Πώς να πάρετε μια θέση εργασίας, αν είστε πάνω από 45
Ζωή / / December 19, 2019
Άννα Zverkova
Ph.D., διευθυντής του προσωπικού με 12 χρόνια εμπειρίας, συν-ιδρυτής του γραφείου ευρέσεως εργασίας JobHacking.ru.
Είναι δύσκολο να πούμε τι είδους σχήμα είναι κρίσιμη - 40, 45 ή 50, αλλά κάποιες δυσκολίες στην εργασία να ξεκινήσει κάπου περίπου 40 ετών και επιδεινώνεται με το χρόνο. Μοιάζουν με αυτό: 40+ βιογραφικό των ανταγωνιστών και τις απαντήσεις τους στις θέσεις εργασίας δεν φαίνονται στις θέσεις απασχόλησης, και αν ακόμα καταφέρνουν να συνδέσετε ή τον άλλο τρόπο να πάρει τη συνέντευξη, η επιλογή γίνεται υπέρ των νεότερων υποψηφίων, ακόμα και αν και λιγότερο έμπειρους και ικανούς.
Αν, απόσπαση ή στέλνοντας βιογραφικά για να κρύψει την ηλικία του, ο εργοδότης κάνει γι 'αυτόν οι χειρότερες υποθέσεις και ακόμα περισσότερο την τάση να ενδιαφέρονται για τέτοιες υποψηφίων. Κάποιοι υποτιμούν την ηλικία του, για να λάβετε μια πρόσκληση για συνέντευξη. Αλλά αυτό το τέχνασμα είναι, κατά κανόνα, δεν αποθηκεύονται. Τις περισσότερες φορές οι υποψήφιοι, ακόμη και αν τους άρεσε στη συνεδρίαση, αρνήθηκε, λόγω της εσκεμμένης εσφαλμένων (εξαπάτησε στην αρχή - θα εξαπατήσει και περισσότερο).
Παρά τη νομική απαγόρευση των διακρίσεων με βάση το φύλο και την ηλικία στην απασχόληση, εργοδότες Καταφέρνουν να δικαιολογήσουν τις αποφάσεις τους με φράσεις όπως «Καλώς ήρθατε στο νεαρό φιλικό προσωπικό μας.» Βλέποντας τα λόγια, οι εργαζόμενοι άνω των 40 ετών, εφόσον, φυσικά, γρήγορη-έχων πνεύμα, θα πρέπει να περάσει το μήνυμα ότι η εταιρεία τους δεν αναμένει ότι αυτή.
Γιατί οι εργοδότες είναι απρόθυμοι να αναλάβουν πάνω από 45 εργαζόμενους
Στερεότυπο του υποψηφίου κατηγορίες «45+» δεν είναι χωρίς λόγο, γιατί μερικοί άνθρωποι κάνουν με την ηλικία, όλο και περισσότερο δείχνει τις ακόλουθες ιδιότητες. Και δεν την αύξηση της παραγωγικότητας.
Απροθυμία να μάθουν, μειωμένη ικανότητα μάθησης
Γνωστό γεγονός: οι άνθρωποι του συνολικού βάρους 40 λιγότερο χρησιμοποιούν τα κοινωνικά δίκτυα, νέες εφαρμογές για τα κινητά τηλέφωνα, αγγελιοφόροι, το YouTube, Τηλεγράφημα τηλεόρασης και άλλων τεχνολογικών και κοινωνικών επιτευγμάτων του παρελθόντος το χρόνο. Συχνά νομίζουν ότι ξέρουν τα πάντα στον επαγγελματικό τους τομέα και ότι τα πάντα είναι καινούργια - είναι ακριβώς καλά ξεχασμένο παλιό. Και συχνά, όταν την εκμάθηση, εξακολουθεί να είναι, τελικά, παραμένουν με την ίδια ποσότητα των γνώσεων που είχαν.
Αλαζονική στάση σε νεότερους
Εκφράζεται σε μονάδες, μερικές φορές βγαίνει έξω με τη μορφή των λέξεων, «Και στην εποχή μας ...» «Υπάρχει ένα κορίτσι είπε ...» «Δεν καταλαβαίνεις λόγω της ηλικίας τους,» το ήθος και γενικά κρίσιμος σχέση με τους νεότερους.
