Μια έγκυος δικαιώματα περισσότερα και τα οφέλη από τον εργαζόμενο, ο οποίος δεν πρόκειται για άδεια μητρότητας. Γυναίκα σε θέση να απουσιάσει στο νοσοκομείο, για να πάνε διακοπές, δεν είναι στο πρόγραμμα και τη μερική αλλαγή της ώρας. Ένας ηγέτης δεν έχει το δικαίωμα να επιβάλει κυρώσεις, όπως των εργαζομένων.
Καταλαβαίνουμε τι άλλα οφέλη εκεί από τις εγκύους εργαζόμενες.
Το δικαίωμα στην εργασία
Ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί να δεχθεί την κενή θέση της γυναίκας λόγω εγκυμοσύνης. Αν ο εργαζόμενος δεν επιθυμεί να προσλάβει, λόγω της ενδιαφέρουσα κατάσταση είναι διακρίσεωνΤο άρθρο 64 της RF LC. Ο δράστης να προσαχθούν στη ποινική ευθύνηΤο άρθρο 145 του Ποινικού ΚώδικαΘα πληρώσει πρόστιμο ή να αποσταλούν σε δημόσια έργα.
έγκυος Αυτό μπορεί να απορριφθεί εάν το επίπεδο της εκπαίδευσης ή επαγγελματικής εμπειρίας δεν ταιριάζει με τις απαιτήσεις του εργοδότη. Θα πρέπει να δώσει μια λεπτομερή απάντηση γραπτώς γιατί η γυναίκα αρνήθηκε. Συνήθως εξηγούν ότι ο υποψήφιος δεν πέρασε εξαιτίας του χαμηλού επιπέδου προσόντων.
Επίσης έγκυος μπορεί να μην αναλάβει μια δουλειά όπου οι συνθήκεςΨήφισμα της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις 28 Ιανουαρίου, 2014 «Από την εφαρμογή της νομοθεσίας που διέπει την εργασία των γυναικών, των ατόμων με οικογενειακές ευθύνες και ανηλίκων» Η εργασία είναι πολύ βαρύ ή δεν ανταποκρίνονται στις προδιαγραφές ασφάλειας.
Όταν μια γυναίκα πήρε, παίρνει στην εργασία χωρίς δοκιμαστική περίοδοΤο άρθρο 70 του Κώδικα Εργασίας. Αν ένας εργαζόμενος έκρυψε την εγκυμοσύνη από τον επικεφαλής μέλλον, δεν θεωρείται παραβίαση. Δεν παραβιάσεις από την πλευρά του εργοδότη, ο οποίος ίδρυσε μια δοκιμαστική περίοδο, μη γνωρίζοντας ότι είναι έγκυος. Αλλά θα πρέπει να αποδείξει ότι ο υπάλληλος δεν ήξερε για την κατάσταση.
Οι γυναίκες που μένουν έγκυες κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, δεν μπορεί φωτιάΨήφισμα της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις 28 Ιανουαρίου, 2014 «Από την εφαρμογή της νομοθεσίας που διέπει την εργασία των γυναικών, των ατόμων με οικογενειακές ευθύνες και ανηλίκων»Ακόμα κι αν δεν περάσει το τεστ. Για να παραμείνει στο χώρο εργασίας, θα πρέπει να προσκομίσει πιστοποιητικό από το νοσοκομείο.
ελαφρές εργασίες
Οι έγκυες γυναίκες έχουν το δικαίωμα σε μια πιο εύκολη εργασίας. Δηλαδή, μια γυναίκα μπορεί να ζητήσει μείωση του φόρτου εργασίαςΤο άρθρο 254 του κώδικα εργασίας. κατασκευή πρότυποδικαιώματα Εγκυκλοπαίδεια ή υπηρεσίαΛεξικό οικονομικών όρων Πρέπει να αλλάξουμε: να επιτραπεί ένα ορισμένο χρονικό διάστημα για να εξυπηρετήσει λιγότερους πελάτες κάνουν λιγότερα μέρη και πολλά άλλα.
Περισσότερα έγκυος υποχρεούνται να μεταφράσουνΤο άρθρο 254 του κώδικα εργασίας σε άλλη θέση εργασίας όπου δεν υπάρχει επίδραση των δυσμενών παραγόντων:
- θόρυβος όγκο πάνω από 60 dB?
