Τι θα συμβεί αν οι μισθοί παρακράτηση
Δεξιά εκπαιδευτικό πρόγραμμα / / December 19, 2019
Οι μισθοί πρέπει να παράγει τουλάχιστον κάθε δύο εβδομάδες.
Καθυστέρηση μισθού κατά περισσότερο από 15 ημέρες - παραβίαση του νόμου.
Υπό την προϋπόθεση ότι το μισθό του λευκού, και των εργασιακών σχέσεων - επίσημα.
Όταν αυτές οι δύο εβδομάδες περνούν, μπορείτε να διεκδικήσετε αποζημίωση ή / και να διακόψει την εργασία.
Υπολογισμός της αποζημίωσης για την καθυστέρηση των μισθών
Για παραβίαση των όρων των αποδοχών, ο εργοδότης είναι ο κύριος υπεύθυνος ρούβλι.
Ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει αποζημίωση για κάθε ημέρα καθυστέρησης στην μισθού, ανεξάρτητα από το αν ο εργοδότης είναι ένοχος ή όχι.
Κάντε έναν υπολογισμό της αποζημίωσης και αφορούν την αίτηση (κατά προτίμηση γραπτώς) για να δώσει ένα μισθό. Υποστηρίζει την απαίτηση του άρθρου 236Άρθρο 236. Υλικό ευθύνη του εργοδότη για την καθυστερημένη καταβολή των μισθών και άλλων πληρωμών που οφείλονται στον εργαζόμενο Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Για τον υπολογισμό της αποζημίωσης, ο ακόλουθος τύπος χρησιμοποιείται:
(Χρέος - PIT) × 1/150 βασικό επιτόκιο του αριθμού των ημερών καθυστέρησης της Κεντρικής Τράπεζας ×
Στις 9 του Φεβρουαρίου του 2018 η Τράπεζα της Ρωσίας το βασικό επιτόκιο είναι 7,5%.
Η αντιστάθμιση μπορεί να είναι μεγαλύτερο από το ποσό που προκύπτει από τον τύπο, εάν παρέχεται, ή συλλογική σύμβαση εργασίας και άλλους τοπικούς κανονισμούς.
Αναστολή λειτουργίας
Αν η διοίκηση της εταιρείας έχει μια πολιτική «χωρίς χρήματα, αλλά θα κρατήσει,» δεν έχετε το δικαίωμα στην εργασία. Επιχείρημα - Άρθρο 142Άρθρο 142. ευθύνης εργοδότη για την καθυστέρηση στην καταβολή των μισθών και άλλων ποσών που οφείλονται στον εργαζόμενο Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Γράψτε ειδοποίηση η αναστολή των εργασιών λόγω μη καταβολής των μισθών. Και τότε φροντίστε να το δηλώσετε με τη γραμματεία ή λογιστικά. Αυτή είναι η απόδειξη ότι η ηγεσία του έχει λάβει, και μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τη νομική τους δικαίωμα, αλλά μην παραλείψετε.
Κατά τη στιγμή της αναστολής των εργασιών, ο εργαζόμενος διατηρεί τις μέσες αποδοχές.
Είναι αδύνατο να αναστείλει τις εργασίες, εάν:
- Η χώρα έχει μια κατάσταση έκτακτης ανάγκης ή στρατιωτικού νόμου.
- Είστε ένας δημόσιος υπάλληλος.
- Εργάζεστε σε ένα ιδιαίτερα επικίνδυνο παραγωγής.
- Εργάζεστε σε ένα ασθενοφόρο, διάσωσης, πυροσβεστική, αστυνομία, ή την εργασία σας με οποιοδήποτε άλλο τρόπο σχετίζονται με τη ζωή και την ασφάλεια του πληθυσμού.
Αν ο εργοδότης αλλάξει το μυαλό του και έγραψε σε σας για την προθυμία πληρωμής μισθόςΈχετε την επόμενη εργάσιμη ημέρα για να εμφανιστεί στο χώρο εργασίας. Αν όχι, διαμαρτύρονται για την προμήθεια επί εργατικών διαφορών (CCC) ή την επιθεώρηση εργασίας.
