Πώς μπορώ να λάβω αποζημίωση για τα αχρησιμοποίητα διακοπές

Ποιος μπορεί να λάβει αποζημίωση για τα αχρησιμοποίητα διακοπές

Εάν εργάζεστε

από το νόμοLC RF. άρθρο 122 Κάθε χρόνο οι εργαζόμενοι πρέπει να παρέχουν άδεια μετ 'αποδοχών που δεν είναι μικρότερη από 28 ημέρες. Η αποζημίωση ελάχιστη περίοδος ανάπαυσης δεν αντικαθίσταται.

Σε εξαιρετικές περιπτώσεις όπου οι διακοπές μπορεί να επηρεάσει αρνητικά τη λειτουργία του οργανισμού, μεταφέρεταιLC RF. άρθρο 124 για το επόμενο έτος εργασίας (υπολογίζεται από την ημερομηνία της απασχόλησης). Και μέσα στους επόμενους 12 μήνες θα πρέπει να εορτάζεται δεν 28, και ήδη 56 ημέρες είναι.

Απαγορεύονται οι άδειες των εργαζομένων χωρίς διακοπή για περισσότερο από δύο χρόνια.

Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων άδειας αυξάνεται σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς και περιφερειακούς νόμους:

• για επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκεςLC RF. άρθρο 117 Εργασίας προστίθεται τουλάχιστον επτά ημέρες?
• για τους παράνομουςLC RF. άρθρο 119 φορά - όχι λιγότερο από τρεις ημέρες?
• εργασίαLC RF. άρθρο 321 στην Άπω Βόρεια - 24 ημέρες?
• εργασίαLC RF. άρθρο 321 σε περιοχές που ισοδυναμεί με το Far North - 16 ημέρες?
instagram viewer
• για μια ειδικήLC RF. άρθρο 118 φύση της εργασίας (ο κατάλογος των ειδικοτήτων ιδρύθηκε πρόσθετων ρυθμίσεων που περιλαμβάνονται σε αυτό διασώστεςΟμοσπονδιακού νόμου «Περί τις υπηρεσίες έκτακτης ανάγκης και η κατάσταση των διασώστες» από 22/08/1995 N 151-FZ, Κυβερνητικά στελέχηΟμοσπονδιακού νόμου «Περί του Κρατικού Δημόσιας Διοίκησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας» με ημερομηνία 27.07.2004 Ν 79-FZ, οι εισαγγελείςArt. 41.4 του ομοσπονδιακού νόμου «Περί Εισαγγελίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας» με ημερομηνία 17.01.92 № 2202-1 ομοσπονδιακού νόμου της 17, Ιανουαρίου του 1992 № 2202-I «Σχετικά με το Γραφείο του Εισαγγελέα της Ρωσικής Ομοσπονδίας» και ούτω καθεξής)?
• αθλητές και προπονητέςLC RF. άρθρο 348,10 - τουλάχιστον τέσσερις ημέρες.

Ο εργοδότης μπορεί να αυξήσειLC RF. άρθρο 116 η διάρκεια της άδειας για τους δικούς τους υπαλλήλους, εκτός εάν αυτό είναι αντίθετο με τους νόμους. Αλλά για να το μειώσει, δεν έχει δικαίωμα.

ημέρες διακοπών, οι οποίες υπερβαίνουν το 28 ημερών χαμηλή, είναι δυνατό να αντισταθμίσει τα χρήματα, αλλά όχι όλα.

Υπάρχουν κατηγορίες εργαζομένωνLC RF. άρθρο 126Ποιες είναι ιδιαίτερα στην ανάγκη ανάπαυσης για να ανακτήσει:

• έγκυος οι γυναίκες?
• Ανήλικος εργαζομένων?
• που ασχολούνται με την εργασία με επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες.

Οι δύο πρώτες κατηγορίες δεν δικαιούνται αποζημίωση σε όλους. Η τελευταία έδωσε απόλαυσηLC RF. άρθρο 117Είναι υποχρεωμένοι να έγινε για τουλάχιστον επτά ημέρες, και το υπόλοιπο μπορεί να αντισταθμίσει τα χρήματα.

