Ως μη αμφιλεγόμενη άνθρωποι ασχολούνται με τη σύγκρουση

Θα ήθελα να είναι ο άνθρωπος που αποφεύγει συγκρούσεις στο χώρο εργασίας; Πόσο σημαντική είναι η σχέση σας με τους συναδέλφους σας; Ακόμα κι αν προσπαθήσετε να αποφύγετε ανοιχτή αντιπαράθεση, θα εξακολουθούν να επηρεάζουν το περιβάλλον και το κλίμα στην ομάδα στο ίδιο επίπεδο με τις πιο μαχητικές τους συναδέλφους. Αν νομίζετε ότι, δεν ταράξει τα νερά, και χωρίς αύξηση αμφιλεγόμενα ζητήματα, συμβάλλοντας στην εργασία, μπορείτε λάθος είσαι. Κάθε ομάδα, ειδικά ξεκινώντας μια εκκίνηση απαιτεί συγκρούσεις και διαφωνίες. Τέτοιες συγκρούσεις επιτρέπουν να κατανοήσουμε τις δύσκολες καταστάσεις, να ακούσουν διαφορετικές απόψεις και να βρούμε λύσεις στα προβλήματα. Στο άνοιγμα των φύλλων, φυσικά, δεν υπάρχει τίποτα ευχάριστο, αλλά αυτό δεν είναι περίεργο που λένε ότι «σε μια διαμάχη γεννήθηκε αλήθεια.» Εάν η σύγκρουση - δεν το πράγμα σας, θα σας βοηθήσει να βγούμε από αυτή την κατάσταση με αξιοπρέπεια.

Πολλοί άνθρωποι μισούν την ταλαιπωρία με τους συναδέλφους. Πιστεύουν ότι η αντίθεση με την κοινή γνώμη μπορεί να προσβάλλει κάποιον και καταστρέφουν τις εργασιακές σχέσεις στην ομάδα. Φοβούνται ότι η ιδέα τους μπορεί κάποιος δεν αρέσει, και τη θέση τους θα είναι κάποιος λιγότερο σύγκρουση.

Καθισμένος ήσυχα στο περιθώριο, που είναι, βέβαια, παραμένει η αγαπημένη όλων των Tikhonov, οι οποίοι συμφωνούν με τα πάντα και δεν εμποδίζει κανέναν να ζουν. Αλλά το κάνετε σε βάρος της τη δική της ανάπτυξη, γιατί η ιδέα σας θα μπορούσε να μας βοηθήσει πραγματικά, και αφήστε το να πάει σε αντίθεση με τη γενική γραμμή. Μπορείτε να το κάνετε αυτό σε βάρος του κάνει μια λανθασμένη απόφαση, η οποία μπορεί να είναι πολύ δυσάρεστο αποτέλεσμα για την εταιρεία, και ξέρετε γι 'αυτό. Δεν φέρει κανένα καλό για τον εαυτό του ή την εταιρεία που εργάζονται. Κάντε μόνο την τιμή είναι υψηλή για αυτό να είναι ωραίο για όλους;

Να είναι ωραίο να μην παραμείνουν σιωπηλοί και δεν κάνουν τίποτα. Μπορεί να μη αμφισβητούμενη και ταυτόχρονα να εκφράσουν τις απόψεις τους, να συζητήσουν δύσκολα ερωτήματα και να βοηθήσει την κίνηση της εταιρείας σας προς τα εμπρός. Το μυστικό είναι στον τρόπο που εφαρμόζεται το μυαλό σας και κάτω από ποιες σάλτσα.

Για να αλλάξετε λίγο τον τρόπο σκέψης τους, δεν απλά σκεφτείτε πόσο συχνά συμφωνώ με όλα, αλλά πόσο συχνά φέρνουν στην εργασία στιγμές κάτι δικό τους. Αν συμφωνήσω με όλα όσα απλά το χέρι για να κάνει όλες τις απαραίτητες εργασίες, αλλά η ανάπτυξη δεν έλαβε καμία. Αρχίστε να προσφέρουν τις ιδέες τους, τότε θα γίνει ο εγκέφαλος, η οποία δεν έχει να κάνει μόνο μηχανικό έργο, αλλά και μεγαλώνει και αναπτύσσεται. Και για να καταλάβουμε πώς να υποβάλουν τις απόψεις τους για να αποφευχθεί μια καταιγίδα, απλώς ακολουθήστε τις παρακάτω συμβουλές.

Χρησιμοποιήστε το «εγώ» ή «Α» αντί του «ΟΧΙ»

Προσπαθήστε να χρησιμοποιήσετε πιο «Ι» ή «Α» στο επιχείρημα τους, γιατί αυτό θα ήταν σωστό, όχι κατ 'ανάγκη ότι κάποιος ήταν λάθος. Αν ακούσετε από κάτι συνάδελφο, τι δεν συμφωνούν, δεν αποδεικνύουν σ 'αυτόν ότι είναι ένας ανόητος, αλλά απλώς εκφράζει τη γνώμη σας ως αντίβαρο. «Νομίζετε ότι το βράδυ στο club - είναι μια καλή ιδέα για εταιρικά πάρτι, και νομίζω ότι η έξοδος από τη φύση του όλου τμήματος να είναι πιο χρήσιμη και ενδιαφέρουσα. Ποια είναι η γνώμη σου; «Ναι, οι συνάδελφοί σας θα πρέπει να εξετάσει, αλλά δεν μπορείτε να ενεργοποιήσετε αιτιολογημένη επιχειρηματολογία για να μαγειρέψουν.