- επικίνδυνες χημικές ουσίες?
- απώθησης ουσιών και δυσάρεστη μυρωδιά?
- δόνηση, υπερήχων?
- σχέδια και ούτω καθεξής.
Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος δεν μπορεί:
- σηκώστε τα αντικείμενα από το πάτωμα?
- διαρκέσει περισσότερο από 2 χιλιόμετρα?
- για εργασία σε ένα περιβάλλον όπου βρεγμένα ρούχα και υποδήματα?
- εργασία οκλαδόν, γονάτισμα, σκυφτός?
- συνεχώς άρση βαρών περισσότερο από 1,25 kg.
Αυτές και άλλες διατάξεις που καταγράφονται στους υγειονομικούς κανόνες2.2.0.555-96 SanPiN «απαιτήσεις υγιεινής για τις γυναίκες τις συνθήκες εργασίας»Καθώς και τις συστάσεις υγιεινήςΥγιεινή προτάσεις για την ορθολογική απασχόληση των εγκύων γυναικών για την απασχόληση των εγκύων γυναικών.
Αν θεωρείτε όλες τις προδιαγραφές για την υγεία, αποδεικνύεται ότι ακόμη και η γυναίκα σε υπολογιστή στη θέση να μην μπορεί ναΥγιεινής-επιδημιολογικές κανόνες και πρότυπα SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 «απαιτήσεις υγιεινής για τους προσωπικούς υπολογιστές και την οργάνωση της εργασίας» να εργάζονται περισσότερο από τρεις ώρες την ημέρα.
Παρά την ανακούφιση των συνθηκών εργασίας, οι έγκυες γυναίκες πρέπει να πληρώσουν κατά μέσο όροΤο άρθρο 139 του κώδικα εργασίας τα κέρδη.
Ειδική λειτουργία
Οι έγκυες γυναίκες που περιμένουν όχι μόνο ανακούφιση από το στρες, αλλά και ένα πιο ευέλικτο τρόπο λειτουργίας. Δεν μπορούν να εργάζονται σε βάρδιες και επαγγελματικά ταξίδια. Μια γυναίκα είναι απαράδεκτο να προσελκύσει αυτό το είδος της εργασίας, ακόμα κι αν το θέλει.
Και όμως ο Εργατικός Κώδικας απαγορεύει να εισέλθουν στην στροφή:
- τη νύχταΤο άρθρο 96 του Κώδικα Εργασίας;
- υπερωρίαΤο άρθρο 99 του Κώδικα Εργασίας;
- σαββατοκύριακοΤο άρθρο 259 του κώδικα εργασίας;
- κατά τη διάρκεια των διακοπών.
Ένας εργαζόμενος μπορεί να εφαρμοστεί στη θέσηΤο άρθρο 93 του Κώδικα Εργασίας σε μικρή εβδομάδα εργασίας ή βάρδια. Ή συνδυάζουν σύντομες εβδομάδα με ένα μέρος του χρόνου εργασίας. Αρκεί να ζητήσει από τον εργοδότη και να παρέχει ένα πιστοποιητικό από το νοσοκομείο. Διακοπές και της αρχαιότητας δεν επηρεάζεται, αλλά θα πληρώσει όσο έγκυος πληρούνται.
Απουσίες στο νοσοκομείο
Το Υπουργείο Υγείας έχει καθιερώσειΡωσικό Υπουργείο Υγείας Τάξης με ημερομηνία 1 Νοέμβρη 2012 № 572n «Από την έγκριση της διαδικασίας της ιατρικής περίθαλψης στο προφίλ του» Μαιευτική και Γυναικολογία «»Αυτό καθ 'όλη τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, οι γυναίκες πρέπει να επισκεφθείτε:
- μαιευτήρας-γυναικολόγος - όχι λιγότερο από επτά φορές?
- θεραπευτή - όχι λιγότερο από δύο φορές?
- οδοντίατρο - όχι λιγότερο από δύο φορές?
- ωτορινολαρυγγολόγο και έναν οφθαλμίατρο - τουλάχιστον μία φορά?
- άλλους ειδικούς - σύμφωνα με τις ενδείξεις.
