Αίτηση για την απόλυση: νομιμοποιήσει αφήνοντας σωστά το έργο
Δεξιά εκπαιδευτικό πρόγραμμα / / December 19, 2019
Τι είναι η αίτηση για απόλυση
Το άρθρο 77 της Ρωσικής Ομοσπονδίας εργατικού κώδικα απαριθμεί τους λόγους καταγγελίας. Ένας από αυτούς - μια πρωτοβουλία των εργαζομένων. Η απόφαση για το έργο άδεια, θα πρέπει να γράψετε μια επιστολή παραίτησης από μόνα τους.
Αίτηση για την απόλυση - είναι ένα έγγραφο προσωπικού χαρακτήρα, που απαιτείται για την καταγγελία της σύμβασης εργασίας μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, με πρωτοβουλία του τελευταίου.
Αναμένεται ότι η πρωτοβουλία προέρχεται από τον εργαζόμενο και την πρόθεσή του είναι απολύτως εθελοντική. Στην πράξη αυτό δεν συμβαίνει πάντα.
Ωστόσο, η εφαρμογή του άρθρου 80 του κώδικα εργασίας είναι συνήθως μια win-win: ο εργοδότης και λιγότερο από μια ταλαιπωρία, και ο εργαζόμενος στην κανονική ρεκόρ εργασίας.
Ένα άλλο πλεονέκτημα είναι ότι μπορείτε να κλείσετε ακόμα και κατά τη διάρκεια της προσωρινής απουσίας από το χώρο εργασίας. Για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια των διακοπών ή άρρωστο. Με την καταγγελία της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη δεν επιτρέπεται (άρθρο 81 του Κώδικα Εργασίας).
Σε ό, τι χρονικό πλαίσιο είναι απαραίτητη η εφαρμογή
Έχετε το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας, προειδοποίηση στον εργοδότη το αργότερο δεκαπενθήμερο. Αυτό σημαίνει ότι 14 ακόμη ημέρες θα πρέπει να πάω στη δουλειά και να εκτελέσει τα καθήκοντα. Πιστεύεται ότι κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ο εργαζόμενος θα μπορεί να παραπέμψει την υπόθεση σε συναδέλφους και τον εργοδότη - να βρει αντικαταστάτη για τον ίδιο.
Δύο εβδομάδες για να αρχίσει να τρέχει από την επομένη της παραλαβής της αίτησης για την απόλυση από τον εργοδότη. Για παράδειγμα, εάν κατατέθηκε την 1η Οκτωβρίου δύο εβδομάδες θα ξεκινήσει την καταμέτρηση από το 2ο και απόλυση θα εκδοθεί 16.
Εάν η τελευταία εργάσιμη ημέρα του υπαλλήλου συμπίπτει με αργία, η ημέρα της απόλυσης θα πρέπει να θεωρείται επόμενη εργάσιμη ημέρα. Για παράδειγμα, αν έχετε γράψει μια δήλωση στις 17 Απριλίου, η απόλυση θα εκδοθούν δεν 2ο και 4ο Μάιο.
Αυτός είναι ο γενικός κανόνας. Αλλά υπάρχουν ειδικές περιπτώσεις.
κατάσταση | η περίοδος προειδοποίησης για απόλυση |
Μείνετε σε δοκιμασία (μέρος 4 του άρθρου 71 του Κώδικα Εργασίας) | 3 ημέρες |
Εποχιακή εργασία (άρθρο 296 του Κώδικα Εργασίας) | 3 ημέρες |
Καταγγελία της σύμβασης εργασίας για έως και δύο μήνες (άρθρο 292 του Κώδικα Εργασίας) | 3 ημέρες |
Καταγγελία της σύμβασης εργασίας με έναν προπονητή ή αθλητή (άρθρο 348.12 του Κώδικα Εργασίας) | 1 μήνα |
Καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του επικεφαλής της οργάνωσης (άρθρο 280 του Κώδικα Εργασίας) | 1 μήνα |
Πώς να γράψει μια αίτηση για απόλυση
Δεν υπάρχει ενιαία μορφή. Αλλά υπάρχουν κανόνες για την κατάρτιση επιστολές παραίτησης.
Ο νόμος απαιτεί να γραφτεί: χειρόγραφες ή δακτυλογραφημένες σε έναν υπολογιστή. Προσωπικά χαρακτήρα της έκφρασης και τονίζει την υπογραφή του υπαλλήλου. Χωρίς αυτό, η δήλωση δεν είναι έγκυρη.