υπερβολική μακρολογία
Είναι γνωστό ότι, όταν ένας υποψήφιος σε 20-30 χρόνια θα δείξει κατά τη διάρκεια της συνέντευξης 20-30 λέξεων, ο αιτών ηλικίας άνω των 40 λιγότερο από 100-200 δεν θα το κάνει. Πολλοί εργοδότες είναι πολύ ενοχλητικό όταν δεν δώσει μια ευθεία απάντηση στο ερώτημα, και να αρχίσει πολύ μακριά, έτσι ώστε μερικές φορές δεν είναι σαφές πώς θα απαντήσει σε σχετικές με το θέμα. Υπέρβαση των ανταλλακτικών, η αδυναμία να μιλήσει για λίγο και στο σημείο σαφώς προς όφελος των ατόμων άνω των 40 ετών.
Η επιθυμία για άνεση
Εκείνοι που εργάστηκαν για την αρχή της καριέρας των υπερωριών, επιτυγχάνοντας την αναγνώριση, την καριέρα και την αύξηση των μισθών, συχνά σε κάποιο σημείο έρχεται Zapping ή αποκάλυψη: «Είναι το έργο από τα πιο σημαντικά στη ζωή μου που δεν έχω δει για χάρη των παιδιών τους, οι γονείς του κόσμου;». Κατά κανόνα, μετά από αυτή την πρόθεση - να ψάξετε στο τηλεχειριστήριο ή μερική απασχόληση, την εργασία όχι περισσότερο από 9 έως 18, με σαφήνεια από και προς χρησιμοποιήσει όλα τα άρρωστα, διακοπές και δείπνο χρόνο.
Πιθανά προβλήματα υγείας
Οι εργοδότες φοβούνται διακοπής των εργασιών ή της χαμηλότερης παραγωγικότητας που οφείλεται στην αύξηση των εργαζομένων 40+ πίεση, τα επίπεδα σακχάρου στο αίμα, την πιθανότητα καρδιακών προβλημάτων και τα παρόμοια.
απώλεια του ενθουσιασμού
Οι καριέρες συχνά κατασκευαστεί εντός του ίδιου κλάδου ή της ίδιας επαγγελματικό τομέα. Για παράδειγμα, οι πωλήσεις στη φαρμακευτική βιομηχανία και στον τομέα της εμπορίας χρηματοδότηση. Διευθυντές προσλήψεων και οι εργοδότες συχνά υπόκεινται σε στερεότυπο σύμφωνα με το οποίο ο καλύτερος υποψήφιος θα είναι αυτός που έχει αφιερώσει σημαντικό έργο χρόνο στον ίδιο κλάδο και την ίδια θέσεις. Την ίδια στιγμή, δεν λαμβάνεται υπόψη το γεγονός ότι για ένα τόσο μεγάλο χρονικό διάστημα, μια και την ίδια σειρά δραστηριότητας θα μπορούσε να πάρει βαρεθεί και μπορεί ήδη να θεωρηθεί ως demotivators. Έτσι, λόγω των στερεοτύπων εργάτες πολλαπλασιάζοντας τον αριθμό των επαγγελματιών που εργάζονται γίνεται συνώνυμη με τις λέξεις «Είμαι άρρωστος». Φτάνοντας σε μια νέα ομάδα, ένα άτομο 40 βλέπει εδώ τα ίδια προβλήματα, τα ίδια άτομα, και κάποια από αυτά (π.χ., οργάνωση παιδεία διαδικασίες) η νέα θέση, ακόμη και κατώτερο από το παλιό. Η έλλειψη ενθουσιασμού, δεν επηρεάζει μόνο την παραγωγικότηταΑλλά και αποθαρρύνεται άλλους υπαλλήλους, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι στην ηλικία μπορεί να γίνει καταστροφικό παράγοντα.
Ένα σημαντικό μέρος αυτών των πάνω από 4o δεν ταιριάζει με αυτήν την περιγραφή, αλλά η δύναμη των ισχυρών στερεοτύπων. Τώρα η αγορά υπερπροσφορά των υποψηφίων (εκτός από ορισμένες περιοχές, όπως η πληροφορική). Ως εκ τούτου, η βασική ιδέα του εργοδότη και προσλήψεων - γιατί πρέπει να εξετάσει αιτούντες ηλικίας, εφόσον Μπορώ να βρω πολλά κατάλληλου προσωπικού της νεότερης γενιάς, τα οποία δεν θα έχουν τέτοια δυσκολίες;
Πρόσθετα εμπόδια για τους υποψηφίους εργασίας με την πολύχρονη εμπειρία και εκτεταμένη εμπειρία στην πρόσληψη της κεφαλής ως εξής:
- Θα μπορούσε να είναι καλύτερο από μένα και ανέτρεψε.
