Μπορεί ο επικεφαλής της επιρροής συμπεριφορά σας στα κοινωνικά δίκτυα
Δεξιά Ζωή / / December 19, 2019
εάν πληρούνται οι προϋποθέσεις του νόμου ή να πρέπει να διαγράψετε τον λογαριασμό μου
Σύμφωνα με τον αναλυτή, ο επικεφαλής του ψηφίσματος Κέντρου Κοινωνικών Συγκρούσεων, Oleg Ivanov, καθήκον δημιουργία λογαριασμών στα κοινωνικά δίκτυα μπορούν να διατυπώνονται στη σύμβαση εργασίας ή περιγραφή της εργασίας εργαζόμενο. Στη συνέχεια, αυτό το μέρος της επαγγελματικής δραστηριότητας του εργαζομένου, και αυτός είναι υποχρεωμένος να κρατήσει αυτή τη σελίδα ως μέρος των καθηκόντων δουλειά τους.
Αλλά αν ο εργοδότης είναι στην πραγματικότητα μόνο ένα γνωστό σ 'αυτόν οι λόγοι που απαιτεί ο εργαζόμενος να κλείσει το λογαριασμό σε κοινωνικά δίκτυα, ή λήψης οποιεσδήποτε παρατηρήσεις για την συμπεριφορά των σελίδων της, στη συνέχεια, από τυπική άποψη, είναι μια εισβολή του προσωπικού χώρου εργαζόμενο.
Oleg Ivanov, ένας πολιτικός επιστήμονας, επικεφαλής του Κέντρου για την επίλυση των κοινωνικών συγκρούσεων
Ταυτόχρονα, Oleg Ivanov σημειωθεί ότι οι εκπρόσωποι του δημοσίου, σημαντικά κοινωνικά επαγγέλματα (δάσκαλοι, δημόσιοι υπάλληλοι, αστυνομικοί, γιατροί, ιερείς και ούτω καθεξής) θα πρέπει να είναι
προσεκτικός όταν τοποθετείτε το περιεχόμενο στα κοινωνικά δίκτυα. τα μηνύματά τους είναι πολύ πιο πιθανό να είναι στο κέντρο της προσοχής του κοινού και να προκαλέσει δυσάρεστες συνέπειες.Διευθυντή της Νομικής Υπηρεσίας «υπερασπιστές της Γιουνάιτεντ» Κωνσταντίνος Bobrov προσθέτει ότι πλατφόρμες social media μπορούν να χωριστούν σε επαγγελματίες και μη επαγγελματίες. Ο πρώην χρησιμοποιούνται μόνο εσωτερικά για την αλληλεπίδραση μεταξύ των εργαζομένων. Κατά συνέπεια, ο εργοδότης μπορεί να απαιτήσει να έχετε λογαριασμό στο δίκτυο.
Όσο για μη επαγγελματικά δίκτυα (π.χ. "VKontakte», Το Facebook), που είχαν αρχικά σχεδιαστεί για να επικοινωνούν ελεύθερα και να μην ασκεί τα καθήκοντα εργασίας. Εάν ο εργοδότης απαιτεί να έχετε λογαριασμό σε ένα τέτοιο δίκτυο, μπορεί να προσβληθεί μέσω της δικαστικής οδού, το κράτος Επιθεώρηση Εργασίας και της Εισαγγελίας.
Konstantin Bobrov, διευθυντής της νομικής υπηρεσίας του «One Κέντρου Προστασίας»
Μπορεί να απορρίψει για το περιεχόμενο των κοινωνικών δικτύων
Σύμφωνα με τον Oleg Ivanov, οι νομικοί λόγοι για την απόλυση για θέσεις σε κοινωνικά δίκτυα είναι μόνο δύο:
- Αν ένας εργαζόμενος δημοσιεύει τις πληροφορίες που προστατεύονται από το νόμο (κράτος, εμπορική, επίσημη ή άλλες μυστικές) και έγινε γνωστή στο χώρο εργασίας.
