Όπως γενιάς Z επηρεάζουν τη ροή εργασίας στο μέλλον
Ζωή / / December 19, 2019
Τα όρια μεταξύ των γενεών είναι συχνά αρκετά θολή. Συχνά αποδεικνύεται ότι στο έργο του στο χώρο εργασίας θα πρέπει να συναντηθεί με έναν αρκετά μεγάλο αριθμό ανθρώπων διαφορετικών ηλικιών. Όλοι ζουν σε ένα και το αυτό χρονικό διάστημα και να αλληλεπιδρούν μεταξύ τους, παρά το γεγονός ότι μερικές φορές τις δεξιότητες και τις ικανότητες μας διαφέρουν σημαντικά.
Οι δημογράφοι έχουν την τάση να τμήματος του παγκόσμιου πληθυσμού έως οκτώ γενιές.
1. Lost Generation (Lost Generation) - γεννήθηκε στο 1880-1900 χρόνια.
2. Greatest γενιά, η γενιά των νικητών (The Greatest Generation) - γεννήθηκε στο 1901-1924 χρόνια.
3. Αθόρυβο γενιάς (Silent Generation) - γεννήθηκε στο 1925-1945 χρόνια.
4. Baby boomers (baby Boom Γενιάς) - Γεννήθηκε στην εποχή της μεταπολεμικής δημογραφικής έκρηξης στο 1946-1964, αντίστοιχα.
5. Generation X, η άγνωστη γενιά (γενιά Χ) - γεννήθηκε στο 1965-1982 χρόνια.
6. Generation Y, millenialy (Generation Y) - έχουν γεννηθεί από το 1983 έως τα μέσα της δεκαετίας του 1990.
7. Generation Z,
γενιά «jajaja» (Generation mememe) - γεννήθηκαν γ μέσα του 1990 έως τα μέσα της δεκαετίας του 2000.8. Η Alpha γενιάς - έχουν γεννηθεί μετά το 2010. Προφανώς, έτσι θα καλέσει όλα τα μέλη αυτής της γενιάς που έχουν γεννηθεί πριν από το 2025.
Ροή εργασίας για το έτος 2020 θα είναι η εξής: να συνεργαστούν για να εκπρόσωποι του συνόλου των πέντε γενεών (η σιωπηλή γενιά, οι γενιές του baby boom, Generation X και millenialov Ζ) γενιάς. Αυτά τα πέντε γενιές το προσδόκιμο ζωής είναι πολύ υψηλότερη από εκείνη του έχασε και το μεγαλύτερο.
Σύμφωνα με πρόσφατες μελέτες, το μέσο προσδόκιμο ζωής στις ΗΠΑ είναι περίπου 78 χρόνια. Οι άνδρες που σήμερα έχουν συμπληρώσει το 65ο έτος της ηλικίας τους, προφανώς ζουν σε 84, ενώ το 65-year-old γυναίκα - 87 ετών. Τα στοιχεία για τη Ρωσία είναι λίγο διαφορετική. Ο μέσος όρος ζωής είναι 70 ετών: 65 έτη για τους άνδρες και 76,5 για τις γυναίκες.
Η αύξηση του προσδόκιμου ζωής δείχνει ότι η διάρκεια της εργασία Θα είναι επίσης υψηλότερο. Πώς αυτό θα επηρεάσει τη διαδικασία που εργάζονται στο σχετικά άμεσο μέλλον; Μερικές προβλέψεις είναι ήδη γνωστά.
Η επικράτηση των φυλετικών και εθνοτικών μειονοτήτων
Φυλετικών μειονοτήτων στις Ηνωμένες Πολιτείες σήμερα έχουν υψηλότερο ποσοστό γονιμότητας από το λευκό πληθυσμό. Σύμφωνα με τα στατιστικά στοιχεία των βρεφών που γεννιούνται σε αυτές τις οικογένειες, πολύ περισσότερο από ό, τι είχαν γεννηθεί σε ένα λευκό αμερικανικού πληθυσμού.