- Μπορεί καλύτερα από ό, τι οι συνάδελφοί με λιγότερη εμπειρία, για να δείτε την ατέλεια των ροών εργασίας ή παρανομίας / νομική άγνοια για το τι συμβαίνει στην εταιρεία, και να ζητήσει από ενοχλητικές ερωτήσεις, ή να απαιτούν αλλαγές να διεκδικούν τα δικαιώματά τους ως εργαζόμενο. Για παράδειγμα, να αρνηθεί να μεταφέρει μεγάλα ποσά σε μετρητά, να πωλούν μη πιστοποιημένο / ελαττωματικά προϊόντα ή να τεκμηριώσει τα γεγονότα δεν ταιριάζουν με την πραγματικότητα.
- Μπορεί να αφήσει το συντομότερο βρείτε μια ηγετική θέση, και πρέπει να κοιτάξουμε για έναν νέο άνθρωπο και στη συνέχεια να περνούν το χρόνο τους για την προσαρμογή της.
- Ίσως είχε ξεχάσει πώς να «δουλεύουν με τα χέρια τους» και δεν μπορεί παρά να οδηγήσει.
- Όσον αφορά τον ως ένα πρόσωπο ηλικίας, πρέπει να συμπεριφέρονται povyshenno σωστά και είναι πολύ ενοχλητικό.
- του ηγέτεςΚαι ίσως θα μπορούσε να είναι καλύτερο από ό, τι είμαι, διευθυντικά στελέχη. Σίγουρα έχω στα μάτια του θα δούμε τέλεια, αλλά δεν θα ήταν επιθυμητή.
Πού να βρουν θέσεις εργασίας
Υπάρχει καλή είδηση. Υπάρχουν μια σειρά από χώρους όπου η τοποθέτηση των υποψηφίων ηλικίας 40+ θα είναι μικρότερη πολυπλοκότητα.
διεθνείς εταιρείες
Σε μια σειρά από ρωσικά γραφεία των διεθνών εταιρειών που δραστηριοποιούνται πρότυπα που έχουν θεσπιστεί από την έδρα, που βρίσκονται στην Ευρώπη ή στην Αμερική, όπου, φυσικά, μια πιο ορθολογική και ανθρώπινη μεταχείριση των εργαζομένων και των υποψηφίους σε 40. Στην πολιτική, η HR είναι υποχρεωτικά ρήτρες σχετικά με την πολυμορφία - οι απαιτήσεις για να εξασφαλιστεί ότι το προσωπικό η εταιρεία έχει παρουσιαστεί από διάφορες κατηγορίες προσωπικού ως προς την ηλικία, το φύλο, την εθνική σύνθεση. Ένα σημαντικό μέρος των ευρωπαϊκών θεσμικών οργάνων παρακολουθεί με ζήλο την τήρηση αυτών των κανονισμών.
Θέσεις εργασίας που απαιτούν μια βαθιά γνώση του συγκεκριμένου τομέα
Για παράδειγμα, υπάρχει ένα στερεότυπο της μαζικής συνείδησης ότι με την ηλικία επίπεδο δεξιοτήτων σκέψης Είναι πέφτει, και για τον τομέα της πληροφορικής είναι αυτές οι δεξιότητες και διαδραματίζουν καθοριστικό ρόλο. Αλλά ακριβώς IT-ειδικοί της παλαιότερης γενιάς που τώρα αντιμετωπίζουν σημαντικά λιγότερη δυσκολία στην εύρεση εργασίας σε σχέση με άλλες ειδικότητες. Είναι προφανές ότι είτε μπορείτε να γράψετε κώδικα που θα λειτουργήσει, ή δεν μπορείτε. Και κώδικα εργασίας - σε αυτή την περίπτωση, είναι το κύριο αποτέλεσμα του κριτηρίου. Ως εκ τούτου, στο φόντο της έλλειψης ειδικών στην εποχή της αγοράς πληροφορικής δεν θα είναι πλέον ένα σοβαρό εμπόδιο. Σε μια παρόμοια κατάσταση - την τεχνολογία της παραγωγής, των πωλήσεων ή άλλο εξοπλισμό διεργασιών πολύ συγκεκριμένα αγαθά, τυχόν άλλους επαγγελματίες που κατέχουν ειδική παραγγελία λογισμικού προϊόντων και τη γνώση.