Σκεφτείτε τις πιθανές καταστάσεις

Όταν διαφωνείτε με την κριτικός, δεν θα πρέπει να ξεκινήσει πόλεμο των λέξεων. Απλά ρωτήστε φανταστείτε μια υποθετική κατάσταση κατά την οποία το επιλεγέν σενάριο ή του αντιπάλου σας, και να σκεφτούμε μαζί, τι αυτό θα εξελιχθεί. «Λέτε ότι πρέπει να προσφέρουμε στους ανθρώπους την ευκαιρία. Τώρα ας φανταστούμε πως το αποτέλεσμα θα μοιάζει με την εκστρατεία μας. " Σε τέτοιες στιγμές μακριά προστατευτικά αντανακλαστικά και τη λογική που περιλαμβάνονται. Δεν έχει ο καθένας, βέβαια, αλλά λογικοί άνθρωποι με ακρίβεια. Και ποιο είναι το αποτέλεσμα; Θα προσφέρεται λύση του για το πρόβλημα και να αποφευχθεί μια μάχη.

Ρωτήστε για τις συνέπειες

Ευθεία ανοιχτές ερωτήσεις θα ήταν εξαιρετικά χρήσιμο όταν συζητούνται θέματα των επιχειρήσεων. Εάν εργάζεστε μια λύση που θα αλλάξει τη στρατηγική της εταιρείας, να ζητήσει από τους συναδέλφους σας να εξετάσει τι επιπτώσεις αυτή η αλλαγή θα φέρει. «Η υπηρεσία μας έχει ενδιαφέρον για το ευρύ κοινό. Ας το μεταφράσει σε ένα αντιπροσωπευτικό τμήμα και θα τραβήξει τα χρήματα με ένα φτυάρι. " Ρωτήστε τους συναδέλφους σας, ποια θα είναι η αντίδραση στις ενέργειες τους. Νομίζω ότι η απάντηση είναι προφανής: «Πολλοί άνθρωποι αρνούνται να χρησιμοποιήσουν την υπηρεσία μας και να πάμε στους ανταγωνιστές. Μήπως χρειαζόμαστε;». Έτσι, μπορείτε να δείξετε ότι δεν είναι ενάντια στην γενική γραμμή, αλλά υπάρχουν και μειονεκτήματα. Δηλαδή, θα εκφράσουν τη γνώμη τους και να μην ξεκινήσει μια παρατεταμένη σύγκρουση.

Κατανοήστε τους λόγους για τους

Πολλές συγκρούσεις προκύπτουν από το γεγονός ότι οι άνθρωποι βλέπουν την ίδια κατάσταση με διαφορετικούς τρόπους. Εάν δεν συμφωνείτε με την επιλεγμένη πορεία της ανάπτυξης, αντί να διαπληκτίζεται και βρίζοντας, καλύτερα να προσπαθήσουμε να καταλάβουμε τι κρύβεται πίσω από αυτή την απόφαση. Μπορεί να έχετε παρεξηγηθεί η διαχείριση ιδέα. «Γιατί κόβουμε το ασφάλιστρο; Επικεφαλής αναλάβει τα χρήματά μας. " Από την ίδια υπόθεση, τα κεφάλαια που επενδύονται σε μια επιχείρηση. Και, κατά πάσα πιθανότητα, ο επικεφαλής βάλει τα χρήματά του περισσότερο από ό, τι. Μάθετε το λόγο, θα δείτε την όλη κατάσταση με σαφήνεια.

Σας ζητώ να βοηθήσει

Μια άλλη τακτική της «μη αμφισβητούμενων» συγκρούσεις - ανοιχτά εκφράζοντας την έλλειψη κατανόησης. Αν κάποιος προσφέρει κάτι απίστευτο, απλώς να ρωτήσω, «δεν καταλαβαίνω λίγο. Πώς να ταιριάζει με το ...;». Αν η ιδέα των συναδέλφων σας δεν είναι τόσο καλή, μια απλή σειρά από ερωτήσεις θα σας βοηθήσουν να ελέγξετε για τη δύναμη. Ίσως επανεξετάσουμε ακόμα και το σημείο του, άλλαξε θέσεις. Παρόλα αυτά, ως επιλογή, μπορείτε να δοκιμάσετε 5 γιατί.

Σύγκρουση - μια σύγκρουση των διαφορετικών απόψεων. Όταν αυτή η σύγκρουση οδηγεί στην επιθετικότητα και την κλιμάκωση, τίποτα καλό δεν βγαίνει από αυτό. Εάν η σύγκρουση - δεν το πράγμα σας, δοκιμάστε μία από τις παραπάνω τακτικές. Εάν η διαφορά - την πορεία σας, τότε, το άρθρο αυτό δεν είναι απαραίτητο. Αυτές οι συμβουλές είναι κατάλληλα τόσο για εργασία όσο και για οικιακή χρήση. Να λογική, λογική και συνεπή, στη συνέχεια, κάθε διαφορά θα είναι δική σας.

Έχετε συχνά γίνονται μέρη μιας σύγκρουσης;