι, και ρυθμιστεί σωστά, αλλά το αποτέλεσμα δεν ανταποκρίνεται στις προσδοκίες σας; αναζήτηση ένοχος δεν έχει νόημα, μια καλύτερη κατανόηση του τι δράσεων για να αποφύγουμε μια επανάληψη αυτής της κατάστασης στο μέλλον.

Εσείς και ο επικεφαλής

Ο δεύτερος διαχειριστής δυσκολίας αρχαρίων - απροθυμία τους ανωτέρους να αφαιρέσει από μέρους σας τις καθημερινές εργασίες. Ιδιαίτερα δύσκολη θα είναι η πρώτη φορά που έχετε αναλάβει νέες ευθύνες, αλλά όχι εντελώς μεταφερθεί ή μεγαλύτερα ευθύνες έχουν ήδη μεταφερθεί, αλλά εξακολουθεί να είναι ένα νέο εργαζόμενο χρειάζονται συμβουλές και την υποστήριξή σας. Τυπικά, μια τέτοια περίοδος προσαρμογής διαρκεί περίπου 2 μήνες.

Να είστε υπομονετικοί και να οργανώσει μια περίοδο συγκεκριμένο διάστημα, ας πούμε 14:00 - 14:30, θα πρέπει να καταβληθεί θέματα συσσωρευτεί στο αρχάριο. Φυσικά, με επιπλέον επείγοντα θέματα, που μπορεί να απευθύνω έκκληση σε εσάς και αυτή τη φορά.

Σε περίπτωση που καταφεύγουν στο χρονοδιάγραμμα για να αποκαλύψει ρητή νεροχύτες του χρόνου. Στη συνέχεια έχουμε το θάρρος να πάει στο αφεντικό με τους υπολογισμούς. Αν η ώρα του χρόνου εργασίας σας έγινε αξίζει περισσότερο, είναι λογικό να αναθέσει κάποιες εργασίες ρουτίνας στους υφισταμένους του.

Μπορείτε και εσείς

Δύσκολο να οδηγήσει τους άλλους και να οδηγήσει ακόμη πιο δύσκολο. Είναι σημαντικό να πάρετε μια προληπτική στάση. Προληπτική τους ανθρώπους να αναλάβουν την ευθύνη για τις πράξεις τους, προσπαθώντας να μην αναβάλει δυσάρεστα καθήκοντα για αργότερα, καθορίζει την κατεύθυνση των δραστηριοτήτων και την ανάπτυξή του. Αυτό βοηθά όχι μόνο στη δουλειά αλλά και στη ζωή γενικότερα.

Να είστε σίγουροι. Το προϊόν που δημιουργείτε, σε άλλους, στον εαυτό σου.

Να θυμάστε ότι η φιλία έχει τα όριά της, όταν πρόκειται για την εργασία. Είστε υπεύθυνοι για το αποτέλεσμα του συνόλου, αλλά δεν χρειάζεται να κάνουμε τα πάντα για τους υφισταμένους του και συνεχώς νέα δοκιμή. Είναι λογικό μερικές φορές να αφήσει να πάει από τα ηνία και να παρέχουν στους εργαζομένους την ευκαιρία να επιλύσει οποιοδήποτε πρόβλημα μόνοι σας.

Νέες ευθύνες θα απαιτήσει αναπόφευκτα την άντληση δεξιότητες σχεδιασμού: Τώρα για μια εβδομάδα είναι διάσπαρτα όχι μόνο ένα προσωπικό πρόβλημα, αλλά επίσης οδηγίες στους υφισταμένους. Πώς να καταλάβετε τι πρέπει να γίνει στην πρώτη θέση, και ότι μπορεί να ολισθαίνει σε ένα μακρινό ράφι; Το θέμα αυτό είναι ιδιαίτερα οξύ όταν τα καθήκοντα είναι πολλά, είναι ποικίλα, απαιτούν διαφορετικό χρονικό διάστημα για να ολοκληρωθεί. Η ιεράρχηση είναι πολύ χρήσιμη μήτρα Eisenhower.