Απλά πολλά στελέχη, έτσι ώστε να μην έχουν αξία. Περιορίστε τους ειδικούς - το βάρος του σε χρυσό.
συγκεκριμένους τομείς της αγοράς Εταιρείας
Είναι γνωστό ότι σε ορισμένες περιοχές είναι πολύ μικρότερος και το όριο ηλικίας δεν είναι πρόθυμοι να λάβουν τα άτομα που αναζητούν εργασία ηλικίας. Η ασφάλιση των επιχειρήσεων, υπηρεσιών ακινήτων, το λιανικό εμπόριο (διευθυντές καταστημάτων, διευθυντές τμήματος), την κατασκευή, τις δημόσιες επιχειρήσεις, μη κερδοσκοπικές οργανώσεις (ΟΜΚΧ), ο γεωργικός τομέας, το φαγητό. Προηγουμένως, η παραδοσιακή υποψήφιος συμβούλιο έχει δυσκολίες στην εύρεση εργασίας, έπρεπε να πάω στην εκπαίδευση (πανεπιστήμιο, σχολείο). Τώρα, σε σχέση με την κατάρρευση σε αυτόν τον τομέα, η επιλογή αυτή είναι πολύ μικρότερη σημασία - τα ποσοστά περικοπή ακόμα και τους τωρινούς εργαζόμενους. Υπήρξε μια ισχυρή εναλλακτική λύση - σε απευθείας σύνδεση εκπαίδευση. Αυτός είναι όπου στην πραγματικότητα τώρα είναι να ψάξει για τις θέσεις εργασίας.
Εργασία στο εξωτερικό
Μερικοί άνθρωποι είναι πολύ πιο εύκολο να βρουν δουλειά στις Ηνωμένες Πολιτείες ή την Ευρώπη από ό, τι στη Ρωσία. Ακριβώς λόγω του γεγονότος ότι στην Αμερική, σε αντίθεση με τη Ρωσία, η αγορά του αιτούντος, όχι η εταιρεία (υψηλότερη ζήτηση για υποψηφίους Προσφορές), ενώ στην Ευρώπη η γενική γήρανση του πληθυσμού έχουν την τάση να κάνουν οι εργοδότες πιο ανεκτική ηλικία πτυχές. Υπάρχει ζωή στον 45 μόλις αρχίζει. Φυσικά, αυτή η επιλογή είναι κατάλληλο μόνο για εκείνους που είναι φίλοι με ξένη γλώσσα.
Δημοφιλής μεταξύ των νέων επαγγελματιών θέσεις εργασίας
Είναι προφανές ότι υπάρχουν μια σειρά από αντιλαϊκά δραστηριότητες που δεν προκαλούν ενθουσιασμό στους νεότερους υποψηφίους. Για παράδειγμα, σε συνεργασία με τους αγοραστές των συγκρούσεων. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η θέση των διαχειριστών οίκοι δημοπρασιών και διευθυντών καταστημάτων πρόθυμα λαμβάνουν τα άτομα άνω. Πρώτον, οι νέοι αρνούνται να συμμετάσχουν στη σύγκρουση, και δεύτερον, οι εργαζόμενοι με εμπειρία ζωής είναι συχνά πιο επιδέξια να λύσει δύσκολες καταστάσεις, εξομαλύνοντας τις τραχιές άκρες, και με μεγάλη υπομονή την αντιμετώπιση προβληματικών οι πελάτες. Ομοίως, σε κανέναν δεν αρέσει το κρύο πωλήσεις - ο καθένας θέλει να ασχοληθεί με την εξυπηρέτηση των πελατών, οι οποίοι είναι έτοιμοι να αγοράσουν. Δεν είναι δημοφιλής, και πολλές πωλήσεις (όπως στην ακίνητη περιουσία της αγοράς των συναλλαγών).
Οι εταιρείες που δεν είναι πολύ ελκυστική εργοδότες
Ομιλία για άπονος κενές θέσεις σε όλους τους τομείς των επιχειρήσεων, όπως δεξαμενή Οργανισμού. Ή σε εταιρείες που μπορούν προφανώς να έχουν δυσκολίες με τη χρηματοπιστωτική σταθερότητα, όπως οι νεοσύστατες επιχειρήσεις, ιδιαίτερα δε από την IT-σφαίρα.