Η επικεφαλίδα πρέπει να καθορίσετε τον προορισμό ( «Γενικός Διευθυντής της LLC» Shark «Ιβάν Ιβάνοφ Ι») και τον αποστολέα ( «από τον διευθυντή πωλήσεων της LLC» Shark «Petrov ο Πέτρος Πέτροβιτς»). Η λέξη «δήλωση» θα είναι ο τίτλος. Στη συνέχεια, θα πρέπει να διατυπώσει ένα αίτημα για την απόλυση.
Ζητώντας μου να απολύσει από τη θέση του με αίτησή του στο .
ή
Θα μου ζητήσει να φωτιά από μόνα τους, βάσει του άρθρου 80 του Κώδικα Εργασίας. Η αίτηση απόλυσης για προϊόντα .
Σημειώνεται ότι, σύμφωνα με τη διάταξη του Οργανισμού Εργασίας, να αναφέρει τους λόγους για τους συγκεκριμένους δεν απαιτείται ο εργαζόμενος. Είναι καλύτερο να μην χρησιμοποιούν την πρόθεση «με», αναφέροντας την ημερομηνία. Το γεγονός είναι ότι αν γράψετε «Παρακαλώ φωτιά μου από την 20η Οκτωβρίου, 2016,» μισθώνοντας διευθυντή είναι πιθανό να εκδώσει μια απόλυση από τον αριθμό 19. Για να αποφευχθεί η σύγχυση των ημερομηνιών, ορίστε μια συγκεκριμένη ημέρα, μήνα και έτος απολύσεις.
Κάντε αίτηση για απόλυση μπορεί να είναι προσωπικά ή μέσω ταχυδρομείου, με την αποστολή με συστημένη επιστολή με απόδειξη.
Χρειάζεται να εργαστούμε δύο εβδομάδες
Ναι.
Αλλά αυτό είναι και πάλι ένας γενικός κανόνας. Σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου 80 του Κώδικα Εργασίας, το τμήμα μπορεί να είναι πριν από τη λήξη της περιόδου των δύο εβδομάδων, με κοινή συμφωνία των μερών. Εάν η κεφαλή δεν είναι από την απόλυση μπορεί να εκδοθεί ακόμη και την ημέρα υποβολής της αίτησης.
Επίσης, ο νόμος καθορίζει τις περιπτώσεις στις οποίες ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να καταγγείλει τη σύμβαση εντός της προθεσμίας που καθορίζεται στην ανακοίνωση. Για παράδειγμα:
- Εγγραφή στην εκπαίδευση των εργαζομένων.
- Συνταξιοδότηση.
- Παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας από τον εργοδότη (πρέπει να καταγράφονται επισήμως από την Επιθεώρηση Εργασίας, η επιτροπή δικαστήριο ή εργατική διαφορά).
Είτε στη φωτιά για απουσίες, αν μου έγραψε μια επιστολή προς απόλυση
Ναι, μπορεί.
Ρίξτε μια δήλωση σχετικά με το αφεντικό τραπέζι, χτυπώντας την πόρτα και σφυρί όλα - είναι εντυπωσιακό. Αλλά αντιπαραγωγική.
Από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης για την απόλυση και μέχρι την ημερομηνία λύσης της σύμβασης εργασίας σας ακόμα έναν υπάλληλο της εταιρείας και υποχρεούνται να τηρούν τους κανόνες των κανονισμών εργασίας.
Απουσία από την εργασία χωρίς εύλογη αιτία είναι απουσιών. Για αυτό απολύθηκε (Μέρος 6 του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας). Καθώς και για ανάρμοστη συμπεριφορά στο χώρο εργασίας. Για να έρθει να πιει δουλειά, πάρα πολύ, δεν αποτελεί επιλογή.
Μπορώ να αλλάξω το μυαλό μου
Σύμφωνα με την παράγραφο 4 του άρθρου 80 του Κώδικα Εργασίας, έχετε το δικαίωμα να αποσύρει την αίτησή του ανά πάσα στιγμή πριν από τη λήξη της προθεσμίας απόλυση. Κατά γενικό κανόνα - έως και 24 ώρες την ημέρα 14.
Αν έκανε διακοπές με την επακόλουθη απόλυση, μπορείτε να αποσύρει την αίτηση πριν από τις διακοπές.
