Πώς να βρείτε τον εαυτό του στην εργασία και την εργασία για τον εαυτό τους
μικροαντικείμενα / / December 19, 2019
Για να εξετάσει οποιοδήποτε, ακόμα και το πιο απλό, που εργάζονται σε ένα κενό, που είναι, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη οι εξωτερικοί παράγοντες και τα χαρακτηριστικά του καλλιτέχνη, μια πολύ λανθασμένη. Είμαστε όλοι λίγο διαφορετική. Χαρακτήρα, την εκπαίδευση, τα χόμπι, την εκπαίδευση - όλα αυτά επηρεάζουν τις ικανότητες, τις προτιμήσεις και την ικανοποίηση του ενός ή του τάξη μας. Προσθέστε εδώ εξωτερικούς παράγοντες: το περιβάλλον, το κλίμα, ειδικά ροών εργασίας, των επιχειρήσεων κανόνες και την εθιμοτυπία, η συμπεριφορά των συναδέλφων.
Σχεδόν κάθε εταιρεία, ειδικά ένα μεγάλο, έχει δεσμευθεί να «ίσων όρων εργασίας» με την ευρύτερη έννοια, συμπεριλαμβανομένης της εισαγωγής ενός αυστηρού κώδικα ενδυμασίας. Τέτοιες προσπάθειες να εξισώσει και να ενοποιήσει neuravnimoe neunifitsiruemoe καταδικασμένη σε αποτυχία. Οι κανόνες που δημιουργούνται για όλους, δεν προσεγγίζουν κανέναν. Να περιμένουμε ένα ατύχημα για την πίστη των ανθρώπων, τις επιδόσεις και το κίνητρο; Η απάντηση είναι προφανής.
Τι ειδικά αν τυχαίνει να είναι σε μια τέτοια ατμόσφαιρα ξένο προς εσάς, και δεν λαμβάνουν τη δουλειά τους; Δυστυχώς, δεν υπάρχει πειρατεία θαύμα ζωής. Μπορείτε να μείνετε στο ίδιο επάγγελμα και δεν αλλάζουν θέσεις εργασίας, που διαμένουν άθλια. Μπορείτε εφικτό να προσαρμοστούν ροές εργασίας και να αισθάνονται για τον εαυτό τους πως επιτρέπει στην εταιρεία. Δρόμος προς την ευτυχία μπορεί να είναι συζευγμένο με σημαντικές αλλαγές στη ζωή σας, και θα πρέπει να έχετε όλα θέληση και την αποφασιστικότητά σας να βρείτε τον εαυτό σας. Αλλά μην βιαστούμε να το αφεντικό μια επιστολή παραίτησης. Το μονοπάτι ξεκινά με την επιλογή του σωστού κατεύθυνση, επειδή πηγαίνει πουθενά - απερίσκεπτη και ηλίθιο.
Δυστυχώς, καμία εξέταση δεν θα πω με ποια ιδιότητα και σε ποια εταιρεία που θέλετε να εργαστείτε. Οι δοκιμές πρόκληση - δεν σας δίνουν σαφείς οδηγίες, και πώς να αναλύσει την αιτία μπορεί να είναι περισσότερες λεπτομέρειες. Η ενδοσκόπηση είναι το κλειδί για την αυτογνωσία. Σύνταξη δική τους λεπτομερείς ψυχολογικό πορτρέτο θα σας δώσει μια κατανόηση του ποιοι είστε, τι σας αρέσει και τι θέλετε.
ψυχολογική σας μακιγιάζ - μια σημαντική, αλλά όχι ο μοναδικός παράγοντας που θα πρέπει να οικοδομήσουμε στην αναζήτηση του στυλ εργασίας του. Παίζει μεγάλο ρόλο είναι το πώς μπορείτε να ορίσετε εσείς το έργο, πώς να διαχειριστείτε το χρόνο σας και αλληλεπιδρούν με τους άλλους, πώς να μαθαίνουν.