Πηγαίνετε στο νοσοκομείο μπορεί να είναι, κατά τις εργάσιμες ημέρες από τα πρώτα στάδια της εγκυμοσύνης. Το εργατικό κώδικα δεν περιορίζει τον αριθμό των επισκέψεων στον γιατρό.
Ο εργοδότης δεν πρέπει να αναγκάσει τον εργαζόμενο να πάνε διακοπές ή να πάρουν το χρόνο μακριά χωρίς αμοιβή. Οι έγκυες συνεχίσει να πληρώσουν κατά μέσο όροΤο άρθρο 254 του κώδικα εργασίας μισθό.
Η ετήσια άδεια δεν είναι σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα
Για να πάρετε μια διακοπές, ένα νέο εργαζόμενος πρέπει να εργαστεί στην εταιρεία για τουλάχιστον έξι μήνες. Έγκυος - εξαίρεση. Μπορούν να πάμε διακοπές σε οποιαδήποτεΤο άρθρο 122 του κώδικα εργασίας τη στιγμή. Ημερομηνίες γυναίκα αυτοπροσδιορίζεται και δεν μπορεί να επαληθευτεί με το πρόγραμμα των διακοπών τους συναδέλφους.
Επικεφαλής δεν έχει δικαίωμα να κλήσηΤο άρθρο 125 του κώδικα εργασίας ανάπαυσης εγκύων εργαζομένων στην εργασία, ακόμα και αν έχει συμφωνηθεί και επιβεβαίωσε γραπτώς.
Ομοίως, ο νόμος απαγορεύειΤο άρθρο 126 του κώδικα εργασίας κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου να λάβει χρηματική αποζημίωση για τις διακοπές.
Η απαγόρευση απόλυσης
Εργοδότης σε όλα τα επιθυμία δεν μπορείΤο άρθρο 261 του κώδικα εργασίας να απορρίψει έγκυος, ακόμη και αν αυτή παραλείπει εργασία χωρίς βάσιμο λόγο. Το μέγιστο που μπορεί να ηγηθεί - επίπληξη ή επίπληξη.
να απορρίψει έγκυος χωρίς συνέπειες μπορεί να είναι σε δύο περιπτώσεις:
- Εάν η SP ή οι παύει εταιρεία να υπάρχουν.
- Εάν ο εργαζόμενος εργάζεται για την αντικατάσταση, και η σύμβαση λήγει. Ωστόσο, ο εργοδότης πρέπει να προσφέρειΤο άρθρο 261 του κώδικα εργασίας Άλλες δουλειά. Και θα πρέπει να δείξει όλες τις επιλογές που υπάρχουν σε αυτόν τον τομέα, ακόμη και αν η θέση είναι χαμηλότερο και το μισθό - λιγότερο. Προτείνετε μια θέση σε μια άλλη πόλη ή περιοχή, ο εργοδότης μπορεί, εφόσον τούτο προβλέπεται στη συμφωνία, σύμβαση εργασίας ή συλλογική σύμβαση.
Αν ο εργαζόμενος λήγει η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, μπορεί να ζητήσει να επεκταθεί μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης. Εάν είναι επιθυμητό, ο εργοδότης μπορεί να συμπεριλαμβάνεται σε αυτή την περίοδο και την άδεια μητρότητας. Σε απάντηση, μια γυναίκα χρειάζεται κάθε τρεις μήνες για να προσκομίσει πιστοποιητικό από το νοσοκομείο, υποστηρίζοντας ότι είναι ακόμα στη θέση του. Από τη στιγμή που οι επικεφαλής μαθαίνει για τη γέννηση, μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση.
Η εγκυμοσύνη μπορεί να αφήσει την εργασία και τη δική τους. Και αυτό δεν λειτουργεί δύο εβδομάδες.
επιδόματα
Ο νόμος δεν είναι η συνήθης έννοια της «άδειας μητρότητας». Υπάρχουν μητρότηταςΤο άρθρο 255 του κώδικα εργασίας Αφήνω, που έχει καταχωρηθεί ως ένα νοσοκομείο. Ανάλογα με τις περιστάσεις, μπορεί να πάρει:
- 140 ημέρες - η συνήθης περίοδος από τη γέννηση του μωρού?
- 156 ημέρες - εάν η γέννηση ήταν περίπλοκη?
- 194 μέρες - με πολλαπλές γεννήσεις (δίδυμα, τρίδυμα, κ.λπ.).
