Γιατί είναι η Apple τόσο λίγες γυναίκες;
Makradar Της τεχνολογίας / / December 19, 2019
Δεν αποτελεί έκπληξη, για το θέμα αυτό, λέει η γυναίκα - δημοσιογράφος ιστοσελίδα Macobserver το όνομα Σαρλότ Henry (Charlotte Henry). Ας μάθουμε τη γνώμη της η μάλλον ευαίσθητο θέμα που αφορά τις μειονότητες.
«Η Apple αγαπά την απλότητα και την ομοιομορφία. Ωστόσο, η τελευταία δεν είναι πολύ καλό κατά της ηγεσίας - δεν υπάρχει μία γυναίκα ή ένας εκπρόσωπος μειονότητα αλλά Andrea Jung (Andrea Jung, στην πρώτη φωτογραφία), μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου Η Apple.
Συγκρίνετε αυτό με την κατάσταση των ανταγωνιστών: Google από τρία από τα δέκα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου - γυναίκες? τελικά πήρε το στο Facebook Sheryl Sandberg (Sheryl Sandberg) και η Susan Desmond-Hellman (Susan Desmond-Hellman) εκτός από τα επτά μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου? στο Yahoo! Marissa Mayer (Marissa Mayer, η δεύτερη φωτογραφία) γενικά είναι πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος. Όπως συμβαίνει με την Google και το Yahoo! Messenger στα υψηλότερα επίπεδα της κυβέρνησης είναι τρεις γυναίκες, ενώ η Google εργάζονται όλο και περισσότερο τους εκπροσώπους των εθνικών μειονοτήτων. Δεν είναι πολλά, αλλά καλύτερα από το τίποτα. Δεν έχω καμία αμφιβολία ότι η Apple έχει καταφέρει να βρει μια ταλαντούχα γυναίκα που έχει κάνει μια πολύτιμη συμβολή στις δραστηριότητες διαχείρισης.
Παραλείψτε την ηθική πλευρά του ζητήματος. Αλλά υπάρχει ένα ισχυρό επιχείρημα υπέρ της «ετερόκλητη» ομάδα ηγέτες - οδηγεί σε βελτιωμένα επιχειρηματικά αποτελέσματα.
Το 2009, η Catherine Phillips (Katherine Phillips), αναπληρωτής καθηγητής στο Northwestern University των ΗΠΑ, Είπε Forbes, ότι μόνο με την παρουσία των διαφόρων ομάδων των ανθρώπων στο ακροατήριο προβάλλει μια πιο διαφοροποιημένη απόψεις.
Τον Σεπτέμβριο του 2011, η Deloitte δημοσίευσε το άρθρο «Μόνο Skin Deep» για τη διαφορετικότητα στην εργασία: «Μετά την εκμάθηση του Fortune 500, εξήχθη το συμπέρασμα ότι σε αυτούς οι εταιρείες με περισσότερες γυναίκες εκπροσωπούνται στο διοικητικό συμβούλιο, για να επιτευχθεί υψηλότερη οικονομική απόδοση, κατά μέσο όρο, από ό, τι οι εταιρείες με ελάχιστη των γυναικών. " Αυτό το άρθρο δικαίως επισημαίνει ότι «ποικιλία -. Είναι κάτι περισσότερο από την παρουσία των γυναικών και των ανθρώπων από διαφορετικές φυλές» «Πώς να αυξήσετε το φύλο και τη φυλετική ποικιλομορφία στην βελτίωση των επιχειρηματικών αποτελεσμάτων» Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι εταιρείες πρέπει να ρωτήσετε τον εαυτό σας, αντί να ζητούν, είναι ένα άλλο ερώτημα: «Πόσο εκτεταμένη είναι η τράπεζα τις γνώσεις μας;» Τι θα μπορούσε να είναι πιο σημαντικό για τον καθορισμό της ατζέντας των τεχνολογιών της εταιρείας, όπως η Apple, παρά με μια ισχυρή, μεγάλη γκάμα των τραπεζών γνώση; Και τι θα μπορούσε να είναι πιο σημαντικό για μια εταιρεία όπως η Apple, από μια ισχυρή τράπεζα της γνώσης με μεγάλη σύνορα;
Για τα στελέχη της Apple, για παράδειγμα, θα μπορούσε να ενταχθεί Kleiner Perkins συνεργάτη Mary Meeker (Marie Meeker), κυρία, διάσημη για την καλή κατανόηση των τάσεων της τεχνολογίας. Ή Anne Sweeney (Anne Sweeny, η τρίτη φωτογραφία), συν-πρόεδρος της Disney Media Networks και πρόεδρος της Ομάδας της Disney-ABC Television, που ονομάζεται ένα από τα «πιο ισχυρές γυναίκες στην επιχείρηση.» Ή Μαρία Barr (Mary Barra), ανώτερος αντιπρόεδρος της παγκόσμιας προϊοντικής εξέλιξης της General Motors. Ή Baidu CFO Jennifer Λι (Jennifer Li) ...
Ξέρω ότι ο διορισμός του - ένα ευαίσθητο θέμα, τυλιγμένη στο μυστήριο και την πολιτική, και ότι η Apple - μια πολύ ειδική εταιρεία. Ό, τι κι αν ήταν, εγώ απλά δεν πιστεύουν ότι η Apple δεν μπορεί να κληθεί να καθοδηγήσει ταλαντούχα γυναίκα. Αυτό βάζει την Apple σε μια περίεργη κατάσταση: οι έπαινοι εταιρεία πρόοδο όσον αφορά την ποικιλομορφία στο επίπεδο της κυβέρνησης - Για παράδειγμα, μια πρόσφατη Ανώτατο Δικαστήριο να αποφανθεί επί γάμους ατόμων του ιδίου φύλου, αλλά δεν μπορεί να αποκαταστήσει την τάξη στη δική τους το σπίτι.
Σύγχρονες επιχειρήσεις έχουν το πιο ώστε να αντικατοπτρίζει το τι συμβαίνει στην κοινωνία. Η Apple - τουλάχιστον προς το παρόν - δεν το κάνει ".