5 λόγοι για να μη υγιή ανταγωνισμό στο σπίτι και στην εργασία
Ζωή / / December 19, 2019
1. έλλειψη δομής
σπίτι
Αν το σπίτι δεν ορίζεται από μια περισσότερο ή λιγότερο σαφείς κανόνες συμπεριφοράς - για παράδειγμα, οι περιπτώσεις στις οποίες τα παιδιά επαίνεσε, και πού και πώς να τιμωρήσει - τα παιδιά αισθάνονται απροστάτευτοι. Είναι πιο πιθανό να αντιμετωπίσουν τα συναισθήματα του άγχους, γιατί δεν ξέρουν τι να περιμένουν. Αυτό τους αναγκάζει να ελέγχουν συνεχώς τα όρια του τι επιτρέπεται στις σχέσεις με τους άλλους. Επιχείρημα με τους αδελφούς ή αδελφές - ένας τρόπος αυτών των δοκιμών και για τον καθορισμό των ορίων.
Κατά τον καθορισμό των ορίων, θα σταματήσουν να πολεμούν, αν η αρχική αιτία του διαγωνισμού ήταν η έλλειψη δομής.
στο χώρο εργασίας
Το ίδιο μπορεί να συμβεί στο γραφείο, επειδή η ιεραρχία στο χώρο εργασίας συχνά επαναλαμβάνει τη δομή με την οποία οι εργαζόμενοι συνηθίσει να στο σπίτι. Ελλείψει σαφών κανόνων εργαζόμενοι μπορούν να δοκιμάσουν τα όρια του τι επιτρέπεται: αργά, να διαταράξει τις προθεσμίες, να διαμαρτύρονται. Πολύ συχνά, αυτό το ζήτημα παρουσιάζεται σε περιπτώσεις όταν το αφεντικό είναι υπερβολικά συναισθηματική. Στη συνέχεια, οι κανόνες στην εργασία αλλάζουν συνεχώς ανάλογα με τη διάθεση του αφεντικού.
Θυμίζει δυσλειτουργική οικογένεια, όπου δεν μπορεί να προβληθεί οι γονείς μετά. Ο καθένας είναι σε μια διαρκή κατάσταση έντασης, και οι εργαζόμενοι ή σε συνδυασμό, ή να ξεκινήσετε την εργασία του «ο καθένας για τον εαυτό του.»
Και στις δύο περιπτώσεις, η λύση είναι να τη δημιουργία μιας σαφούς δομής.
2. πίεση από πάνω
σπίτι
Αυξημένου ανταγωνισμού μεταξύ των παιδιών είναι συχνά μια αντανάκλαση των προβλημάτων που υπάρχουν μεταξύ των γονέων. Τα παιδιά ή απλώς την αναπαραγωγή της συμπεριφοράς των βρίζουν ο ένας τον άλλον γονείς, ή εκφράζουν πιο ανοιχτά γίνεται αντιληπτή από τους εντάσεις Η μητέρα και ο πατέρας, και προβάλλοντας το ένα πάνω στο άλλο.
στο χώρο εργασίας
Όταν οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι υπάρχουν προβλήματα με τις αρχές, που ανησυχούν για το πώς να συμπεριφέρονται. Το έργο του αφεντικού - υποδεέστερη σε πληροφορίες μετάδοσης, αλλά να παραμείνουν ήρεμοι και να μην φταίει για τα θέματα των εργαζομένων στις σχέσεις μεταξύ των αρχών.
Και στις δύο περιπτώσεις, το κλειδί για την επίλυση του προβλήματος - μια σαφής ιεραρχία. Και τα παιδιά, και τους υφισταμένους πρέπει να γίνει για να καταλάβει ότι οι ενήλικες ή αρχές προκειμένου να αντιμετωπίσουν τα προβλήματά τους.