Αντικαταστήστε την αποζημίωση των διακοπών είναι αδύνατη χωρίς τη συγκατάθεσή σας.

Αν σταματήσει να λειτουργεί

να καταβάλλουν αποζημίωσηLC RF. άρθρο 127 εκείνους που δεν έγινε κατά τις ημέρες που απαιτούνται. Ανεξάρτητα από το αν εσείς ο ίδιος φωτιά ή θα πρέπει να φύγει.

Πώς μπορώ να λάβω αποζημίωση για τα αχρησιμοποίητα διακοπές χωρίς απολύσεις

Αν οι διακοπές σας είναι μεγαλύτερο από 28 ημέρες, και δεν είστε πολύ κουρασμένοι και θέλουν να πάρουν τα χρήματα, απλά e-mailLC RF. άρθρο 126 επαρκής εφαρμογή και να υποβάλουν στον προϊστάμενο της εταιρείας.

Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να σας δώσει την αποζημίωση, αλλά δεν υποχρεούται να το πράξει. Και τότε θα πρέπει να πάτε στις διακοπές. Μπορείτε ακόμα να υποβάλετε αίτηση στο δικαστήριο, αλλά είναι πιθανό ότι θα είναι από την πλευρά του εναγομένουΠροσφυγές ορισμό του Περιφερειακού Δικαστηρίου Μπριάνσκ της 23.12.2014 στην υπόθεση № 33-4550 (2014).

Αν δεν είστε για πολλά χρόνια, η αποζημίωση μπορεί ακόμα να επιτευχθεί μόνο για τις ημέρες που δεν ταιριάζουν στην υποχρεωτική περίοδο των 28 ημερών της ετήσιας άδειας.

Πώς μπορώ να λάβω αποζημίωση για μη ληφθείσα άδεια σε απόλυση

Αποχωρεί από την εταιρεία, μπορείτε να πάτε με δύο τρόπους:

1. Γράψτε εφαρμογή Διακοπές με την επακόλουθη απόλυση (αλλά μόνο αν πάτε μακριά από μόνοι τους).
2. Λαμβάνουν αποζημίωση για μη ληφθείσα άδεια.

Στη δεύτερη περίπτωση, θα πρέπει να καταβάλει πλήρως, χωρίς δηλώσεις, είναι η υποχρέωση του εργοδότη σύμφωνα με το νόμοΟ Κώδικας Εργασίας άρθρο 127. Τα χρήματα σας λίστα την ημέρα της απόλυσηςΤο άρθρο 140 του κώδικα εργασίας.

Παρά το γεγονός ότι ο εργαζόμενος δικαιούταιΤο άρθρο 122 του κώδικα εργασίας Διακοπές μετά από μόνο έξι μήνες λειτουργίας, η αποζημίωση θα πρέπει να είναι, ακόμα και αν παραιτηθεί πρινΕργασίας και Απασχόλησης της επιστολής Ομοσπονδιακή Υπηρεσία από την 31η Οκτωβρίου, 2008 Ν-5921 ΤΚ Καταβολή αποζημίωσης μετρητών για το αχρησιμοποίητο άδεια στην απόλυση του εργαζομένου, ο οποίος έχει εργαστεί στην οργάνωση για τουλάχιστον έξι μήνες.

Εάν ο εργοδότης αγνόησε τις απαιτήσεις του νόμου, παρακαλούμε επικοινωνήστε κατάσταση επιθεώρησης εργασίας της περιοχής σας και τα δικαστήρια. Το πρώτο γραφείο θα δώσει στην εταιρεία μια παραγγελία για την εξάλειψη της παράβασης και επέβαλε πρόστιμοΤο άρθρο 5.27 του Κώδικα ΔιοικητικήςΔεύτερη είναι σε θέση να εισπράξει μη εισπραχθέντων χρημάτων. Στο δικαστήριο θα πρέπει να εφαρμόσει μέσα σε ένα χρόνοΟ Κώδικας Εργασίας άρθρο 392 από την ημερομηνία της απόλυσης.