Αυτή τη στιγμή, η γυναίκα που καταβάλλονται επιδόματαΆρθρο 6 № 81-FZ (τροποποιήθηκε στις 29.7.2018) «Παροχές Την κράτος για τους πολίτες με τα παιδιά» μητρότητας. Ή, πιο απλά, "fiat". Αυτό το έτος, το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων αυξήθηκανΕπίσημη ιστοσελίδα της FSS αποκοπήν.
- Μέγιστο μέγεθος - 282 493,40 ρούβλια 140 ημέρες. Το ποσό που καθορίζεται από το μισθό της μητέρας για δύο χρόνια. Μια γυναίκα μπορεί να διεκδικήσει το μέγιστο ποσό, αν για το 2017, κέρδισε 755.000 ρούβλια, και στο 2018 - 815000.
- Το ελάχιστο μέγεθος - 51 919 ρούβλια 140 ημέρες.
Αν τα δίδυμα γεννήθηκαν ή η γέννηση ήταν δύσκολη, οι πληρωμές θα είναι υψηλότερο. αύξησή τους πήρε στα χέρια και στο εξής, ανάλογα με το πόσες μέρες αναρρωτική άδεια.
Μετά την άδεια μητρότητας έρχεται άδεια μητρότηταςΤο άρθρο 256 του κώδικα εργασίας για ένα παιδί. Μπορεί να διαρκέσει για όσο διάστημα το παιδί είναι τριών ετών. Για τη μαμά να διατηρήσει τις θέσεις εργασίας και το χρόνο των διακοπών από την εμπειρία.
Όσο το μωρό είναι μικρότερο από ένα και ενάμιση χρόνο, η γυναίκα λαμβάνει επίδομα κάθε μήναΤο άρθρο 11.2 αριθμό 255-FZ «On Υποχρεωτική Κοινωνική Ασφάλιση προσωρινής αναπηρίας και μητρότητας» σε 29.12.2006 για την φροντίδα των παιδιών. Το μέγεθος των πληρωμών - 40% του μισθού της μητέρας για δύο χρόνια.
Μια γυναίκα μπορεί να λειτουργήσει στο σπίτι ή να πάτε με μερική απασχόληση. Έτσι θα πάρετεΤο άρθρο 11.2 αριθμό 255-FZ «On Υποχρεωτική Κοινωνική Ασφάλιση προσωρινής αναπηρίας και μητρότητας» σε 29.12.2006 και τα οφέλη και το μισθό.
Όταν το παιδί μεγαλώνει, η μητέρα λαμβάνει πληρωμή μόνοΠροεδρικό Διάταγμα της 30.05.1994 αριθμό 1110 (τροποποιήθηκε στις 07.01.2014) «Περί του ποσού αποζημίωσης ορισμένων κατηγοριών πολιτών» - 50 ρούβλια ανά μήνα. Το ποσό αυτό θα καταβληθεί σε αυτήν ως γιος ή η κόρη είναι τριών ετών.
Konstantin Bobrov
Διευθυντή της Νομικής Υπηρεσίας «υπερασπιστές της Γιουνάιτεντ».
Αν παραβιάζονται μια έγκυο τα δικαιώματα των εργαζομένων, έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο γραφείο του εισαγγελέα, μέλος Επιθεώρηση Εργασίας και το δικαστήριο. Στις εισηγμένες φορείς μπορούν να υποβάλουν καταγγελία είτε ταυτόχρονα είτε ξεχωριστά.
Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να παρέχουν έγγραφα που πιστοποιούν παραβιάσεις (συμπεριλαμβανομένων γραπτές εξηγήσεις των μαρτύρων). Στην περίπτωση της απόφασης αρνητικά μπορεί να ασκήσει έφεση, απευθύνεται σε μια ανώτερη αρχή.
βλέπε επίσης🧐
- Η άδεια μητρότητας: πώς να υπολογίσει, με θέμα και να λαμβάνουν πληρωμές
- 10 ζωή hacking, το οποίο διευκολύνει σε μεγάλο βαθμό την εγκυμοσύνη
- Πώς να πάω στη δουλειά μετά το διάταγμα
- Γιατί οι γυναίκες αφήνουν την αγορά εργασίας: η Natalie Portman στην εκδήλωση δύναμη της Γυναίκας