Όλα όσα πρέπει να ξέρετε για διακοπές: πώς να μετρήσει και πότε να πάρει

Για να το θέσουμε πώλησης

Σύμφωνα με τον Κώδικα ΕργασίαςΤο άρθρο 114 του RF LC. Ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών έτους οι εργαζόμενοι πρέπει να χορηγηθεί άδεια. Κατά το χρόνο ανάπαυσης, αφού έσωσε τον τίτλο δουλειά σας και το μισθό. Επιπλέον, καταβάλλεται: για κάθε ημέρα των διακοπών σας θα χρεωθεί σε ποσοστό μέσες ημερήσιες αποδοχές κατά το ημερολογιακό έτος.

Όταν δεν πληρώνουν για τις διακοπές

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα στην οικογενειακή κατάσταση ή άλλους λόγους για να ζητήσει από τον εργοδότη να του δώσει άδεια απουσίας χωρίς απολαβέςΤο άρθρο 128 του RF LC. χωρίς άδεια αποδοχών. Ήδη από το όνομα, είναι σαφές ότι σε αυτή την περίπτωση δεν μπορούμε να περιμένουμε για τα χρήματα.

Αφήστε χωρίς αμοιβή δεν αντικαθιστά ετήσια καταβληθεί. Αυτή είναι μια ευκαιρία να απελευθερώσουν περαιτέρω τις εργάσιμες ημέρες σε περίπτωση ανωτέρας βίας.

Όταν πληρωμένες διακοπές

Χρήματα για όλες τις ημέρες των διακοπών θα πρέπει να πάρει τρεις ημερολογιακές ημέρες πριν από την έναρξη ή πριν - εξαρτάται από την ταχύτητα της λογιστικής. Αλλά όχι αργότερα

Το άρθρο 136 του RF LC. Η διαδικασία, τον τόπο και το χρόνο της καταβολής των μισθών αυτό το χρονικό διάστημα.

Εάν η τελευταία ημέρα κατά την οποία θα πρέπει να πληρώσει λίστα με τις διακοπές, τα χρήματα θα σας δοθεί μια παραμονή Σαββατοκύριακο ή αργίαΕπιστολή της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εργασίας και Απασχόλησης Στις 30 Ιουλίου 2014 Αριθμός 06.01.1693 Όσον αφορά το χρονοδιάγραμμα της καταβολής των αμοιβών διακοπές και ειδοποίηση του προσωπικού της πρόωρης απελευθέρωσης.

Πώς πωλούν

Για κάθε ημέρα της άδειας, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που εμπίπτουν στο Σαββατοκύριακο, θα πληρώσει το μέσο μισθό. για τον υπολογισμόΤο άρθρο 139 του RF LC. Υπολογισμός του μέσου όρου των μισθών είναι αναγκαίο ποσό των μισθών, των δεδουλευμένων κατά τη διάρκεια των τελευταίων 12 μηνών, διαιρούμενο με 12 και, στη συνέχεια, 29,3 - ως ο μέσος όρος ημερών σε ένα μήνα. Patch για τον υπολογισμό λαμβάνονται υπόψη τα επιδόματα, επιδόματα, προσαυξήσεις για την επεξεργασία.

Ας υποθέσουμε ότι πρόκειται για διακοπές από την 1η Αυγούστου και πριν από αυτό ξεκούραστα τον Ιούνιο του περασμένου έτους. Σε αυτή την περίπτωση, πριν από την 1η Ιανουαρίου θα λάβουν 44.000 ανά μήνα, από την 1η Ιανουαρίου - 50 000 το Μάρτιο, που δόθηκε το βραβείο σε 5000 ρούβλια. Στη συνέχεια οι υπολογισμοί έχουν ως εξής:

(5 × 7 + 44 × 50 + 5) / 12 / 29,3 = 1,63 χιλ

Κατά συνέπεια, εάν πρόκειται για διακοπές για 10 ημέρες, γι 'αυτό θα σας δώσει 16.300.

Αν πάτε σε διακοπές - ετήσιες και χωρίς περιεχόμενο - να λάβει αναρρωτική άδεια ή απελευθερώθηκαν από την εργασία για οποιοδήποτε άλλο λόγο, αυτές τις μέρες και θα αξιολογηθούν για τα χρήματά τους αποκλείονται από τους υπολογισμούς.