3. Η απουσία μιας ιεραρχίας μεταξύ των παιδιών και των εργαζομένων
σπίτι
Ο ανταγωνισμός μεταξύ των παιδιών μπορεί να επιδεινωθεί εάν, για όλους, ανεξαρτήτως ηλικίας που τους ίδιους κανόνες. Για παράδειγμα, αν έχετε να πάτε στο κρεβάτι την ίδια στιγμή, παρά το γεγονός ότι ένα από τα 6 χρόνια, και ένα άλλο - 14. Τα παιδιά έχουν την τάση να καταλάβει μια συγκεκριμένη θέση στην οικογένεια. Θα πρέπει να καταλάβουν ότι με την ηλικία γίνονται περισσότερο σαν τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις. Αν δεν το κάνουν, δεν έχουν καμία θέση για να επιδείξουν τις ικανότητές τους και τη μοναδικότητά τους, και αρχίζουν να προσπαθήσουμε να τους δείξουμε ανταγωνίζονται μεταξύ τους.
στο χώρο εργασίας
Στο γραφείο, μπορεί να υπάρχει μια παρόμοια κατάσταση. Εάν δεν υπάρχει καμία διαφορά μεταξύ των εργαζομένων με 2 και 20 χρόνια εμπειρίας και διαφορετικές δεξιότητες, από τους υφισταμένους δεν έχουν κανένα κίνητρο για περαιτέρω ανάπτυξη. Και οι συνεργάτες του βλέπουν στον πρώτο διαγωνισμό, αλλά όχι εκείνους στους οποίους κατά καιρούς να απευθυνθούν για βοήθεια.
Η κατάσταση επιδεινώνεται, αν η απουσία ενός σαφούς ιεράρχησης είναι επίσης εμφανής ευνοιοκρατίας: ένα από τα παιδιά ή τους υπαλλήλους συνεχώς ενθαρρύνονται άδικα. Στο τέλος, οι άλλοι θα αρχίσουν ζηλεύω και ακόμη και τον περιφρονεί.
Το πρόβλημα μπορεί να λυθεί με τη δημιουργία ενός σαφούς ιεράρχησης μεταξύ των παιδιών και των εργαζομένων σύμφωνα με την ηλικία, τις δεξιότητες, την εμπειρία τους και άλλα αντικειμενικά κριτήρια.
4. Η έλλειψη της προσοχής
σπίτι
Όταν τα παιδιά δεν δίνεται αρκετή προσοχή, προσπαθούν να τον φέρει σε όλους τους δυνατούς τρόπους. Κάποιοι εσκεμμένα να αρχίσουν να συμπεριφέρονται άσχημα. Προσεχώς συγκρούσεις με τους αδελφούς ή αδελφές μπορεί να είναι μια εκδήλωση της κακής συμπεριφοράς, προκειμένου να συλλάβει την προσοχή των γονέων.
στο χώρο εργασίας
Το ίδιο θα μπορούσε να συμβεί στην εργασία. Υφισταμένους στην επιδίωξη της προσοχής μπορεί να εκτελέσει κόλπα και συναισθηματικές συγκρούσεις.
Για να λυθεί το πρόβλημα, είναι απαραίτητο να δοθεί αρκετή προσοχή στα ταλέντα και τις δεξιότητες των παιδιών ή υφισταμένους.
5. άλυτα προβλήματα
σπίτι
Αν οι γονείς δεν απαντούν στα παράπονα από τα παιδιά μεταξύ τους και δεν προσπαθούν να επιλύσουν τις συγκρούσεις μεταξύ τους, τα παιδιά αρχίζουν να προσπαθήσουμε να τα λύσουμε μόνοι τους. Για παράδειγμα, αν ένα από τα παιδιά είναι πάντα διαμαρτύρονται ότι τα άλλα διαλείμματα παιχνίδια του, και οι γονείς δεν κάνουν τίποτα, το παιδί ενδέχεται να φέρουν δυσαρέσκεια και αργότερα ειδικά για να φοβερίζει άλλο.
στο χώρο εργασίας
Στο γραφείο, το ίδιο πράγμα συμβαίνει. Εάν τα προβλήματα δεν λύνονται, έχουν συσσωρευτεί με τις προθεσμίες χρόνο σπάσει πιο συχνά, υποτάσσει περισσότερες συγκρούσεις και την αποτελεσματικότητα μειώνεται.
Σε τέτοιες περιπτώσεις, το καθήκον των γονέων ή των προϊσταμένων - για να ακούσετε παράπονα από τα παιδιά ή τους υφισταμένους, δεν διστάζει να τους και να καταβάλουν κάθε δυνατή προσπάθεια για την επίλυση του προβλήματος.