Σύμφωνα με μελέτες, η αναπαραγωγική περίοδος των λευκών γυναικών είναι σημαντικά μικρότερη από εκείνη των φυλετικών μειονοτήτων. Ως εκ τούτου, προκύπτει επίσης το συμπέρασμα ότι ο λευκός πληθυσμός γερνά πολύ πιο γρήγορα. Μέχρι το 2020, το 40% του πληθυσμού των ΗΠΑ θα είναι φυλετικές μειονότητες (σύμφωνα με τα προκαταρκτικά στοιχεία - Λατίνοι), η οποία δεν είναι πλέον τόσο εύκολο να λέγεται μειονότητες με την πλήρη έννοια της λέξης.
Generation Z Generation και Alpha - πραγματικά τεράστια δημογραφική δύναμη στο μέλλον, η ανθρωπότητα θα εξαρτηθεί σοβαρά τους. Από την άποψη του ανθρώπινου δυναμικού είναι η περίπτωση: η πλειοψηφία της γενιάς των baby boomers θα πάρουν έχουν συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης, αλλά εξακολουθούν να εργασία. Ωστόσο, χάνουν σταδιακά την κοινωνική και επαγγελματική τους κυριαρχία, δίνοντας τη θέση τους στις νεότερες γενιές.
Η μάχη των γενεών
Η σύγκρουση μεταξύ των διαφορετικών γενεών θα μπορούσε να οφείλεται σε ανταγωνισμό για πόρους. Πιθανόν να προκαλέσουν προβλήματα την επόμενη πτέρυγα: αν κρατικών κονδυλίων για τη νεολαία υποστήριξη και να κατευθύνει όλες τις προσπάθειές τους για την ανάπτυξη και τη χρηματοδότηση της εκπαίδευσης, ή, Αντίθετα, θα πρέπει να δώσουν όλη την προσοχή του στους εκπροσώπους της «παλιάς σχολής» και να τους παρέχει ένα αξιοπρεπές ολοκλήρωση του έργου, σε συνδυασμό με την άρτια οργάνωση Υγεία.
Μέχρι το 2020, ο αριθμός των εργαζομένων των οποίων η ηλικία υπερβαίνει τα 55 χρόνια, θα αυξηθεί σημαντικά. Θα πρέπει να μοιράζονται το χώρο εργασίας με τους νέους συναδέλφους, των οποίων οι αξίες και προσέγγιση για τις εργασιακές σχέσεις, από πολλές απόψεις διαφορετικές από εκείνες που χρησιμοποιούνται για την παλαιότερη γενιά. Ως εκ τούτου, είναι δυνατή η εμφάνιση της συγκρούσεις λόγω της παρεξήγηση αξίες του άλλου και πλήρως την προσέγγιση απέναντι στο έργο.
Ποια είναι τα άτομα γενιάς Z
Ζ γενιά με πολλούς τρόπους είναι η αντίθεση όλων των προηγούμενων γενεών με τη μία. Τα μέλη της είναι τόσο στενά συνδεδεμένη με τον κόσμο της ψηφιακής τεχνολογίας, που τους αποκαλούν ορισμένοι ερευνητές «μεταλλάξεις».
Κοινωνικά Δίκτυα; Φυσικά. Βιβλία; Σίγουρα όχι. Video Games; Σίγουρα. Αθλητισμός; Σε κάθε περίπτωση. Ταχύτητα; Ναι. Η υπομονή; Όχι, κύριε. Τώρα έχουμε περιγράψει το γεγονός ότι είναι ένας τυπικός εκπρόσωπος του κόσμου της γενιάς Z - ένα ανεξάρτητο, πεισματάρης, ρεαλιστική και πάντα σε κίνηση.
καθημερινή ζωή
Τα μέλη αυτής της γενιάς θέλουν να πάρουν τα πάντα με τη μία. Χρησιμοποιούνται για την αναζήτηση στο διαδίκτυο οι πληροφορίες που δεν ξέρουν, δεν με πειράζει να δώσει πολλά χρήματα για smartphones, αλλά την ίδια στιγμή θεωρείται σχεδόν ντροπή να πληρώσει για τα τραγούδια και ταινίες που μπορείτε να κατεβάσετε δωρεάν. Όλες οι βασικές πληροφορίες που οι άνθρωποι Ζ που προέρχονται από κοινωνικά δίκτυα.
