Ως άνθρωπος για την άδεια μητρότητας

Και αυτό, μπορεί να σας;

Ναι, ο σύζυγος μπορεί να λάβει άδεια μητρότητας, αντί της συζύγου τουLC RF. άρθρο 256.

Ορισμένοι πιστεύουν ότι η επίσημη απόφαση - μια σύντομη διακοπές για μια γυναίκα σε 70 ημέρες πριν από την παράδοση και 70 ημέρες μετά. Στην πραγματικότητα, από τους νόμους της λέξης «διάταγμα» δεν αναφέρεται καθόλου, και υπάρχουν μόνο δύο αργίες: εγκυμοσύνη και τη φροντίδα των παιδιών. Στην αρχή μπορεί να λάβει μόνο μια μητέρα, και το δεύτερο - ο σύζυγος, καμία σχέση ή κηδεμόνα.

Σε αυτό το άρθρο, θα υποθέσουμε ότι είναι αποφασίστηκε άδεια για τη φροντίδα των παιδιών που είναι διαθέσιμο στο σύζυγό της.

Γιατί οι άνδρες πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας;

Υπάρχουν καταστάσεις στις οποίες πιο κερδοφόρο να εκδώσει το διάταγμα δεν είναι η σύζυγός του, και ο σύζυγός της:

• Σύζυγος κερδίζει περισσότερα. Όταν ένα άτομο πηγαίνει σε άδεια μητρότητας, πληρώνονται το 40% του μέσου μισθού κατά τη διάρκεια των τελευταίων δύο ετών. Αν η σύζυγος
  instagram viewer
  παίρνει περισσότεραΗ απώλεια του 60% της θα είναι πιο απτή, έτσι ώστε να είναι πιο κερδοφόρο να παραμείνουν στην εργασία, και ο σύζυγός της - σε άδεια μητρότητας.
• Στη δουλειά, ο σύζυγός της που απειλούνται με απόλυση ή μισθολογικές περικοπές. Σε αυτή την περίπτωση είναι καλύτερο να διατηρήσει ένα σταθερό 40% του μισθού, από το να χάσουν τα χρήματα εντελώς. Και αν ενεργοποιήσετε την καλή δουλειά, ένα διάταγμα θα είναι να τερματίσει ή να ανανεώσει τη μητέρα.
• Σύζυγος κερδίζει τόσο ως σύζυγος, αλλά λειτουργεί λιγότερο από έξι μήνες. Σε αυτή την περίπτωση, θα λάβετε μια απόφαση που δεν βασίζεται στο μέσο εισόδημα, και με βάση τον κατώτατο μισθό. Το 2019, είναι 11 280 ρούβλιαSMIC 2019 - αυτό είναι 4512 ρούβλια το μήνα μητρότητας. Με την ευκαιρία, για το δεύτερο πληρωμές παιδί υψηλότερα - τουλάχιστον 6284 ρούβλια το μήνα. Στο ίδιο μισθό του συζύγου της, ο οποίος εργάστηκε για τουλάχιστον έξι μήνες θα πάρει περισσότερα χρήματα, με βάση το μέσο εισόδημα.
• Σύζυγος δεν λειτουργεί, και ο σύζυγός της, μετά τη δημοσίευση των σχεδίων διατάγματος για την απασχόληση ή την εργασία μερικής απασχόλησης. Στη συνέχεια, η μητέρα θα φροντίσει το παιδί και ο πατέρας μου θα πάρει το 40% των εσόδων, καθώς και τα χρήματα για τη δεύτερη απασχόληση.