ανεξάρτητος
Μπορείτε να προσφέρετε τις υπηρεσίες σας ως ελεύθερος επαγγελματίας όλοι οι φίλοι, έχουμε συνεργαστεί με πριν, δημιουργούν σε εξειδικευμένες αγορές, όπως η εργασία Zilla, Kwork, Moguza, Freelancer και να εκτελέσει τις εισερχόμενες παραγγελίες. Στην πραγματικότητα, για να γίνουν αυτοαπασχολούμενοι, μπορεί να βοηθήσει μαθήματα, όπως η on-line μάθημα για τις γυναίκες σε Talentedme «DomaWork. Είμαι εργάζονται εξ αποστάσεως «(hochurabotatdoma.rf) ή ένα δωρεάν μάθημα για ελεύθερους σε απευθείας σύνδεση kadrof.ru, όπου μπορείτε να βρείτε πληροφορίες για το πώς να ξεκινήσετε, πού να βρει πελάτες και πώς να επικοινωνήσουν μαζί τους. Πάρτε δημοφιλή online καριέρα και εργασία από απόσταση με τη βοήθεια netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org.
Τι πρέπει να κάνετε για να πάρετε σε μια συνέντευξη
1. Πηγαίνετε απευθείας στο μισθώνοντας διευθυντή
Κατά κανόνα, η πρόσληψη διευθυντή, οδηγίες προσλήψεων που εκδίδει σχετικά με το όριο ηλικίας, είναι λιγότερο διατεθειμένοι να ακολουθήσουν, αν δείτε τον υποψήφιο τάξη. Εργοδότες και λόγω της υπερβολικής προσωπικού εύκολο δεν θεωρεί τους ανθρώπους που δεν πληρούν την ηλικία, να κάνουν επιπλέον εργασία. Γιατί να πείσει κάποιον να δει τον υποψήφιο στις 40, αν υπάρχουν αρκετοί νέοι; Ως εκ τούτου, είναι καλύτερο να πάει απευθείας στο μισθώνοντας διευθυντή. Θα έχουν μια πιο ευέλικτη προσέγγιση, και θα είναι πιο πιθανό να σας παρακαλώ.
Πώς να πάτε κατευθείαν στο διαχειριστή πρόσληψη:
- Βρείτε το στο Facebook ή στο LinkedIn, γράφουν στον αγγελιοφόρο των κοινωνικών δικτύων (μικρή !!!) σχετικά με τα οφέλη του ως υπάλληλος και την επιθυμία του να εργαστεί για το επιλεγμένο στοιχείο.
- Γράψτε απευθείας σε εταιρικά e-mail. Η συντριπτική πλειοψηφία των εταιρικών διευθύνσεων διαμορφώνονται στην ίδια αρχή: имя.фамилия@доменное όνομα kompanii.ru. Ακόμα κι αν δεν είναι ακριβώς με αυτόν τον τρόπο, τουλάχιστον με συνέπεια. Δηλαδή, γνωρίζοντας το όνομα και το επώνυμο και τη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ενός άλλου υπαλλήλου της ίδιας εταιρείας, μπορείτε να εμφανίσετε απλά τη διεύθυνση του μισθώνοντας διευθυντή.
2. Ανατρέξτε σε ένα φίλο
Δικτύωση - μια θεραπεία για πολλές ασθένειες, και σχεδόν πανάκεια στην περίπτωση της απασχόλησης στο 40+. Οι περισσότεροι από τους υποψηφίους ηλικίας άνω των 50 ετών βρίσκει δουλειά ακριβώς χρονολογείται δικτύου. Ως εκ τούτου, όλοι οι φίλοι, οι συγγενείς και οι φίλοι των φίλων και των συγγενών της οικογένειας, καθώς και όλους τους πρώην συναδέλφους και τους διευθυντές πρέπει να είναι ενήμεροι για την αναζήτηση εργασίας σας. Είναι απαραίτητο να επεκτείνει ενεργά τον κύκλο της επικοινωνίας σε ένα επαγγελματικό περιβάλλον, να επιδιώξει την επαφή με τους πιθανούς διευθυντής προσλήψεων και να διατηρήσει αυτές τις σχέσεις. Καλύτερους τρόπους για να - θεματικές εκπαιδευτικές εκδηλώσεις, εκθέσεις, διάσκεψη. Επιπλέον - η έναρξη της επαγγελματικής κοινότητες, συμπεριλαμβανομένων των κοινωνικών δικτύων, σε απευθείας σύνδεση πόρους (π.χ., προγραμματιστές φόρουμ 1C) και τη διεξαγωγή ενεργά εργασία εκεί. Αυτό μπορεί να είναι από διαβουλεύσεις με άλλα κόμματα, δημοσίευση στο blog ενδιαφέρον για όλα τα θέματα.