Σύμφωνα με τον Tate, το δικό του στυλ - μια προσέγγιση στο σχεδιασμό και την κατανομή των προσπαθειών τους στόχους, τις δραστηριότητες και τις χρονικές περιόδους. Συνήθως έρχονται σε τέτοια πράγματα ασυνείδητα και ασυντόνιστα. Ωστόσο, μπορείτε να βρείτε το καλύτερο μοντέλο, και ξεχωρίζουν, κατά κανόνα, από την ατομική γνωστική εμπειρία - σύνολο Προτεινόμενα συγκεκριμένες επιμέρους τρόπους αντίληψης, επεξεργασία και διαχείριση πληροφοριών για τον έλεγχο της κατέχουν δραστηριότητα. Επειδή ο καθένας από εμάς έχει ένα ξεχωριστό γνωστικό στυλ, μπορούμε να ορίσουμε το δικό απόδοση και το στυλ της.
Planner (Planner)
Οργανωμένη, συνεκτική, προσανατολισμένη στη δράση.
Organizer (Ενορχηστρωτής)
Ευαίσθητα, έχει αναπτύξει διαίσθηση προσανατολισμένη άτομα.
Οραματιστής (Visualizer)
Οραματιστής προσανατολισμένες ιδέες και καινοτομίες.
Για να προσδιορίσετε τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία της δικής του είναι αρκετή για να γεννηθεί μια κλίμακα με βάση την εργασία και τις υποχρεώσεις σας. Μπορείτε να δημιουργήσετε μια λίστα με όλα, είστε υπεύθυνοι για ό, τι και ό, τι κάνετε, και στη συνέχεια να αξιολογήσουν το επίπεδο σας αρμοδιότητα σε κάθε δραστηριότητα σε μια κλίμακα 5 σημείων (1 - το χαμηλότερο επίπεδο, 5 - το υψηλότερο επίπεδο).
Τώρα επιλέξτε τις δραστηριότητες αυτές, οι οποίες εκτιμήθηκαν από εσάς, τόσο από την άποψη των αρμοδιοτήτων, και από την άποψη του ενθουσιασμού. Εδώ είναι τα δυνατά σας.
Δεν θα είναι πιο ευτυχισμένοι να κάνει κάτι που δεν μου αρέσει. Ακόμη και αν το κάνεις καλά. Χαμηλή otsenonnye από τις δύο δραστηριότητες κριτήρια - είναι η αδυναμία σας. Οι εργασίες αυτές θα πρέπει να αποφεύγεται ή να ανατεθεί.
Σημείωση. Η προσαρμοσμένη λίστα των δυνατών και αδύνατων σημείων - όχι ένα μέσο για να «διορθώσουν» τους εαυτούς τους. Αυτή η βαθμολογία είναι πιο σωστά θεωρείται ως αναγνώριση των δικών τους συμφερόντων, και ένα δείκτη προς την κατεύθυνση της περαιτέρω κίνηση.
Μπορείτε να δείτε ακριβώς τι σας αρέσει, και μπορεί τώρα να αναπτύξουν συγκεκριμένες δεξιότητες. Μπορεί να είναι δύσκολο, αλλά ένας διαφορετικός τρόπος για να απολαύσετε εργάζονται εκεί.
Είναι καιρός να εφαρμόζουν αυτή τη γνώση στην πράξη. Να είστε συνεπείς, δεν πάρει μπροστά από τον εαυτό μας. Πρώτα κάνουν τα πάντα για το τι διαβάσετε εδώ πριν. Σε αυτό το σημείο θα πρέπει να έχετε μια βαθιά κατανόηση του χαρακτήρα, τις προτιμήσεις και τις δυνάμεις του.
Το εργαλείο ελέγχου
Είναι πιθανό ότι θα διαπιστώσετε ότι οι μέθοδοι που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε όλη την ώρα, δεν ταιριάζουν στο στυλ σας της παραγωγικότητας. Πρέπει να βρούμε εναλλακτικές λύσεις. Για κάθε ένα από αυτά τα εργαλεία και τις τεχνικές που δημιουργήθηκε με σκοπό να βοηθήσει, αλλά στην περίπτωσή σας δεν είναι μόνο ένα εμπόδιο.
Ας πούμε ότι έχετε audial, αλλά συνεχίζουν να δημιουργούν υπενθυμίσεις κειμένου. Έτσι, ήρθε η ώρα να μάθετε την είσοδο φωνής. Η τεχνολογία έχει πήδησε προς τα εμπρός, και αν έχετε αμφιβολία για την ύπαρξη του εργαλείου, που εργάζονται σε αρμονία με τις προτιμήσεις σας, είναι πιθανό απλά να υποτιμούμε τη δύναμη της προόδου. Κοίτα, προσπαθήστε να διαβάσετε. συνομιλίες Layfhaker σχετικά με αυτά τα εργαλεία κάθε μέρα, και να είστε βέβαιοι να βρείτε ανάμεσά τους το πιο άνετο για τον εαυτό τους.
