ΑΝΑΣΚΟΠΗΣΗ: «funky Office. απομακρυσμένη εργασία Μανιφέστο», Cali Ressler και Jody Thompson
Βιβλία / / December 19, 2019
Βλέποντας τον τίτλο του βιβλίου, εσείς, αγαπητοί αναγνώστες, αναφωνήσει: «Ααα, ένα άλλο βιβλίο για ένα ευέλικτο πρόγραμμα και ποδήλατα στο γραφείο» Και θα είναι λάθος. Το βιβλίο, γραμμένο από δύο γυναίκες στελέχη που εργάζονται στην εταιρεία Best Buy, δεν μιλά για το πόσο cool τραπεζικούς υπαλλήλους για να έρθει Παρασκευή στο γραφείο με τζιν και διευθυντικά στελέχη της Microsoft Πωλήσεις - εργασία μία φορά την εβδομάδα από το καφενείο 2 τετράγωνα μακριά από το γραφείο για τα δισκία τους με τα Windows 8. Εδώ στο γενικό Δεν γραμμές της εταιρικής ανοησίες ότι οι νέες και έμπειρο προσωπικό «vparivayut» υπό το πρόσχημα της «ευέλικτο ωράριο και τις ευκαιρίες σταδιοδρομίας.» Αντ 'αυτού, στο γραφείο σας θα είναι 250 σελίδες πρακτικά παραδείγματα και βήμα προς βήμα την εφαρμογή του συστήματος ROWE - «εργασία, προσανατολισμένη στα αποτελέσματα.» Τι θα λέγατε αν γνώριζε ότι το έργο μπορεί να έρθει κατά βούληση και όπως θέλετε, και ο «κανόνας των 40 ωρών την εβδομάδα» θα θαφτεί για πάντα στις κρύπτες των εταιρικών αρχείων; Νομίζεις ότι δεν θα συμβεί; Στη συνέχεια, τη φορά μπορείτε να πάρετε για να διαβάσετε.
Σχετικά με το βιβλίο
Προτιμώ τον πρωτότυπο τίτλο του βιβλίου του Cali Ressler και Jody Thompson «Γιατί το έργο είναι χάλια και πώς μπορεί να διορθωθεί» - αλλά στην επιχειρηματική βιβλιογραφία ρωσική εκδόσεις «μύθο», ότι το βιβλίο επιμέλεια που δημοσιεύτηκε στα ρωσικά το 2013Προφανώς θεώρησε ότι αυτό το όνομα είναι πολύ ευθεία και απότομη για την εγχώρια αυτί. Δεν είναι έκπληξη: το 80% από τις ιδέες που παρουσιάζονται στο βιβλίο, και αν θα εισαχθεί στη ζωή στις εγχώριες εταιρείες, η εισαγωγή αυτή θα είναι τυχαίνει να «μάχη», όπου στη μία πλευρά του φράχτη θα αυξηθεί άνδρες, και την κοινή λογική, και από την άλλη πλευρά - μεγάλο κεφάλι και Εταιρική κανόνες.