Υπάρχουν πολλές εφαρμογές που βοηθούν να συλλέγουν όλες τις εργασίες σας σε ένα πρόγραμμα. Το κύριο πράγμα - να έχετε κατά νου ότι εάν πληρώσει τον σχεδιασμό των δικών και άλλα έργα τους αρκετό χρόνο, θα είναι δυνατόν να εκτελεί όλα τα καθήκοντα σε μια αρκετά ήσυχη λειτουργία.

Υπάρχει και ένα άλλο πολύτιμο κανόνας σχετικά με τα καθήκοντα προτεραιότητας. Πρώτα απ 'όλα, είναι αναγκαίο να ολοκληρωθεί το έργο έχει ξεκινήσει - αυτά χωρίς την οποία οι συνάδελφοί σας από άλλα τμήματα δεν μπορεί να προχωρήσει στην εκτέλεση του έργου τους. Αν ο προγραμματιστής σας περιμένει για να αποδείξει τη διάταξη ότι αύριο θα πάει στον εκτυπωτή, και ο Διευθύνων Σύμβουλος ζήτησε να φέρει μια έκθεση σήμερα, θα πρέπει να κάνετε πρώτα πλαστή παράδοση.

Όπως πάντα στο χρόνο: 4 εύκολα βήματα

Εάν χρησιμοποιείτε το επιχειρησιακό αγγελιοφόροι που καταναγκαστικά αναβοσβήνει στο κάτω μέρος της οθόνης, Περισσότερες έρχεται e-mail, μέσω του οποίου μπορείτε να πάρετε μια λιγότερο επείγον καθήκον είναι να επικεντρωθεί δύσκολη. Σε μια τέτοια κατάσταση μπορεί να βοηθήσει μερικά κόλπα.

1. Ξεκινήστε τη μέρα σας προτού και το έργο το πρωί, όταν το γραφείο αλλά κανείς δεν αξίζει μια ωραία ψύχρα και άκουσε μόνο το βουητό του ύπνου διαστάσεων εκτυπωτή.

2. Χειριστείτε μία ή δύο ημέρες έξω από το σπίτι, επιτρέποντας τη ροή εργασίας.

3. Εισάγετε με τους συναδέλφους δικαίωμα να κρύψει στην «τρύπα», αν εξακολουθεί να απαιτείται η παρουσία του γραφείου. Πριν από την ημέρα, ή ακόμα και δύο, δηλώνουν ότι μια τέτοια και μια τέτοια σειρά σας στο «τρύπα», γι 'αυτό δεν συνιστάται να σας αποσπάσει την προσοχή.

Απενεργοποιήστε instant messenger, ταχυδρομική επιταγή το πρωί ή το βράδυ ώρες 5. Έτσι δεν θα χάσετε για θέματα που απαιτούν την προσοχή και το ενδιαφέρον σας για την εργασία όσο το δυνατόν περισσότερο.

Την πρώτη φορά που θα αποσπούν την προσοχή, να ξεχάσουμε το «τρύπα», δεν μπορούν να καταλάβουν γιατί αυτό είναι απαραίτητο. Την πάροδο του χρόνου, όταν τουλάχιστον το ένα τέταρτο των συναδέλφων θα δοκιμάσει αυτή τη μέθοδο για την ίδια, ένας εργαζόμενος στην «τρύπα» θα είναι άθικτα.

4. Αγοράστε ένα θόρυβο ακυρώνοντας τα ακουστικά αν είστε «τυχεροί», που εργάζονται σε openspeyse. Ναι, κοστίζουν πολύ, αλλά θα σας γλιτώσει από το θόρυβο του πέπλου, που αναπόφευκτα δημιουργούν τους γείτονές σας γύρω από το γραφείο.

---

Έχετε ήδη κάνει το πρώτο βήμα: το κεφάλι του χάλυβα. Αυξημένη ευθύνη, και το έργο έχει γίνει πολύ πιο ενδιαφέρουσα. Γράψτε στα σχόλια των δυσκολιών που αντιμετωπίζουν. Προσπαθήστε να βρείτε μια λύση μαζί!