- Εάν ένας υπάλληλος που εκτελεί εκπαιδευτικές λειτουργίες, βάζει κάτι ανήθικο, σε αντίθεση με τις μελλοντικές δραστηριότητες της διαφοράς.
Για την απώλεια θέσεων εργασίας «amoralku» μπορεί ναΤο άρθρο 81 του RF LC. Καταγγελία της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη οι εργαζόμενοι των παιδικών σταθμών, σχολείων, δευτεροβάθμιας και τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, ιδρύματα πρόσθετη εκπαίδευση των παιδιών και των ενηλίκων και ούτω καθεξής. Ο νόμος δεν ρυθμίζει ό, τι θεωρείται ανήθικη πράξη. Μερικές φορές είναι αρκετό για να βάλει φωτογραφίες στο μαγιόκαθηγητής Ιστορίας στο Ομσκ απολύθηκε επειδή τις δημοσιευμένες φωτογραφίες στο διαδίκτυο σε ένα μαγιό.
Oleg Ivanov, ένας πολιτικός επιστήμονας, επικεφαλής του Κέντρου για την επίλυση των κοινωνικών συγκρούσεωνΆλλες περιπτώσεις απόλυσης των εργαζομένων που σχετίζονται με τη δραστηριότητά τους σε κοινωνικά δίκτυα, μπορεί να ασκηθεί έφεση στο δικαστήριο.
Τι γίνεται αν θέλετε να απορρίψει ή να την τιμωρήσει
Αν δεν έχετε παραβιάσει τους όρους της σύμβασης εργασίας και είναι μακριά από τις δραστηριότητες παιδαγωγική, οι προσπάθειες σας φωτιά ή να εφαρμόσετε μια πειθαρχική κύρωση παράνομη.
Σύμφωνα με έναν ανώτερο δικηγόρο του Ευρωπαϊκού Δικαίου Γραφεία της Έλενας Derzhievoy, ο Εργατικός Κώδικας απαγορεύει οποιαδήποτε διακρίσεις, μεταξύ άλλων και για ανήκουν σε μια οργάνωση ή μια ομάδα - και όχι μόνο για την απόλυση, αλλά και στην μίσθωση. Η απόλυση της «γνώμης» έρχεται σε αντίθεση και τον Κώδικα Εργασίας.
Μερικές φορές οι εργοδότες κάνουν κατάχρηση της θέσης τους και πιστεύουν ότι η εταιρεία μπορεί να είναι μόνο μία κοινωνική και πολιτική θέση. Είναι σημαντικό να γνωρίζετε τα δικαιώματά σας: απολύθηκε για «γνώμη» δεν είναι επιλέξιμες.
Έλενα Derzhieva, ο κορυφαίος δικηγόρος της Ευρωπαϊκής Υπηρεσίας Νόμο
Ο εργοδότης μπορεί να εστιάσει μόνο για τη θέση μη συμμόρφωσης. Αλλά τότε θα πρέπει να αποδείξετε ότι έχετε ανεπαρκή προσόντα. Στην πράξη, είναι πολύ δύσκολο να γίνει. Ως εκ τούτου, η σύσταση εδώ είναι μία, και είναι πολύ απλό: αν είστε αντιμέτωποι με την αδικία, να πάει στο δικαστήριο.
Διευθυντή της Νομικής Υπηρεσίας «υπερασπιστές της Γιουνάιτεντ» Κωνσταντίνος Bobrov σημειωθεί ότι η παράνομη απόρριψη εργαζόμενος μπορεί να χρειαστεί να το επαναφέρετε στην εργασίας, την αποζημίωση των αμοιβών των χαμένων αποδοχών για το χρονικό διάστημα από την απόλυση και την επανένταξη, καθώς και να ζητήσει την αποκατάσταση ηθικής βλάβη.
βλέπε επίσης🧐
- Πώς να πάρει τα μέγιστα από την απόλυση
- Πώς να αποφύγετε έναν ανόητο τον εαυτό του στο Διαδίκτυο
- 7 σημάδια ότι τα κοινωνικά δίκτυα είναι επιβλαβείς για την ψυχική υγεία σας