Στο βιβλίο υπάρχουν σχέδια και εικόνες, αλλά υπάρχουν 8 ιστορίες τους διαχειριστές με διαφορετικά επίπεδα δεξιοτήτων, διαφορετικές εμπειρίες και διαφορετικά προβλήματα και την ηλικία. Είναι - στην ιστορία των διαχειριστών τομέα του ηλεκτρονικού εμπορίου και των εργαζομένων της εταιρείας Best Buy, η οποία έχει γίνει ηγέτης, παρά το γεγονός ότι μέχρι σήμερα η συντριπτική πλειοψηφία των της υπαλλήλους που εργάζονται με βάση Αποτέλεσμα Μόνο περιβάλλον εργασίας - το περιβάλλον, όπου ο καθοριστικός ρόλος που διαδραματίζει το αποτέλεσμα και έγκαιρη εκτέλεση των εργασιών, παρά τον αριθμό των εργάσιμων ώρες. Για παράδειγμα, θα μάθετε γιατί «κουκουβάγιες» και «κορυδαλλοί» μπορεί να λειτουργήσει εξίσου αποτελεσματικά στη σύγχρονη εταιρεία, ακόμη και αν κάποιοι θα έρθουν στο γραφείο στις 8 το πρωί, και το δεύτερο - 3 η ώρα το απόγευμα. Ακόμα μάθετε ως εργαζόμενος 55 χρόνια ήταν σε θέση να φροντίσει για την άρρωστη μητέρα της, κίνηση σε άλλο κράτος - και έτσι να ξεπεράσει όλα σχέδια εργασίας, αν και η σταθερή τρέχει «παραδοσιακά» οι εταιρείες θα πρέπει να απορριφθεί ως τη στιγμή που κατέστη αναγκαίο να μετακίνηση. Ή όπως το 30 μπορεί να επικεντρωθεί στον εαυτό τους και τις οικογένειές τους κάθε μέρα, όχι μόνο «απολαμβάνουν» μια μικρή αύξηση στην αμοιβή κάθε έξι μήνες, και άδεια για 14 ημέρες κάθε χρόνο.
Μαθήματα από την «funky Office»
1. Η μεταβαλλόμενη πραγματικότητα της ίδιας της επιχείρησης μας ωθεί να διασφαλιστεί ότι τα αποτελέσματα της μέτρησης κάθε εργαζόμενος, τμήμα ή ολόκληρη η ομάδα στην εταιρεία, όχι ο αριθμός των ωρών, «εκκολαφθεί» στο γραφείο. Είστε ανταγωνίζονται για τον τίτλο του «Iron Butt μήνα»; Ή είναι σαν να έχει η εργασία ήταν το αποτέλεσμα;
2. ROWE μπορεί (και πρέπει) να χρησιμοποιηθεί ως βάση της σύγχρονης διαχείρισης. Ανατρέξτε στην «έλλειψη οργάνωσης» και ότι «δεν θα συμβεί» - τότε ενδεχομένως να μην εμπιστεύονται τους ανθρώπους που εργάζονται μαζί σας ή για εσάς. Αν δεν εμπιστεύεστε - τότε γιατί δεν έχουν εργάζεστε;
3. Συνάντηση - είναι μια καθολική εταιρική «τοξίνη»Αυτό σκοτώνει το χρόνο, τα νεύρα και δίνει τίποτα εκτός από ατελείωτες μετάγγιση «νερό» και τις δυνατότητες ανταλλαγής αρνητικά στην αναζήτηση «Extreme.» Θα συνεχίσουμε να περιφέρονται την peregovorkam και να συλλέγουν οι άνθρωποι εκεί για 2-3 ώρες την ημέρα εκτρέπονται από το πραγματικό εργασία;
4. «Γραφείο κατακάθια» (κουτσομπολιό, αστεία, ίντριγκες, αναζήτηση για «ακραία» και τον εντοπισμό των ατόμων που έρχονται ως / έξω) ήταν το 90% των επιχειρήσεων έχουν έναν τρόπο να αυτο-δικαιολογία και την κάλυψη της προσωπικής αναποτελεσματικότητα εργασίας. Θα συνεχίσει να «κατάσκοπος» για τον τρόπο με τον οποίο το έργο των συναδέλφων σας, αντί να κάνουν τη δουλειά τους;
5. ROWE σας επιτρέπει να είναι αποτελεσματική, ακόμη και για εκείνους που το παραδοσιακό μοντέλο της εργασίας θα πρέπει να λαμβάνουν συχνά άδεια ή ακόμη και να παραιτηθεί. Και θα συνεχίσει να «overclock» τους ανθρώπους που δεν θέλουν να γίνουν «χάμστερ γραφείο,» ή να αξιολογήσει τα αποτελέσματα και όχι την παρουσία στο έργο «καμπίνα»;
6. «Εργασία - αυτό είναι πόλεμος»: αυτό το αξίωμα είναι καταδικασμένη σε αφανισμόεπειδή κανένας άλλος δεν θέλει να πεθάνει από καρδιακή προσβολή στις 30 και αλκοολισμό λόγω εργασιακού άγχους 40.