Η καταγγελία στην ΚΤΚ και Επιθεώρησης Εργασίας
Πώς να υποβάλετε καταγγελία στην Επιτροπή για εργατικές διαφορές
- ώραΤο αργότερο τρεις μήνες μετά την έναρξη των καθυστερούμενων μισθών.
- εφαρμογή: Γράφοντας, υπόκεινται σε καταχώριση.
- διάρκεια της εξέτασης10 ημερολογιακές ημέρες.
- Ο όρος της προσφυγής10 ημερολογιακές ημέρες.
CTS - είναι η κύρια αρχή για την εξέταση των ατομικών εργατικών διαφορών. Είναι συνήθως δημιουργείται στα εργοστάσια και άλλες μεγάλες επιχειρήσεις. Εάν δεν έχετε το CCC μπορεί να ξεκινήσει τη δημιουργία του. Αν την υποστήριξη του εργοδότη, η επιτροπή των εκπροσώπων των εργαζομένων και των εργοδοτών (50/50) για να σχηματιστεί μέσα σε 10 ημέρες.
Αν TCC εύλογο αίτημα του υπαλλήλου, αυτός θα πρέπει να δοθεί ένα ειδικό πιστοποιητικό. Θεωρείται ότι είναι μια εκτελεστική έγγραφο, το οποίο είναι, είναι δυνατόν να πάει στα δικαστικών επιμελητών.
Πώς να υποβάλετε καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας
- ώραΤο αργότερο τρεις μήνες μετά την έναρξη των καθυστερούμενων μισθών.
- εφαρμογή: Ένα γραπτό ή ηλεκτρονικό.
- διάρκεια της εξέτασης: 30 ημέρες.
Εάν ο εργοδότης αρνήθηκε να δημιουργήσει το CCC, παρακαλούμε επικοινωνήστε με το κράτος Επιθεώρησης Εργασίας. Αυτό τοπικών οργάνων της Ομοσπονδιακής Εργασίας και Απασχόλησης Υπηρεσία (Rostrud). Μπορούν να παρακολουθούν τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και σε κάθε περιοχή.
Ακατάλληλος Rostrud μπορεί:
- Προσωπικά. Γράψτε εφαρμογή μη καταβολή των μισθών, και να το πάρετε στο γραφείο. Βρείτε επιθεώρησης εργασίας σας είναι δυνατό με τη βοήθεια των ειδικών υπηρεσία. Σε δήλωσή του, παρακαλούμε να αναφέρετε πόσοι δεν πληρώνουν και τι ποσό του χρέους. Μπορείτε να ζητήσετε να μην αποκαλύπτουν τον εργοδότη «εφαρμογή πηγής» (άρθρο 358Άρθρο 358. Υποχρεώσεις των κρατικών επιθεωρητών εργασίας Του Κώδικα Εργασίας).
- Μέσω του Διαδικτύου. Για να γίνει αυτό, υπάρχει Rostrud μια ξεχωριστή υπηρεσία.
επιθεώρησης εργασίας είναι να ελέγχει τον εργοδότη και να του δώσει μια εντολή για την πληρωμή των μισθών. Και αν υπάρχει λόγος - για να φέρει σε διοικητική ευθύνη.
Παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας, σύμφωνα με το άρθρο 5.27Άρθρο 5.27. Παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες του εργατικού δικαίου Κώδικα Διοικητικής, είναι γεμάτη με πρόστιμο από 1 000-5 000 ρούβλια για τους μεμονωμένους επιχειρηματίες και 30 000 έως 50 000 ρούβλια για τα νομικά πρόσωπα.
Μια καταγγελία στον εισαγγελέα είναι το γραφείο και την πρόσβαση στη δικαιοσύνη
Πώς να διαμαρτυρηθεί στο γραφείο του εισαγγελέα
Αν η προσφυγή στο TCC και την επιθεώρηση εργασίας δεν ήταν επιτυχής, και αν ο μισθός υστέρηση περιπλέξει σε μεγάλο βαθμό τη ζωή σας (για παράδειγμα, που είναι σε καθυστέρηση πληρωμών υποθήκη ασθένεια), να υπερασπιστούν τα δικαιώματά τους στις εποπτικές αρχές και στο δικαστήριο.