Για παράδειγμα, τον Απρίλιο, που έκαναν διακοπές για μια εβδομάδα. Για να μάθετε πόσες ημέρες λαμβάνονται υπόψη για τον υπολογισμό του μέσου ημερήσιου μισθού τον Απρίλιο, πρέπει να διαιρεθεί σε 29,3 αριθμό των ημερών του μήνα και πολλαπλασιάζεται με τη διαφορά μεταξύ του αριθμού των ημερών του μήνα και τον αριθμό των ημερών, όταν δεν είχατε στην εργασία:

29,3 / 30 × (30 − 7) = 22,4

Κατά συνέπεια, ο τύπος για τον υπολογισμό της μέσης ημερομίσθιο επίσης μεταμορφωθεί. Θα αλλάξει τον αριθμό των εργάσιμων ημερών, και θα πρέπει να εξαιρεθούν από την πώληση των ακαθάριστων αποδοχών Απρίλιος:

(5 × 44 + 6 × 50 + 30,24 + 5) / (11 χ 29,3 + 22,4) = 1,61 χιλ

Μπορώ να πάρω αποζημίωση για τα αχρησιμοποίητα διακοπές

Η ελάχιστη διάρκεια των διακοπών είναι 28Το άρθρο 122 του RF LC. Η σειρά των χορήγηση ετήσιας άδειας μετ 'αποδοχών ημέρες το χρόνο. Θα πρέπει να είστε σίγουροι ότι θα γιορτάζεται.

Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, το υπόλοιπο μπορεί να μεταφερθεί σε ένα χρόνο. Στην περίπτωση αυτή, ο οργανισμός δεν μπορεί να αφήσει τον εργαζόμενο χωρίς άδεια για περισσότερο από δύοΤο άρθρο 124 του RF LC. Παράταση ή τη μεταφορά της ετήσιας άδειας μετ 'αποδοχών χρόνια. Έτσι, οι εργοδότες που δεν θέλουν κανένα πρόβλημα με τις αρχές ελέγχου, θα επίμονα σας στείλει για να χαλαρώσετε.

Ωστόσο, ορισμένοι εργαζόμενοι εγκαταλείψουν τη διάρκεια αυξάνεται σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς και περιφερειακούς νόμους, είτε μετά από αίτηση του εργοδότη. Αν δεν το κάνετε έγκυος γυναίκα που δεν εργάζονται σε επικίνδυνες συνθήκες, και είστε άνω των 18 ετών, είναι διαθέσιμα για επιπλέον ημέρες της αποζημίωσης άδειαςΤο άρθρο 126 του RF LC. Αντικατάσταση του καταβληθεί αποζημίωση σε μετρητά ετήσια άδεια.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα αλλά όχι την υποχρέωση να αντικαταστήσει την αποζημίωση των διακοπών, έτσι ώστε να μπορεί να έχει ακόμα να πάνε διακοπές.

Τι να κάνετε με μη ληφθείσας άδειας σε απόλυση

Αν έχετε συσσωρεύσει αχρησιμοποίητα ημέρες διακοπών, αποζημίωση για αυτά που χρωστάτεΤο άρθρο 127 του RF LC. Η άσκηση του δικαιώματος άδειας στην απόλυση του εργαζομένου δίνουν αποχώρησης. Και δεν έχει σημασίαΑπόφαση του Συνταγματικού Δικαστηρίου για την 25η Οκτωβρίου, 2018 Αριθμός 38-P «Από την υπόθεση σχετικά με τη συνταγματικότητα του τμήματος 127 και το πρώτο μέρος του άρθρου 392 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε σχέση με τις καταγγελίες των πολιτών MV Danilov, Κ Kondakov και άλλοιΑκριβώς όταν έγινε στις διακοπές τους αυτό το έτος ή πριν από πέντε χρόνια.

Ο εργοδότης ο οποίος δεν θέλει να καταβάλει αποζημίωση, μπορεί να λογοδοτήσει στο δικαστήριο. Σε αυτό έχετε το χρόνοΤο άρθρο 392 του RF LC. Όροι προσφυγή στα δικαστήρια για την επίλυση των ατομικών διαφορών εργασίας από την ημερομηνία της απόλυσης.

Πώς να υπολογίσει την αποζημίωση

Εκτός από τις διακοπές: για κάθε ημέρα που δεν έχει χρησιμοποιηθεί διακοπές μπορείτε να πάρετε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές.