6 σημάδια ενός πραγματικά αποτελεσματικού των εργαζομένων
Παραγωγικότητα / / December 23, 2019
Αν είστε μακριά από το γραφείο τελευταίο, και το σπίτι συνεχίζει να ασκεί τα καθήκοντά δουλειά, δεν θεωρώ τον εαυτό μου εξαιρετικά αποδοτικό εργαζόμενο. Τα πάντα είναι ακριβώς το αντίθετο.
Maxim Yurin
Διευθύνων σύμβουλος σε Little Big Οργανισμού. Εργάστηκε ως διευθυντής στην εταιρεία SMM-Κόκκινο Keds.
Σας ευχαριστώ πολύ και σκληρή δουλειά; Συχνά άφησε αργά το βράδυ; Παίρνει μια εργασία το Σαββατοκύριακο; Πρόσφατα ηρωικά εκπληρώσει το έργο του άλλου τμήματος; Θα πρέπει συνεχώς να κάνουμε τα πάντα τον εαυτό μου, γιατί είναι δύσκολο να βρεθεί κάποιος που είναι καλύτερος αντιμετωπίσουν τις εργασίες σας;
Συγχαρητήρια, είναι αναποτελεσματικά.
Συνεχώς να παρακολουθήσετε την ταινία σε θέσεις επεξεργασίας, αποκλειστικότητα και την αναγκαιότητα, η απουσία τριών ετών, διακοπές, Ο ηρωισμός στο πνεύμα: «Έπινα 8 φλιτζάνια του καφέ και έφαγε μερικά ηρεμιστικά και εξακολουθεί να τελειώσει το έργο - ω, τι Μπράβο! "
Ο συγγραφέας αυτών των θέσεων είναι συνήθως ενωμένοι με μια ακλόνητη πίστη στο γεγονός ότι είναι εξαιρετικά αποτελεσματική και δροσερό. Και όλα γύρω τεμπέληδες και άχρηστη μέτριος: επίσης ολοκληρώσετε την εργάσιμη ημέρα μόλις μισή ώρα αργότερα, μερικές φορές ακόμη και να πάει στη δουλειά στην ώρα τους, και τα περισσότερα από τα καθήκοντα που μεταδίδονται σε άλλους!
C με μια ματιά όλα φαίνονται τέλεια: ο εργαζόμενος κάνει περισσότερα από ό, τι τα υπόλοιπα, άρρωστος από το έργο του, δεν υποχωρήσουν πριν από δυσκολίες. Θαύμα.
Αλλά αυτό δεν είναι ένα θαύμα, και είναι εδώ γιατί.
1. Οι μονάδες μπορεί να κρατήσει αυτό το ρυθμό για μεγάλο χρονικό διάστημα. 99% έγκαυμα. Συνήθως, μετά από λίγους μήνες από την έναρξη αποτυχίες: εργαζόμενος είναι απογοητευμένος στη θέση του / επόπτη / το χωράφι του. Ξεκινήστε την τραγική απόλυση, βρίσκοντας τον εαυτό σας, «Πέταξα με γιόγκα και τα τσάκρα να ανοίξει στην Γκόα.» Επιπλέον, συχνά οι εν λόγω άνθρωποι αρχίζουν να κυλήσει ένα βαρέλι για μια εταιρεία ότι «χρησιμοποιείται και υποτιμάται.»
2. Ένα τέτοιο πρόσωπο (ειδικά αν είναι σε θέση επάνω) βυθίζεται στην άβυσσο της ψευδούς αποτελεσματικότητας, όλες οι γύρω τους: υφισταμένους, εργολάβοι, γραφεία, γραμματέας, σπίτι, γάτα. Όλα γύρω αρχίζουν να μετατροπή, Βιαστικό από το ένα πράγμα στο άλλο, προσπαθώντας να πιάσει τα πάντα. Για να αναλάβει περισσότερο από ότι θα έπρεπε. Για να συμμετάσχουν σε μια εκμετάλλευση στο εξωτερικό. Μετά από όλα, το περιβάλλον (και κυρίως τους υφισταμένους) θέλουν επίσης να πληρούν τις «επικεφαλής της υπερ-αποδοτική». Ως αποτέλεσμα, οι εταιρείες είναι σταδιακά αρχίζει να συμβαίνει ανεξέλεγκτη χάος, ένα μεγάλο κύκλο εργασιών, τα επιχειρήματα και γενικά κρέμεται ανθυγιεινή ατμόσφαιρα.
3. Ο επικεφαλής αυτών των ανθρώπων είναι επίσης δύσκολο. Όταν κάποιος από το προσωπικό εκτός του πεδίου εφαρμογής των κανόνων (έστω και σε ένα θετικό τρόπο), το κεφάλι δύσκολο να ελεγχθεί, συχνά πρέπει να καταλήξει σε ειδικούς όρους για να δείξει ιδιαίτερη στάση. Για παράδειγμα, για να συγχωρήσει τον ένοχο, επειδή ήταν «η τελευταία εβδομάδα, ακόμη και πριν από τις 22:00 αριστερά εργασίας.» Όλα αυτά οδηγούν επίσης στο χάος.
Μεσοπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα αποτελεσματική άλλο είδος των εργαζομένων. Εκείνοι που μπορούν να:
- την οργάνωση του χρόνου εργασίας τους και τις διαδικασίες με τέτοιο τρόπο ώστε να εκτελούν τα καθήκοντά τους στο πλαίσιο του χρόνου εργασίας (Προσωπικά πιστεύω ότι είναι 4-5 ώρες καθαρής ώρες εργασίας ανά ημέρα)?
- διαθέσει χρόνο για να σκεφτούμε ήρεμα, κατάλληλα οργανωμένες διαδικασίες εργασιών της και τις διαδικασίες της εταιρείας, για να βελτιστοποιήσουν, εμπρός και να εφαρμόσουν νέες ιδέες, να διαβάσετε / δείτε κάτι χρήσιμο για τον εαυτό τους και την εταιρεία, αλλά δεν σχετίζεται άμεσα με την τρέχουσα δραστηριότητες?
- δομή αρχείων, εγγράφων, τις διαδικασίες, τους ρόλους και τις ευθύνες σας ώστε να μπορούν εύκολα να γίνει κατανοητή και, για παράδειγμα, το δώσετε σε άλλους?
- βρείτε το πρόσωπο στο οποίο μπορείτε να αναθέτουν καθήκοντα και να μεταβιβάσει τα σωστά?
- να συμμορφωθεί με την φυσιολογική ισορροπία εργασίας-ζωής, έχουν τα χόμπι, την προσωπική ζωή, άλλες αξίες, εκτός από την εργασία?
- απορρίμματα και λένε «όχι» νέα καθήκοντα, τις αρμοδιότητες και τα πάντα που θα παρεμβαίνουν με τις πρώτες πέντε σημεία.
Αν είστε εργοδότης ή ο επικεφαλής της στάση άνθρωπος πολύ χαίρονται με την επιτυχία του, και την επεξεργασία. Προσπαθήστε να μετριάσει το ζήλο του και την καλή έννοια για να το οδηγήσεις μέσα στα φυσιολογικά όρια λειτουργίας. Μπορείτε να επωφεληθούν από την υπερ-απόδοση του τώρα, αλλά είναι πιθανό να χάσουν στο μέλλον: θα μειωθεί, τα ξεσπάσματα, απειλές, το χάος μεταξύ των άλλων εργαζομένων.
Αν είστε ένα τέτοιο «υπερ-αποδοτική» των εργαζομένων, πρώτα, στάση καυχιέμαι ή διαμαρτύρονται στο Facebook. Δεύτερον, να έρθει στο σπίτι νωρίς σήμερα, η γυναίκα εγκεφαλικό επεισόδιο, αγκαλιά η γάτα και για άλλη μια φορά εκ νέου διαβάσει και συμφωνώ να υιοθετήσουν 6 σημεία είναι πραγματικά αποτελεσματικό εργαζόμενο.
βλέπε επίσης🧐
- Πώς να αλλάξετε το επάγγελμα, αν πανεπιστημιακή εκπαίδευση δεν ήταν χρήσιμες
- Πώς να αντιμετωπίσει με την επαγγελματική εξουθένωση και να ανακτήσει την παραγωγικότητα του
- Πώς να σταματήσει το τέντωμα στην εργασία και να αρχίσει να ζει