Νίκη επί των αδυναμιών
Το δεύτερο στάδιο της βελτιστοποίησης του περιβάλλοντος εργασίας είναι να προσδιορίσει τις διαδικασίες που ισχύουν μπορείτε να κάνετε ό, τι μπορείτε να κάνετε τίποτα. Αφού πέρασε μια βαθιά ενδοσκόπηση, είναι σίγουρο ότι θα έχουν εντοπίσει τέτοια διαδικασία. Υπάρχουν αρκετές επιλογές. Φυσικά, η ιδανική λύση θα ήταν να ολοκληρωθεί η μεταφορά του αλλοδαπού εργάζεστε εκείνους που βρίσκονται σε αυτό ισχυρές. Αν είναι δυνατόν, να μεταβιβάσει. Ωστόσο, δεν είναι όλα λυθεί εις βάρος των άλλων. Με λίγα λεπτά μπορείτε να χειριστείτε τον εαυτό σας καλά από την αυτοματοποίηση των εργασιών ρουτίνας και της πρόσβασης στις εξειδικευμένες υπηρεσίες.
Αν είναι ισχυρές στην αντιμετώπιση των παγκόσμιων προκλήσεων, αλλά έχασε στις λεπτομέρειες, θα λίστες ελέγχου. Κάντε μια λίστα ελέγχου για κάθε διαδικασία, και δεν θα χάσετε ποτέ τίποτα.
φρέσκια ματιά
Όταν κάθε στοιχείο του έργου δίνεται με τη σειρά, θα πρέπει να έχετε περισσότερο χρόνο για να εξετάσουμε τη διαδικασία της εργασίας σας ως σύνολο. Μπορεί να έχετε χάσει κάποια λεπτομέρεια, η οποία βρίσκεται στην επιφάνεια, καθώς και για να απαλλαγούμε από τα υπόλοιπα μειονεκτήματα έχουν να κάνουν αρκετά.
Είναι αδύνατο να αποκλείσει μια παραλλαγή, στην οποία το καλύτερο θα ήταν η δημιουργία μιας ροής εργασίας από το μηδέν. Μερικές φορές Κατεδάφιση τα πάντα και να οικοδομήσουμε εκ νέου - αυτή είναι η καλύτερη λύση. Η δημιουργία μιας ροής εργασίας με ένα φύλλο κενό, που θα λαμβάνει υπόψη τα λάθη του παρελθόντος. Η εμπειρία σε συνδυασμό με μια καλή κατανόηση του δικού τους στυλ της παραγωγικότητας θα σας βοηθήσει.
Θα αυξηθεί ως επαγγελματίας, να μάθουν και να ανακαλύψουν κάτι νέο. Την ίδια στιγμή, θα πρέπει να βελτιστοποιηθεί και την προσέγγισή σας στην εργασία. Φροντίστε να είναι σχετική, δεν προσπαθούν να μεταφέρουν τους παλιούς τρόπους στις νέες προκλήσεις. Απλά μην παρασυρόμαστε πάρα πολύ. Διαφορετικά, θα περνούν περισσότερο χρόνο με τις επιλογές αναζήτησης εργασίας από ό, τι το ίδιο το έργο. Ίσως να είναι λίγο απογοητευμένος που δεν σας δώσει μια σαφή καθολική οδηγίες. Μην απογοητεύεστε, και να διαβάσετε για άλλη μια φορά τη διατριβή δίνονται στην αρχή αυτού του άρθρου.
Οι κανόνες που δημιουργούνται για όλους, δεν προσεγγίζουν κανέναν.
Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η αυτογνωσία είναι πολύ καλύτερη από την άκαρπη αναζήτηση για μια πανάκεια. Δεν υπάρχει καθοδήγηση στην εργασία, το δικαίωμα πάντα και όλα. Τέτοια οδηγός ένας μπορεί να κάνει μόνο εσείς και μόνο για εσάς.