διαδρομή εφαρμογή μη καταβολή των μισθών στο γραφείο του εισαγγελέα στον τόπο εγγραφής της εταιρείας εργοδότη. Συμπληρώστε τα στοιχεία, προσδιορίζει το χρονοδιάγραμμα και το ποσό του χρέους, την αναστολή της λειτουργίας (αν ήταν), πού να πάτε και τι προηγουμένως είπε. Στο τέλος της αίτησης προσδιορίζει.
Μπορείτε να ζητήσετε όχι μόνο να ανακάμψει από το χρέος του εργοδότη, αλλά και να κινήσει ποινική διαδικασία κατά του εργοδότη. Σύμφωνα με το άρθρο 145.1Άρθρο 145.1. Η μη καταβολή των μισθών, των συντάξεων, υποτροφίες, επιδόματα και άλλες πληρωμές Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το σύνολο των απλήρωτων μισθών για περισσότερο από δύο μήνες, τιμωρείται με πρόστιμο 100 000-500 000, καταναγκαστική εργασία για διάστημα μέχρι τριών ετών ή φυλάκιση για το ίδιο χρονικό διάστημα.
Πώς να πάτε στο δικαστήριο
- Η παραγραφή1 έτος.
- εθνικό καθήκον: Απών.
- δικαιοδοσία: Επαρχιακό Δικαστήριο στον τόπο εγγραφής της εταιρείας ή στον τόπο της πραγματικής εργασίας.
Αν ο μισθός των δεδουλευμένων, αλλά δεν έχουν καταβληθεί, τότε το χρέος είναι ένα γεγονός είναι αδιαμφισβήτητο, είναι δυνατόν να πάει στο δικαστήριο για διαταγή παραγωγής. Ένα ελάχιστο χρόνο και ταλαιπωρία.
Η δικαστική απόφαση εκδίδεται μέσα σε 5 ημέρες θεραπείας. Μέρη δεν ονομάζονται, η δίκη δεν διεξήχθη. Ο εργοδότης έχει 10 ημέρες για να το διαγωνισμό, μετά την οποία θα πρέπει να πληρώσει αμέσως όλα τα χρέη.
Αν δεν καταλαβαίνετε, όταν η καθυστέρηση των μισθών, και ποιο είναι το ποσό των (δικηγόροι είναι μια διαφωνία σχετικά με το δικαίωμα αποκαλούν), καταφεύγουν σε αστικές διαδικασίες. Είναι πιο δύσκολο και περισσότερο, αλλά είναι δυνατόν να μηνύσει όχι μόνο τα καθυστερούμενα των μισθών, αλλά και αποζημίωση για ηθική βλάβη.
Εκεί θα πρέπει να γράψετε αναφορά. Για τον πρέπει να εφαρμοστούν:
- Έγγραφα που πιστοποιούν ότι εργάζεστε στην εταιρεία (σύμβαση εργασίας, μια παραγγελία για μια θέση εργασίας, βιβλίο εργασίας, και άλλα).
- Έγγραφα σχετικά με το μισθό κλίμακα.
- Έγγραφα που αποδεικνύουν την μη καταβολή των μισθών (υπολογιζόμενων φύλλα, δήλωση της τράπεζας, κλπ, τον υπολογισμό του χρέους και αποζημίωση).
Σε αυτήν την περίπτωση, δεν χρειάζεται να συνεχίσουν να εργάζονται στην εταιρεία οφειλέτη. Εάν το γεγονός της μη καταβολής των μισθών έχει οριστεί, μπορείτε πάντα να παραιτηθείΧωρίς δύο εβδομάδων από εργασία.
βλέπε επίσης
- Τι θα συμβεί αν οι γείτονες έχουν πλημμυρίσει →
- Τι να κάνετε αν σπάσει ένα προϊόν στο κατάστημα →
- Πώς να πληρώνουν φόρους: οι απαντήσεις σε 12 βασικά ερωτήματα →