7. Χρόνος - τα περιουσιακά στοιχεία σας και μόνο σας; κανείς δεν έχει το δικαίωμα να σας καταδικάσει για τον τρόπο που χτίζετε εργάσιμη ημέρα σας και γιατί έχετε χρόνο για να εκπληρώσει όλα τα καθήκοντά τους σε 4 ώρες αντί 8.
8. ROWE δεν είναι κατάλληλο μόνο για τους νεκρούς και για εκείνους που είναι «σταθερά» κολλήσει σε μια καρέκλα γραφείουΓια να ληφθεί τουλάχιστον 40 ωρών για 5 ημέρες.
Για να το διαβάσετε;
διαχείριση: Top-, μεσαία, και γενικά όλα τα είδη των διαχειριστών - κυρίως εταιρείες πληροφορικής, έργα διαδίκτυο και άυλα πεδία δραστηριότητας. Διαβάστε για να «αναλάβουν» με ανόητες ερωτήσεις, «Γιατί είσαι τόσο έφυγε νωρίς / αργά προέρχονται;» Και να μην εκδώσει ο τίτλος του «Best Υπάλληλος του Μήνα» με βάση τον μεγαλύτερο αριθμό συνεδριάσεων που πραγματοποιήθηκαν και «zasizhivaniya» για να 23:00.
υπαλλήλους: να καταλάβουμε ότι «εμείς - δεν είναι δούλοι, σκλάβοι -. εμείς δεν» Έχετε το δικαίωμα στη ζωή και τη στάση προς το μέρος σας, ως επαγγελματίες και ενήλικες. Αν ο κύριος πιστεύει ότι το πιο σημαντικό - είναι άτομα με ειδικές ανάγκες στο κοινωνικό δίκτυο, για να θέσει το χρόνο και να κάνουν το λογιστικό σύστημα συγκεντρώνονται όλα στην αίθουσα συνεδριάσεων τουλάχιστον μία φορά κάθε 2 ημέρες, έχετε το χρόνο να ψάξουν για ένα νέο αφεντικό και ένα νέο, επαρκή χώρο εργασίας. Η σχεδιαζόμενη οικονομία και τα «σκληρά pochasovki» άυλα στοιχεία που έληξε το 2008, όταν ξεκίνησα αυτό το βιβλίο έχει δημιουργηθεί.
Οι άνθρωποι που προσωρινά δεν εργάζονται / ετοιμάζεται να έρθει στην πρώτη σας θέση εργασίας στην εταιρεία:. Να μην υποκύψει στον γλυκό παραμύθι της «ευέλικτης εργασίας» και «μέλλον», η εταιρεία έχει μόνο ένα μέλλον: τι θα συμβεί σε σας στη δουλειά αύριο. Αν αύριο (χθες, καθώς μεθαύριο και σε γενικές γραμμές πάντα) θα βρείτε ένα αφεντικό, δυσαρεστημένος ματιά στο ρολόι και σύστημα «depremirovaniya» για κάθε «φτάρνισμα» και κάθε λεπτό «nedosizhennogo» χρόνο γραφείου - ίσως δεν χρειάζεται αυτό εργασία;
Το βιβλίο είναι ένα εξαιρετικό, προσιτό τρόπο παρουσίασης, με ένα αρκετά απλές ιδέες, και προφανώς υποβάλλουν αίτηση για να είναι σχεδόν σε κάθε εταιρική βιβλιοθήκη.
«Γραφείο funky. απομακρυσμένη εργασία Μανιφέστο», Cali Ressler και Jody Thompson
Αγορά σε litres.ruΑγοράστε στο Amazon