Φίλοι και εικονική ζωή
Generation Z για τους ανθρώπους πολύ πιο συνηθίσει να επικοινωνούν απευθείας από το πρόσωπο. Φίλοι στα κοινωνικά δίκτυα δεν είναι λιγότερο σημαντική για αυτούς από πραγματικούς φίλους. Υπάρχουν περιπτώσεις, όταν στην πραγματικότητα συναντηθούν στο πρόσωπο στη συνέχεια. Οκτώ στους δέκα Gen Z είναι εγγεγραμμένοι στο κοινωνικά δίκτυα 16 ετών και πιστεύω ότι η εικονική ζωή τους δεν είναι λιγότερο σημαντική από το πραγματικό.
Γνώση, τα ενδιαφέροντα και τις δεξιότητες
Ούτε μία φορά στη ζωή μου Οι εκπρόσωποι αυτής της γενιάς έχουν δει ένα τεράστιο ποσό των απαρχαιωμένων τεχνολογιών και gadgets, και αντικαταστάθηκαν από νέες. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο έχουν δημιουργήσει μια ειδική προσέγγιση για την μαθησιακή διαδικασία: Άνθρωποι γενιάς Z έγινε τελικά «samopedagogami». Δεν θα πρέπει να περιμένουμε μέχρι τις προσφορές κάποιος τους βοήθεια, αλλά απλά θα πέσει στο YouTube και το βλέμμα στην επόμενη κατάρτισης βίντεο.
Σύμφωνα με πρόσφατες μελέτες, οι περισσότεροι από τους εκπροσώπους αυτής της γενιάς δαπανούν κατά μέσο όρο τρεις έως τέσσερις ώρες μπροστά σε μια οθόνη υπολογιστή. Ζουν με τον συνεχή φόβο του λείπει σε κάτι σημαντικό. μαρτύριο τους, ακόμη και η ιδέα ότι κάτι νέο και συναρπαστικό περάσει από.
Τα κοινωνικά δίκτυα - κύριο ναρκωτικό τους. Facebook, ενημερώνεται συνεχώς ταινία με τις φωτογραφίες στο Instagram, μηνύματα αστραπή στο instant messengers, η πανταχού παρούσα Twitter και το Tumblr, videobloging... Μπορούν εύκολα να αναζητήσουν πληροφορίες και πιστεύω ότι με το κουτί του Internet σχεδόν τα πάντα.
Ωστόσο, αυτό επηρεάζει την φροντίδα: η ταχύτητα της αντίληψης των πληροφοριών αυξάνεται, και η συγκέντρωση της προσοχής μειώνεται συνεχώς. Έχουν μια συνήθεια ματιά διαφάνεια, να μην θυμάται. Συχνά πάσχει από τη μάθηση.
Generation Z και εργασία
Πρόκειται για μια γενιά που θέλει να δημιουργήσει τη δική του εταιρεία, να διαχειρίζονται τη δική τους επιχείρηση. Οι εκπρόσωποι της γενιάς Z δεν θέλει να είναι απλή υπαλλήλους, που θέλουν να γίνουν ιδιώτες επιχειρηματίες. Περίπου το 76% των νέων θα ήθελαν να μετατρέψουν σας χόμπι η κύρια πηγή εισοδήματος. Επίσης, δεν αποκλείουν το ενδεχόμενο να γίνει διάσημος μέσω των κοινωνικών δικτύων.
Σύντομα, αυτή η γενιά θα (ή έχει ήδη αρχίσει) την καριέρα μου, γι 'αυτό είναι σημαντικό να εξετάσουμε τι αξίες της εργασίας και τα ιδανικά που μπορεί να φέρει στην ροή εργασίας σας.
Εδώ είναι τα 5 πιο σημαντικά πράγματα που πρέπει να γνωρίζουμε ο ένας τον διευθυντή στην εργασία παραγωγικά με τη νεαρότερη ομάδα των εργαζομένων.