3. Αναζητήσουν εργασία στο μέτρο του δυνατού
Συμμετοχή όλων των sites αναζήτησης εργασίας - hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru και τους άλλους. Κάντε μια λίστα από ενδιαφέρουσες εταιρείες - την ανάπτυξη, την πώληση ενδιαφέρον προϊόν / υπηρεσία, στην οποία υπάρχουν ευκαιρίες για την ανάπτυξη, το top 5 στην αγορά. Απάντηση σε κενές θέσεις δημοσιεύτηκε στις σελίδες καριέρα στις περιοχές τους. παρακολουθεί τακτικά τις πληροφορίες που εμφανίζονται στο προφίλ σε κοινωνικά δίκτυα και κοινότητες, σε ομάδες που διατίθενται για την αναζήτηση εργασία (κατά κανόνα, μπορούν να βρεθούν στη λέξη κλειδί «θέσεις εργασίας», «εργασία» δουλειά - για παράδειγμα, «Εργασία & Συνέχεια» για Facebook).
Ένας σημαντικός κανόνας: να είστε βέβαιος να καλέσει πίσω, αν γυρίσει κάτω για ένα βιογραφικό σημείωμα ή δεν έχουν λάβει καμία απάντηση. Σε αυτό το στάδιο, είναι ο πιο ισχυρός τρόπος για να ξεχωρίζουν μεταξύ των χιονοστιβάδα των άλλων υποψηφίων. Ακόμη και η συνοδευτική επιστολή δεν εκπέμπουν τόσο πολύ από τον αιτούντα στα μάτια του εργοδότη.
4. Γράψτε ισχυρά βιογραφικά σημειώματα και συνοδευτικές επιστολές
περίληψη θα πρέπει να συντάσσεται λαμβανομένων υπόψη των αρχών του μάρκετινγκ, τις αρχές των μηχανισμών επιλογής δράσης για τις θέσεις εργασίας, ή οι εργοδότες δεν μπορούν να το δείτε καθόλου. Απαιτεί μια σαφή εστίαση στην εργασία, για την οποία θέλω να πάρω.
Συνοδευτικές επιστολές θα πρέπει να γραφτεί ξεχωριστά για κάθε κενή θέση. Είναι σημαντικό να συντομίας (όχι περισσότερο από επτά ή εννέα σειρές) και ένδειξη για τα οφέλη που θα πάρει από τον εργοδότη, προτιμώντας σας.
Τι πρέπει να κάνετε για να περάσει η συνέντευξη
Στο πρώτο μέρος για να συνεργαστεί με όλες τις πλευρές να τα στερεότυπα σχετικά με 40+, το οποίο γράφτηκε παραπάνω:
- Να επιδεικνύει την ικανότητα και την επιθυμία να μάθουν. Πραγματοποιήθηκε βραχυπρόθεσμα μαθήματα κατάρτισης, την ανάπτυξη σκληρό ικανότητές σας. Δεν δεξιότητες - δεξιότητες επικοινωνίας, την ηγεσία, την καλοσύνη να ακούσετε τα οποία το καθένα είναι ικανό. Δηλαδή σκληρά δεξιότητες - επαγγελματική πιστοποίηση, εκπαίδευση, προϊόντα λογισμικού, τεχνολογίες. Και ότι τα βραχυπρόθεσμα προγράμματα και όχι δεύτερου βαθμού, επειδή τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, κατά κανόνα, δεν δίνει συγκεκριμένες δεξιότητες, καθώς και οι τεχνολογίες που προσφέρονται στα περισσότερα γυμνάσια και λύκεια είναι άνευ αντικειμένου περισσότερα 5-10 χρόνια πριν. Όπως επιλογές για την ταχεία απόκτηση νέων γνώσεων μπορεί να δει, για παράδειγμα, μια τέτοια απομακρυσμένη πλατφόρμα μαθαίνοντας πώς Coursera, EDX και υψηλής ποιότητας βραχυπρόθεσμα κέντρα εκπαίδευσης, όπως το Κέντρο «Ειδικός» σε Bauman Bauman.