Το έντυπο της αίτησης δεν έχει τεκμηριωθεί. Αλλά μπορείτε να επιλέξετε ακριβώς επάνω από το τμήμα προσωπικού, μπορείτε να κάνετε μια σημείωση στο πρωτότυπο έγγραφο, και μπορείτε να δημιουργήσετε ένα νέο.
επιστολή μου της παραίτησης κατόπιν δικού του αιτήματος για την παρακαλούμε να εξετάσει άκυρη.
Μπορείτε να πάρετε μια εφαρμογή, ακόμα και αν έχετε ήδη κάνει την παραγγελία σας σε απολύσεις και έκανε μια καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας. Αλλά υπάρχει ένα «αλλά».
Εάν η περιοχή σας είναι εγγράφως κάλεσε τους άλλους ανθρώπους που δεν μπορεί να αρνηθεί να προσλάβει μια εργασία (για παράδειγμα, μέσω της μεταφοράς), να αποσύρει την αίτηση για απόλυση δεν θα λειτουργήσει.
Τι να κάνετε αν η αίτηση δεν έχει υπογραφεί
Ο νόμος δεν υποχρεώνει τον εργοδότη να εγκρίνει τις παραιτήσεις τους. Αλλά στην πράξη είναι συνήθως καταγράφονται σε ειδικό μητρώο και το κεφάλι βάζει την υπογραφή του.
Τι θα συμβεί αν η εφαρμογή Ανθρώπινου Δυναμικού δεν είναι, ή αρνείται να Επικεφαλής μονογραφήθηκε; Πρώτον, χαίρεται: είστε ένα πολύτιμο υπάλληλος δεν θέλει να μέρος μαζί σας!
Δεύτερον, κάνει την κίνησή ενός ιππότη. Προσπαθήστε να καταχωρεί την αίτηση στο γραφείο της οργάνωσης και της εισερχόμενης αλληλογραφίας. Δεν είναι μια βόλτα; Στη συνέχεια, το σχέδιο Β: το στείλετε με συστημένη επιστολή με απόδειξη στο κεφάλι. mail κοινοποίηση θα επιβεβαιώσει το γεγονός ότι ο εργοδότης έχει λάβει το μήνυμά σας, και δεν απαιτείται θεώρηση. Πρακτική αυτό και στη συνέχεια δύο εβδομάδες, και μπορείτε να είστε εντελώς δωρεάν.
Ένα άλλο πράγμα, αν η αίτηση δεν έχει υπογραφεί, η απόλυση δεν είναι εγγεγραμμένοι και να σας αφήσει perehotelos. Αν μετά από 14 ημέρες θα συνεχίσει το έργο σαν να μην είχε συμβεί τίποτα, η σύμβαση εργασίας θα συνεχιστεί.
Πώς είναι η διαδικασία απόλυσης
Μέχρι το τέλος της περιόδου προειδοποίησης του εργοδότη εκδίδει την εντολή για τη λύση της σύμβασης εργασίας. Με αυτό θα πρέπει να εξοικειωθούν με την παραλαβή (άρθρο 84.1 του Κώδικα Εργασίας).
αξιωματικός του προσωπικού, στη συνέχεια, θα κάνει μια καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας σας «να παραιτηθεί, η παράγραφος 3 του μέρους 1 του άρθρου 77 Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας «ή» σύμβαση εργασίας καταγγελθεί από τον εργαζόμενο, το άρθρο 77, παράγραφος 3 του μέρους 1 του Εργατικού Κώδικα. "
Βεβαιωθείτε ότι η ειδικευμένη υπηρεσία του προσωπικού δεν θα μπερδέψει το σημείο του άρθρου και του εργατικού κώδικα. Για τη θέση στο βιβλίο εργασίας ανακριβή ή δεν αντιστοιχεί με τη διατύπωση της νομοθεσίας για τους λόγους της απόλυσης υπό τον όρο της ευθύνης (άρθρο 234 του Κώδικα Εργασίας).
Πάρτε τα χέρια σας σχετικά με το βιβλίο εργασίας και άλλα σχετικά έγγραφα, μπορούν να εφαρμόζονται για τον υπολογισμό. Πρέπει να πληρώσει τους μισθούς των ημερών εργασίας κατά το μήνα της απόλυσης και αποζημίωση για τα αχρησιμοποίητα διακοπές και αποζημίωσης απόλυσης, αν υπάρχουν, που παρέχονται από τη σύμβαση εργασίας.
Αυτό είναι! Μπορείτε να συλλέξετε τα πράγματα, να πω αντίο στους συναδέλφους και για το σπίτι το αγαπημένο ficus.