Μάθετε για την αγάπη τους ανθρώπους να είναι πιο ευτυχισμένοι

Ξεκινήστε με τον εαυτό σας: να γίνουμε καλύτεροι, να απαλλαγούμε από την αρνητικότητα και τις κακές συνήθειες, και οι άνθρωποι να φτάσουν για σας. Στην πραγματικότητα, την αυτοεκτίμηση και την επιτυχία εξαρτάται από τη σχέση του ανθρώπου με τους άλλους ανθρώπους. Για την προσωπική ευτυχία πρέπει να αγαπάς τον πλησίον σου.

Γιατί είναι τόσο δύσκολο να πιστέψει κανείς σε ανθρώπους

Επιστήμονες από το Πανεπιστήμιο της Γεωργίας ανακάλυψαν ότι η επιτυχία της κλίμακας κινείται αυτός που έχει την τάση να εμπιστεύονται τους συναδέλφους. Σχέσεις στην ομάδα καθορίζεται από την εσωτερική αίσθηση της ευτυχίας και της επιτυχίας. Η ερώτηση «Πώς μπορώ να βρω καλύτερα;» Lost ενδιαφέρον. Στην ημερήσια διάταξη το ερώτημα «Πώς μπορώ να δω το καλό στους ανθρώπους;». Αισιοδοξία συμβάλλει στην επιτυχία και την ικανοποίηση στην εργασία και την προσωπική ζωή. Ωστόσο, οι άνθρωποι φοβούνται να εμφανιστούν υπερβολικά αισιόδοξες.

Είναι πολύ δύσκολο να πιστέψουμε στο άλλο πρόσωπο. Ξεκινά στην παιδική ηλικία: δεν μιλάμε σε αγνώστους, να κρατήσει τα συναισθήματά σας για τον εαυτό σας και πάντα να περιμένουμε ένα βρώμικο κόλπο. Εμπιστοσύνη άνθρωποι στο Διαδίκτυο πιο επικίνδυνο: Κύκλος

Οι λόγοι υποψίας είναι κοινός τόπος. Πρώτον, ο ανθρώπινος εγκέφαλος θυμάται το κακό. Αυτός ο μηχανισμός είναι απαραίτητη για την επιβίωση, συμπεριλαμβανομένης της σε ένα κοινωνικό περιβάλλον. Όλες οι περιπτώσεις της προδοσίας αποτυπωθεί στη μνήμη. Αλλά όταν η εμπιστοσύνη τον φιλικό τρόπο, σχεδόν δεν θυμάμαι.

Δεύτερον, ο καθένας θέλει να φανεί καλύτερα από τα υπόλοιπα. Επομένως, είναι πολύ πιο βολικό να θεωρήσουν άλλα χειρότερα από ό, τι πραγματικά είναι. Και αν αυτά επιδεινωθούν, δεν εμπιστεύονται.

Οι άνθρωποι να βρουν το δικό τους κίνητρο για να διορθώσει: «Δουλεύω καλά, γιατί αγαπώ τη δουλειά μου.» Η παροχή κινήτρων άλλοι υποτιμήσει «Άλλα λειτουργούν καλά επειδή πληρώνονται για αυτό.»

Chip Heath (Chip Heath), best-seller συγγραφέας, καθηγητής του School of Business στο Πανεπιστήμιο του Στάνφορντ

«Βοηθήστε τον εαυτό σας» - αυτό δεν είναι επιλογή μας

Οφέλη εμπιστεύονται τους άλλους είναι ιδιαίτερα αισθητή στο έργο. Συγκρούσεις στην ομάδα - κάτι αναπόφευκτο. «Υποθέσεις Ladder» δουλεύει εναντίον μας: ανεβαίνουν, από μια ουδέτερη πληροφορίες που πνέουν απαισιόδοξοι ελέφαντα, το οποίο εγκαθίσταται αμέσως κάτω από το λαιμό μας. Ως εκ τούτου, μπορούμε να σκεφτούμε άλλους άσχημα. Λαμβάνονται, για παράδειγμα, μια επιστολή από έναν συνάδελφο με τον οποίο δεν έχετε μια πολύ καλή σχέση, έχετε την τάση να σκέφτονται αρνητικά γι 'αυτόν και τα κίνητρά του.

Η καλύτερη συμβουλή που μου δόθηκε - να σκέφτεστε θετικά και να έχουν καλές προθέσεις.

Indra Nooyi (Indra Nooyi), ένας Αμερικανός επιχειρηματίας, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της PepsiCo

Μπορείτε - μέρος της κοινωνίας

ευκαιρίες ανάπτυξης στην εργασία εξαρτάται από την αντίληψη και στάση για να την βοηθήσει μας. Συμβαίνει πολλές φορές ότι η επιθυμία να βελτιωθεί το έργο της ομάδας καταστέλλεται από φόβο μήπως παρεξηγηθώ. Αν ο διαχειριστής δέχεται αρχικά υποτάσσει ως μια ομάδα επαγγελματιών που είναι έτοιμοι να μάθουν και να πάρει καλύτερα, το επίπεδο της επιτυχίας του συνόλου του τμήματος αυξάνεται με ταχείς ρυθμούς.

Δυνατότητα να επηρεάζουν τους άλλους - μια από τις πιο πολύτιμες δεξιότητες για την προώθηση του σταδιοδρομία. Αν λάβουμε υπόψη και άλλα ικανά και λογική, βελτιώνοντας τις ζωές μας. Αν είμαστε πεπεισμένοι ότι ο άλλος είναι δύσκολο να κινηθεί, και δεν προσπαθούμε να τους πείσει - γιατί να σπαταλάτε το χρόνο;

Έτσι σχηματίζεται και υποστηρίζεται από τις προσωπικές πεποιθήσεις: Σκεφτείτε για το πρόσωπο που είναι κακό και είναι απαραίτητο να επιβεβαιώσει τις σκέψεις σας. Τα βιβλία σχετικά με την ψυχολογία επικεντρώνεται στον εαυτό μας, το οποίο μειώνει έμμεσα την αξία του κόσμου γύρω και μια κακή επίδραση στην ικανότητα κατασκευής θετικό σχέσεις με τους άλλους, Με την κοινωνία. Εν τω μεταξύ, όλοι μας - μέρος της. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να πιστεύουμε στους ανθρώπους, και να τα επεξεργάζονται με σεβασμό.