- Διαβάστε το νεότερο και πιο μοντέρνα στον τομέα του βιβλίου. ακούω podcastsΣυνδεθείτε με επαγγελματική Τηλεγράφημα-κανάλια. Συζήτηση για το πώς και πού να μάθετε τι μπορείτε να διαβάσετε και πώς λαμβάνεται η γνώση μπορεί να εφαρμοστεί στο έργο.
- Δείξτε σεβασμό στους νεότερους και προσπαθήστε να μην διαχωρίσει τον εαυτό του από αυτούς, και δεν εναντιώθηκε τα λόγια, τις πράξεις και τις συμπεριφορές. Για να πω ό, τι έχουν μάθει στο κατώτερο συναδέλφους της ηλικίας.
- Εν συντομία. Πολύ, πολύ σύντομα. Μόνο ανταποκρίνονται στο αντικείμενο και κάθε φορά odorgivat τον εαυτό σας όταν θέλετε να μιλήσουμε με περισσότερες λεπτομέρειες και σετ στο ευρύτερο πλαίσιο της απάντησής της.
- Συζήτηση για το πώς θα είστε ευτυχείς να το αυτοκίνητο υπερωρίες για μια ενδιαφέρουσα εργασία στην άλλη πλευρά της πόλης, και μερικές φορές ξεχνούν να φάνε το μεσημεριανό γεύμα.
- Ξεκινήστε να αθλούνται και να είναι έτοιμη να αποδείξει στην συνέντευξη κατά τη διάρκεια της συνέντευξης trackers γυμναστήριο για να καταγράψει τις προπονήσεις τους. Είναι απίθανο ότι θα είναι παιχνίδι, αλλά την προθυμία τους να δείχνουν θα δώσει περισσότερη αξιοπιστία. Η χρέωση της ζωντάνια και τη θετική και την καλή σας φυσική κατάσταση διαλύσει τις αμφιβολίες του εργοδότη. Παρεμπιπτόντως, σωματική δραστηριότητα αυξάνει την ταχύτητα πνευματική δραστηριότηταΚαι δίνει έξτρα πόντους.
- Deal με τον ενθουσιασμό τους. Βρείτε τις πτυχές σε επαγγελματικές δραστηριότητες που εμπνέουν, και να αναζητήσει μια θέση εργασίας, συνδέεται με αυτές τις πτυχές. Δεν είναι σαν τις παλιές τεχνολογίες λογισμικού και λογισμικού - πλοιάρχου νέα. Κατά τη συνέντευξη, δεν λένε ότι ήταν βαρετό, μια λέξη δεν απαντήσει αρνητικά για τις εταιρείες, τους ανθρώπους, τις διαδικασίες, την τεχνολογία. Μιλήστε μόνο ό, τι ευχαριστεί αναρωτιούνται που απολαμβάνουν σε προηγούμενες θέσεις εργασίας.
Επιπλέον, μπορείτε να πείτε στον εργοδότη για τα προφανή πλεονεκτήματα που συνδέονται με την ηλικία:
- Λύσει όλα τα προσωπικά θέματα (τον έρωτα, το γάμο, έχοντας τα παιδιά, νηπιαγωγεία, σχολεία), και τώρα μπορούμε να επικεντρωθεί πλήρως στην εργασία.
- Αποκτήστε μια θέση σε αυτή την ηλικία είναι πολύ δύσκολο. Ως εκ τούτου, είναι αναγκαίο για το έργο αξίας και να κρατήσουν τα χέρια και τα πόδια της, ειδικά για ένα τόσο υπέροχο όπως αυτή κενή θέση.
- Με αυτή την ηλικία που έχουμε ήδη προβλήματα, τα οποία έχουν χρησιμοποιηθεί, όπως η επιθυμία για την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας. Μένει μόνο να επιθυμούν να εργαστούν, παροχών και κερδίζοντας την κανονική.
- Με την ηλικία πηγαίνει ανταγωνιστικότητα, έρχεται η επιθυμία για γνώση μετοχή. Με χαρά, εκτός από το έργο του μπορεί να διαρκέσει έως και καθοδήγηση, εκπαίδευση και ούτω καθεξής.