Είναι πολύ ειλικρινής
Περισσότερο από το ήμισυ της γενιάς Z πιστεύει ότι η ειλικρίνεια - ένα από τα πιο σημαντικά ηγεσία ιδιότητες. Αυτή η γενιά ψάχνει για ηγέτες που έχουν μια σαφή και ολιστική ροή εργασίας, βλ. Σε αντίθεση με τις προηγούμενες γενιές, που βλέπουν την ηγεσία ως προνόμιο. Αυτό σημαίνει ότι τα στελέχη και οι διευθυντές πρέπει να είναι πραγματικά δουλειά και να πετύχει, για να αποδείξει την αξιοπιστία και τις ικανότητες του, για να μπορέσουν να κερδίσουν την εμπιστοσύνη των γενεών Z.
Είναι πιο τολμηροί
Οι περισσότεροι εκπρόσωποι αυτής της γενιάς έχουν επιχειρηματικό πνεύμαΑλλά αυτό δεν σημαίνει ότι είναι ένα και όλοι θέλουν να έχουν τη δική τους επιχείρηση. Αντίθετα, η προσοχή τους εστιάζεται στην επίτευξη ενός συγκεκριμένου αποτελέσματος, και η παρατήρηση του γεγονότος, ποια είναι τα οφέλη της συγκεκριμένης απόδοσης ενός συγκεκριμένου έργου. Γι 'αυτούς, είναι σημαντικό να υπάρχει κατανόηση του πώς οι τρέχουσες καθημερινές εργασίες επηρεάζουν τις μακροπρόθεσμες προοπτικές της εταιρείας. Αυτή η γενιά μπορεί να λειτουργήσει περισσότερο και σκληρότερα από ό, τι το τελευταίο, αλλά είναι σημαντικό να δοθεί στους διαχειριστές να κατανοήσουν ότι η συμβολή του προσωπικού της γενιάς Z έχει μεγάλη σημασία.
Δεν μου αρέσει σφιχτό χρονοδιάγραμμα
Δεν ενδιαφέρονται για το συνηθισμένο πέντε ή έξι ημερών την εβδομάδα εργασίας, είναι περισσότερο προσελκύονται ελεύθερο πρόγραμμα. Καθώς αυτή η γενιά μεγάλωσε βυθισμένο στην τεχνολογία, οι εκπρόσωποι της δεν αισθάνονται συνδέονται με συγκεκριμένο χώρο εργασίας, επειδή ξέρουν ότι μπορείτε να εργαστείτε από οπουδήποτε, όπου υπάρχει διαδικτύου και υπολογιστή. Ως ένδειξη της αποτελεσματικότητας του έργου τους εξυπηρετεί ένα συγκεκριμένο αποτέλεσμα, και όχι οκτώ ώρες καθημερινή παρουσία στο γραφείο πίσω από ένα γραφείο.
Προτιμούν να συζητήσουν το πρόβλημα προσωπικά
Παρά το γεγονός ότι αυτή η γενιά είναι πιο εύκολο για τους ανθρώπους να επικοινωνούν απευθείας σύνδεση, πολλά από τα ερωτήματα που εξακολουθούν να προτιμούν να αντιμετωπίζουν μιλήσει με πρόσωπο με κάποιον. Έτσι προσπαθούν να δημιουργήσει και να εδραιώσει τα υπάρχοντα κοινωνικά δίκτυα που τους παρέχει τη διαβεβαίωση ότι είναι αναγκαία και σημαντική στην ομάδα εργασίας.
Ξέρουν τι θέλουν
Οι καριέρα και τη ζωή των στόχων τους, αρχίζουν να εμφανίζονται σε πολύ μικρότερη ηλικία. Σύμφωνα με μελέτες, περίπου το 50% των εκπροσώπων της γενιάς Ζ, που λήγει δίδακτρα, ήδη ξέρουν τι θέλουν να κάνουν στο μέλλον.
Αντίθετα, η Y-γενιά, η γενιά Z δεν έχουν την τάση να αλλάζουν θέσεις εργασίας από τη στιγμή που δεν μου αρέσει κάτι. Σχεδιάζουν να μείνουν σε μια εταιρεία για μεγάλο χρονικό διάστημα, και δεν άλμα εμπρός και πίσω, προσπαθώντας να βρει το ιδανικό μέρος.
Αυτή η γενιά είναι πιο τολμηροί και αυτο-λιγότερο επικεντρώθηκε σε χρήματα και έχουν την τάση να σκέφτονται, να εργάζονται εξ αποστάσεως. Προφανώς, δεν είναι έτσι και κακό. ;)