Τι χρειάζεστε;

Για τη φροντίδα του συζύγου της στο διάταγμα, υπάρχουν δύο βασικές προϋποθέσεις:

• Ήταν πάνω από τη γυναίκα του για διακοπές εγκυμοσύνη και τον τοκετό - έγινε 70 ημέρες μετά τη γέννηση. Αν γέννησε δίδυμα ή τρίδυμα, πρέπει να περάσει 110 ημέρες, εάν η γέννηση ήταν βαριά - 86 ημέρες. Αυτές τις μέρες, η μητέρα λαμβάνει τα χρήματα για το νοσοκομείο, και ο πατέρας είναι ακόμα στη δουλειά.
• Κανένας από τους συγγενείς δεν είχαν λάβει άδεια μητρότητας και λήψη παροχών κοινωνικής προστασίας, αν αυτός είναι άνεργος. Αυτός ο κανόνας έχει μια εξαίρεση: αν η μητέρα είναι σε άδεια μητρότητας από το πρώτο παιδί γεννήθηκε και η δεύτερη σύζυγός επίσης να εκδώσει διάταγμα. Ή αν γεννήθηκαν τα δίδυμα, μπορείτε να πάτε διακοπές μαζί: η μητέρα λύση για ένα παιδί, και ο Πάπας - μετά το άλλο.

Αφήστε μπορεί να ληφθεί σε μια στιγμή, για παράδειγμα, το πρώτο έτος της γυναίκας, τότε ένα εξάμηνο - για τον άντρα της. Ο σύζυγος μπορεί να είναι άνεργοι ή IP - σε αυτή την περίπτωση θα λάβετε 6284 ρούβλια το μήνα δεν είναι από τον εργοδότη και το κράτος.

Αν ένας άνδρας εργάζεται σε διάφορες δουλειές, άδεια μητρότητας μπορεί να είναι μόνο μία. Είναι καλύτερα να το κάνουμε όπου καταβληθεί περισσότερα.

Ποια είναι τα απαιτούμενα δικαιολογητικά;

Πρέπει να αποδοθεί στον εργοδότη:

• Αίτηση για άδεια απουσίας για τη φροντίδα των παιδιών.
• Αντίγραφο του πιστοποιητικού γέννησης.
• Βεβαίωση από τη μητέρα εργασία ότι δεν χρησιμοποιεί την άδεια για τη φροντίδα γι 'αυτό το παιδί είναι.
• Εάν η μητέρα είναι άνεργοι - ένα πιστοποιητικό από την κοινωνική ασφάλιση που δεν πληρώνουν τα οφέλη για αυτό το παιδί.
• Αν ένας άνδρας εργάζεται για τη δουλειά του λιγότερο από δύο χρόνια - το πιστοποιητικό εισόδημα από την τελευταία θέση εργασίας, προκειμένου να υπολογιστεί το ποσό της μητρότητας.

Και μπορείτε να καθίσετε στο διάταγμα και το έργο;

νόμοςΟμοσπονδιακού νόμου №255 «Περί υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης κατά της προσωρινής ανικανότητας και της μητρότητας» Αυτό δεν απαγορεύει ούτε ένα λεπτό στη διάρκεια της άδειας μητρότητας. Μπορείτε να κάνετε ένα one-time εργασία με σύμβαση αστικής φύσεως, εργασία στο σπίτι, ή να πάρετε μια βάση μερικής απασχόλησης, ακόμη και με τον εργοδότη από τον οποίο πήρε διακοπές. Η βασική προϋπόθεση - είναι επισήμως με σύμβαση να μην εργάζονται περισσότερο από 40 ώρες την εβδομάδα. Αν ο χρόνος εργασίας δεν είναι σταθερό, το έργο μπορεί να πάρει οποιοδήποτε αριθμό.

Αν η σύζυγος δεν λειτουργεί, και ο σύζυγός μου είναι σίγουρο ότι θα βρείτε μερική απασχόληση, Ένα τέτοιο σύστημα είναι πολύ βολικό. Ως αποτέλεσμα, το εισόδημα του 40% των μέσων αποδοχών, καθώς και χρήματα για μερική απασχόληση και για podrabotok με τη μητέρα του παιδιού μπορεί να καθίσει. Είναι πιο κερδοφόρο από το να εκδώσει διάταγμα για τη γυναίκα και να πάρει όλα τα 4512 ρούβλια το μήνα.