- Έχετε την εμπειρία της παρατήρησης των διαδικασιών σε διάφορες εταιρείες / σε διαφορετικά μέρη - και έτσι είναι σε θέση να προσφέρει χρήσιμες ιδέες για τις επιχειρήσεις βελτιστοποίησης.
- Τώρα μια άλλη γενιά μεγάλωσε 40+. Είναι διαφορετικό από ό, τι ήταν πριν, με μεγαλύτερη προθυμία και την ικανότητα να μάθουν. Οι άνθρωποι παίρνουν νέες γνώσεις σε τακτική βάση και με ευχαρίστηση.
- Η σύγχρονη ηλικία 40+ εμπειρογνώμονες - είναι πιο πιστοί στους υπαλλήλους της εταιρείας. Είναι περισσότερο διατεθειμένοι να παραμείνουν στον ίδιο εργοδότη από τη γενιά Z.
Πριν προχωρήσουμε συνέντευξηΑναγκαστικά πρέπει να εκπαιδευτούν. Ρωτήστε έναν συνάδελφο, συγγενή ή φίλο eychary pozadavat ερωτήσεις, μπορεί να αναμένεται, και να δώσουν ανατροφοδότηση - έτσι ξέρετε τι αξίζει και τι δεν αξίζει να μιλάμε. Ειδικότερα, είναι καλό να παρακολουθείτε αν στην ομιλία διαθέτει την επιθυμία για άνεση, δεν είναι έτοιμοι να μάθουν, προκατάληψη εναντίον του νεαρού. Σας ζητώ να ελέγξετε για τις τάσεις στο μήκος για να εκφράσει τις σκέψεις του. Φυσικά, πιο επαγγελματική βοήθεια σε αυτό το θέμα θα πρέπει συμβούλων που ειδικεύονται στη διεξαγωγή συνεντεύξεων κατάρτισης.
Πώς να δράσει στο μέλλον
Όπως και στην περίπτωση οποιουδήποτε άλλου προβλήματος, ο καλύτερος τρόπος για να λυθεί το ζήτημα της απασχόλησης στο 40+ είναι η πρόληψη της. Αυτό αξίζει να το σκεφτώ σε μικρότερη ηλικία. Εδώ είναι τι πρέπει να κάνετε:
- Για να οικοδομήσουμε ένα μεγάλο δίκτυο γνωριμιών. Επειδή, όπως προαναφέρθηκε, είναι ο πιο αποτελεσματικός τρόπος για την απασχόληση στο 40+. Καθιέρωση σχέσεων ευεργετική όχι μόνο με την ίδια θέση / επάγγελμα, και ιδιαίτερα σε εκείνους τους ανθρώπους οι οποίοι μπορεί να είναι οι εργοδότες (επίπεδο n + 1 ή n + 2 από τα δικά σας) στο μέλλον.
- Για να αυξήσουν την αξία τους στην αγορά εργασίας. Αυτό δεν είναι για να απολαύσετε τη δόξα του a la «Είμαι όμορφη κεφάλι», και την τακτική «εργατικά χέρια» να συμμετάσχουν σε δραστηριότητες που δεν είναι σε θέση ή δεν επιθυμεί να εκτελέσει άλλες (π.χ., το κρύο πώληση). Ανάπτυξη εξειδικευμένου λογισμικού και της σύγχρονης τεχνολογίας. Τακτικά μάθουν.
- Παρατηρήστε τη διάρκεια βέλτιστη εργασίας σε ένα μέρος - τουλάχιστον 2, όχι περισσότερο από 5 χρόνια. Σε αντίθετη περίπτωση, στην πρώτη περίπτωση, ο υποψήφιος θα πραγματοποιηθεί στις προσλήψεις κάτω από την ετικέτα του «Grasshopper» στη δεύτερη - «ανασηκώθηκε, δεν μπορούν να προσαρμοστούν σε μια νέα θέση, ενδεχομένως άκαμπτη.» Και στις δύο περιπτώσεις θα είναι πολύ να μειώσει τις πιθανότητες της απασχόλησης.
βλέπε επίσης🧐
- 8 δημιουργικούς τρόπους για να βρουν δουλειά
- 17 συμβουλές για να σας βοηθήσει να βρείτε μια καλή δουλειά
- Πώς να πάρει μια εργασία μετά από ένα μεγάλο διάλειμμα